این یک سوال وسیع و باز است که می تواند بدانند چگونه پاسخ دهند. پس از همه، اکثر مردم از طریق عوامل بسیاری، از جمله پرداخت، اعتبار، ایجاد یک تفاوت، مشاهده نتایج و تعامل با افراد جالب، انگیزه می گیرند.
چرا مصاحبه گران می دانند چه چیزی شما را تحریک می کند؟
مصاحبه گران در پاسخ به این سوال، امیدوارند که آنچه را که شما را تیکه می کند، دریابید. مدیر استخدام می خواهد بداند چه چیزی شما را به موفقیت می بخشد. او همچنین می خواهد تعیین کند که آیا انگیزه های شما مناسب کارهای وظیفه و فرهنگ شرکت است .
پاسخهای صادقانه می توانند به شما نشان دهند که شرایط چه چیزی باعث هیجان و هیجان شما می شود (یکی دیگر از روش های رایج در این مصاحبه عبارت است از: " چه چیزی از شما پرشور است؟ "، که همچنین تلاش می کند تا مشخص کند که مصاحبه شونده را هیجان زده و تحقق می بخشد). نیروهایی که انگیزه شما را در کار می کنند، می توانند پنجره ای به شخصیت و سبک شما باشند، و به مصاحبه کنندگان شما کمک می کند که شما را به عنوان یک فرد و شما چگونه می خواهید به عنوان کارمند خود.
پس از همه، تفاوت زیادی بین کاندیدایی که انگیزه ایجاد تیم و ایجاد روابط قوی با همکاران و کاندیدایی است که بهترین روز در حال کار بر روی گزارش است که خط پایین شرکت را بهبود می بخشد.
هر دو نامزدی با آنها مزایای قوی را به همراه می آورد و این سوال می تواند به مصاحبه کنندگان کمک کند تا استخر خود را به فردی که مناسب ترین موقعیت و شرکت است، محدود کند.
بهترین راه پاسخ دادن به این سوال مصاحبه چیست؟
هنگامی که شما به این سوال پاسخ می دهید، صادق باشید - بلکه مخاطبان خود را نیز در نظر داشته باشید.
در حالی که شما می توانید با دریافت یک چک برگشت منظم انگیزه دهید، این پاسخ از نظر یک مصاحبه کننده خیلی الهام بخش نیست. ممکن است دشوار است که به یک پاسخ خوب برای این سوال در نقطه ای فکر کنید زیرا نیاز به کمی تفکر خود دارد.
برای آماده سازی پاسخ خود، درباره کارهایی که در گذشته انجام داده اید، فکر کنید:
- چه اتفاقی در طول بهترین روزهایت رخ داد؟
- زمانی که بیشترین انتظار برای یک روز در دفتر دارید؟
- وقتی از کار بیرون آمدید با داستانها و احساس شور و هیجان به خانه برگشتید؟
این که آیا این یک ملاقات موفق با یک مشتری بود یا خیر، یک پروژه پیچیده ای که به تسلیم شدن، یادگیری یک مهارت جدید و یا هر چیز دیگری متکی بود، در ذهن خود در هنگام مفهوم سازی پاسخ شما، این را حفظ می کند. همچنین، در نظر بگیرید که کدام مهارت ها و توانایی ها در کار مفید خواهد بود. اگر درخواست می کنید که یک مدیر باشید، ایجاد یک پاسخ در رابطه با ایجاد ارتباط و کمک به دیگران برای موفقیت و رسیدن به اهداف ممکن است یک پاسخ قوی تر از بحث در مورد یادگیری چیزهای جدید و یا کار با مشتریان باشد.
پاسخهای نمونه
- من دوست دارم بخشی از یک تیم با بسیاری از افراد روشن که ایده های جالب دارند، بخشی.
- این واقعا من را هیجان زده می کند تا با مشتریان به صورت یک به یک کار کند و نتایج مثبت را ببیند.
- من عاشق تهیه و ارائه سخنرانی ها هستم حضور در جلوی یک مخاطب و دیدن آن ها به ایده های من پاسخ می دهد، یک هیجان واقعی است و ایجاد این ارتباط الهام بخش و هیجان انگیز است.
- من واقعا با نتایج مواجه می شوم - من آن را دوست دارم وقتی که من یک هدف مشخص برای دیدار و زمان کافی برای کشف یک استراتژی قوی برای رسیدن به آن. در آخرین کار من، اهداف سالانه ما بسیار تهاجمی بود، اما من با مدیر و بقیه تیمم کار کردم تا یک استراتژی ماهانه برای رسیدگی به اعداد سالهای پایانی داشته باشم. هیجان واقعی برای انجام آن بود.
- من از طریق حفاری به داده انگیزه می گیرم به من یک صفحه گسترده و سوالات بدهید، و من مشتاق هستم که اعداد را رانندگی کنم. در موقعیت فعلی من گزارش حسابرسی ماهانه خود را در سراسر فروش آماده می کنم. داده های این گزارش ها کمک می کنند تا تعیین کنند که چطور مراحل بعدی شرکت نمودار می کند و اهداف فروش را برای ماه های بعدی تعیین می کند. قادر بودن به ارائه این اطلاعات ضروری، واقعا انگیزه دارد.
- چیزهای جدید یادگیری همیشه انگیزه ای برای من است. در هر شغلی که داشتم، اعتقاد دارم که همیشه توانسته ام چیزی جدید یاد بگیرم یا راهی جدید برای نگاه کردن به یک مشکل پیدا کنم.
- من بسیار مهلت رانده شده و لذت بردن از داشتن فرصت برای کشف یک سیستم سازمانی جدید است که کمک خواهد کرد که من در مسیر برای دیدار با مهلت.
- من واقعا دوست دارم مربیگری و مربیگری را برای همکارانم ارائه دهم. من هرکسی هستم وقتی که یک سوال دارم یا نیاز به یک نظر دوم دارم، و همیشه خوشحالم که کمک می کنم.
- من مسئولیت چند پروژه ای بودم که تیم های انکشافی را هدایت می کردم و پروسه های تکراری را اجرا می کردم. این تیم ها 100 درصد زمان تحویل محصولات نرم افزاری را به دست آوردند. من هم از طریق چالش پایان دادن به پروژه های پیش از برنامه و هم با مدیریت تیم هایی که به اهداف ما دست یافتند، انگیزه داشتیم.
- من همیشه می خواستم اطمینان حاصل کنم که مشتریان شرکت من بهترین خدمات را ارائه می دهند. من احساس می کنم مهم است که هر دو به من شخصا و برای شرکت و مشتریان، برای ارائه یک تجربه مثبت مشتری. رانندگی من برای به طور مداوم مهارت های خدمات مشتریان من به این دلیل است که من در دوبراره در یک ردیف کسب و کار خود را در شرکت به دست آورده ام.
- من همیشه از تمایل به ملاقات با مهلت تحریک شده است. تنظیم و رسیدن به مهلت ها به من چنین احساس موفقیت می دهد. من عاشق ایجاد یک برنامه سازمان یافته برای تکمیل یک کار و رسیدن به مقررات من است. به عنوان مثال، زمانی که در سال گذشته یک رویداد جمع آوری داده شد، چندین وظیفه را برای انجام وظایف مختلف انجام دادم. دستیابی به هر نقطه عطفی باعث انگیزه من برای ادامه کار و نیز اطمینان از این امر شد که این رویداد هموار بود.
با در نظر گرفتن زمان برای فکر کردن درباره انگیزه های شما قبل از ورود به مصاحبه، به شما اطمینان داده می شود و به شما اجازه می دهد با مصاحبه شونده مثبت و مشتاقانه درگیر شوید.
مقالات مرتبط : سوالهای مصاحبه بیشتر درباره شما | پرسش و پاسخ مصاحبه | پرسش های مصاحبه برای پرسیدن