در مورد چگونگی شغل مصاحبه ها، شغل داخلی را دریافت کنید

شاید بعد از آخرین مصاحبه شغلی شما چندین بار بوده باشد یا شاید بتوانید اولین مصاحبه واقعی خود را پس از فارغ التحصیلی آغاز کنید . به هر حال، طبیعی است پس از ترتیب برای ملاقات با مدیر استخدام، یک لحظه ناامید کننده باشید. آیا شما حتی می دانید که این جلسه زمانی است که آن را به درستی به آن می آید؟ فرمت معمول یک مصاحبه شغلی چیست؟

در ساده ترین حالت، یک مصاحبه شغلی فرصتی است برای یادگیری بیشتر در مورد شغل در حالی که نشان دادن مهارت ها و تجربه خود را .

هدف شما این است که بفهمید که آیا کار برای شما درست است یا خیر. این بدان معنی است که در مورد وظایف، انتظارات، فرصت ها، تیم و فرهنگ، یادگیری کنید. شما همچنین می خواهید مدیر استخدام را نشان دهید که فردی مناسب برای حل مشکالت کارفرمایان است و باعث می شود که این شرکت به بالاترین سطح موفقیت برسد.

تمام مصاحبه های شغلی برابر نیستند

اگر شما هرکدام از کتب در محل کار را تماشا کرده اید، احتمالا یک تصویر بسیار خاص از آنچه مصاحبه شغلی شبیه آن است، دارید. شما انتظار یک جدول طولانی در یک اتاق کنفرانس با شما در یک طرف آن، در بهترین لباس کسب و کار خود را، و رئیس در سمت دیگر آن، لباس پوشیدن لباس های بسیار مورد علاقه خود را. اما مصاحبه شغلی همه به نظر یکسان نیستند.

به عنوان مثال، مصاحبه شما ممکن است:

پیدا کردن نحوه کار قبل از رفتن

خدایا سرت رو چرخانده؟ بسیاری از تغییرات احتمالی یکی از دلایلی است که چرا شما می خواهید با مدیر استخدام، استخدام کننده یا نماینده منابع انسانی آشنا باشید قبل از اینکه برای جلسه خود وارد شوید. نگران نباشید سوالاتی بپرسید تا حس شما را درک کنید.

به عنوان مثال، شما ممکن است بپرسید:

فرمت مصاحبه ممکن است به نظر برسد

فرض بر این است که شما به تمام سوالات خود پاسخ می دهید (و شما تنها کاندیدای مصاحبه ای که در آن روز دارید و تنها با یک نفر ملاقات خواهید کرد)، فرم مصاحبه شغلی احتمالا به این صورت خواهد بود:

1. حداقل 15 دقیقه قبل از ظهر، حداقل 15 دقیقه قبل از اتمام آدرس، از جمله طبقه و مجموعه، قبل از زمان تایید کرده و نقشه خود را جهت جلوگیری از شگفتی های ترافیکی نقشه برداری کرده اید.

2. یک مدافع یا مدیر، شما را اعلام خواهد کرد.

3. شما در یک اتاق اداری یا اتاق کنفرانس قرار می گیرید، در نتیجه شما مدیر استخدام یا نماینده منابع انسانی را ملاقات خواهید کرد و مکالمه خود را آغاز خواهید کرد.

4. اجازه دهید که مدیر استخدام، لحن را تنظیم کند، اما به دنبال فرصتی برای پرسیدن سوالات خود و ایجاد یک مورد برای خود است. مدیر استخدام ممکن است به این موضوع کمک کند، مثلا از طریق دعوت نامه به وی برای خودتان بگویید. بیا آماده با زمین آسانسور، که در آن شما توضیح دهید که چه کسی هستید و چه کاری انجام می دهید. یک محدوده خوب طول می کشد 60 ثانیه یا کمتر، و "به فروش می رساند" شما را به عنوان یک نامزد به فرد HR .

5. در پایان مصاحبه، شما می توانید از سؤال مصاحبه کننده از خودتان بپرسید . آماده باشید با چند سؤال در مورد شغل و شرکت و هر چيز ديگري كه شما بايد بدانيد كه اگر تصميم گرفتيد كه شغل را ارائه كنيد بايد بدانيد.

6. پس از مصاحبه، پیگیری را با یک ایمیل متشکرم یا یادداشت به همه کسانی که با شما مصاحبه کرده اید.

آمادگی انعطاف پذیری باشید

در نهایت، درک کنید که مهم نیست که چطور آماده باشید و اطلاعاتی که از شخص HR بر روی گوشی دریافت می کنید، احتمالا مجبور خواهید بود روزی از مصاحبه با برخی از خرابکاران رول کنید.

شاید نماینده گفت شما می خواهید با یک فرد ملاقات کنید و شما واقعا سه نفر را می بینید. شاید شما مجبور شوید به طبقه ی دیگر یا محل دیگری بروید یا رویکرد خود را عوض کنید، زمانی که مشخص شود که مدیر استخدام (هنوز) خرید آنچه را که شما در حال فروش است نیست.

فقط به یاد داشته باشید که یک مصاحبه شغلی، در قلب او، ملاقات بین دو یا چند نفر است که ممکن است روزی یک بار با هم کار کنند. شما همه اهداف ذاتی خود را در ذهن دارید: برای دیدن اینکه آیا شما می توانید یک رابطه شاد و سازنده کار داشته باشید.