به یاد داشته باشید که کارفرمایان استخدام می کنند تا مشکلی را حل کنند، چه این باعث افزایش فروش یا فرایندهای ساده شده و یا ایجاد یک نام تجاری می شود. هدف شما هنگام ساخت زمین شما این است که نشان دهید که شما بهترین فرد برای حل این مشکل هستید.
بهتر است که این کار را انجام دهید، به این ترتیب شانس خود را برای فرود کار بهتری خواهید داشت.
چگونه می توان برای پاسخ دادن به پرسش های مصاحبه درباره چرا شما باید استخدام شوید
احساس فراموشی را احساس نکنید! ما قصد داریم با تطبیق مدارک تحصیلی خود با الزامات شغلی، طغیان آمیز بودن این مدارک در زندگی واقعی، و سپس بررسی آنچه که شما را به عنوان یک نامزد برجسته می کند، آغاز کنید. یادداشت های خود را در هر مرحله از یادداشت بردارید. سپس ما تلاش خواهیم کرد تا آنها را به یک پاسخ مختصر بسپاریم. شما می توانید پاسخ های نمونه را در پایان این مقاله پیدا کنید، اما به یاد داشته باشید که مهم است که پاسخ خود را نه تنها به عنوان یک نامزد منحصر به فرد، بلکه همچنین برای هر شغلی که درخواست می کنید، مطرح کنید.
با برآورده کردن نیازهای شغلی خود شروع کنید
هنگام آماده شدن برای مصاحبه، لحظه ای را برای بررسی شرح شغل بررسی کنید. فهرستی از الزامات برای موقعیت ، شامل ویژگی های شخصیتی، مهارت ها و مدارک را تهیه کنید.
سپس، لیستی از ویژگی های مورد نیاز خود را در اختیار شما قرار دهید.
5-7 از نقاط قوت خود را انتخاب کنید که نزدیک به نیازهای شغلی مطابقت دارند و از اینها به عنوان هسته برای پاسخ شما در مورد آنچه که شما را به عنوان یک نامزد متمایز می کند استفاده کنید. اگر مطمئن نیستید که از کجا شروع کنید، چگونه با مدارک تحصیلی خود در یک کار مواجه شوید .
فراموش نکنید فراتر از توصیف شغل فکر کنید و در نظر بگیرید که کدام یک از مهارت ها و دستاوردهای شما یک نامزد بهتر از رقابت است. برای مثال، شاید شما یک گواهینامه اضافی داشته باشید که باعث افزایش آگاهی بیشتر در مورد محصول شرکت از فروشنده معمولی می شود. هنگامی که زمین را می بینید، به یاد داشته باشید که مثبت هستید و علاقه خود را به شرکت و موقعیت خود تکرار کنید.
استفاده از Anecdotes برای تصویربرداری از مدارک تحصیلی شما
شما با استفاده از «نشان دادن» در مقابل «گفتن» یک قاعده بسیار قوی تر خواهید ساخت. برای هر یک از صلاحیت ها یا قدرت هایی که شناسایی کرده اید، فکر کنید که زمان مشخصی برای رسیدن به چیزی استفاده شده است. هر کس می تواند بگوید: "من مهارت های ارتباطی قوی دارم"، اما هر کس نمی تواند یک داستان را در مورد چگونگی استفاده از آن مهارت های ارتباطی برای مذاکره در مورد یک قرارداد یا میانجیگری درگیری هایی که موفقیت یک پروژه بزرگ را تهدید می کند، بگوید. در واقع، مدارک تحصیلی شما می تواند به عنوان بی معنی باقی بماند اگر شما قادر به حمایت از آنها با نمونه هایی از تجربه کاری خود نیستید.
هر گاه داستان را در مورد اینکه چگونه مهارت ها و توانایی های شما در محل کار بازی می کنند، مطمئن شوید که نتایج مثبتی را که از اقداماتی که انجام می دهید، نتیجه گیری کنید.
تمرکز بر انطباق خود را
مصاحبه کننده می خواهد بداند چگونه شما در میان متقاضیان دیگر ایستادگی می کنید.
مهم این است که بر روی یک یا دو ویژگی که دارای ویژگی های متفاوت هستند از آنچه مصاحبه شونده ها ممکن است ارائه دهید یا بیشتر در انتخاب نامزدها بیشتر باشد، تمرکز کنید.
به عنوان مثال، اگر شما به خصوص با مهارت خاصی که شغل مورد نیاز را تجربه می کنید، بگوئید. همچنین، در مورد هر مهارت دیگری که ممکن است داشته باشید، ارزش اضافی را اضافه کنید، یا هر تجربه قبلی حرفه ای، شخصی یا داوطلب که به شما یک چشم انداز منحصر به فرد ارائه می دهد، فکر کنید. در نهایت این شانس شما برای گفتن مصاحبه کننده است چرا که شما یک کارمند ارزشمند خواهید بود.
پاسخ شما را کم کنید (و سیال)
شما می خواهید پاسخ شما کوتاه باشد یک یا دو خصوصیت خاص را از لیستی که ایجاد کرده اید را در بخش فروش خود تاکید می کنید را انتخاب کنید. اگر مطمئن نیستید که چطور تصمیم بگیرید که کدام یک شامل شود، نگاه دیگری به توصیف شغل را بیابید و از مهارت های تجزیه و تحلیل خود برای تعیین اینکه کدام صلاحیت بزرگترین ارزش کسب و کار را اضافه کنید.
سپس، مدارک تحصیلی خود را دریافت کنید و یک داستان کوتاه که نشان می دهد که چگونه شما آن را در یک تجربه قبلی کار کرده اید. اکنون وقت آن است که پاسخ خود را به دست آورید. با بحث درباره آنچه که شما بر این باور هستید که کارفرمایان به دنبال آن هستند، شروع کنید و سپس با استفاده از تخصص و حکایت خود توضیح دهید که چگونه این نیاز را برآورده می کنید.
در حالی که مهم است که این زمین را برای تحویل مایع تمرین کنید، تلاش نکنید آن را حفظ کنید. در عوض، یک ایده کلی از آنچه شما می خواهید بگویید. شما همچنین باید از چندین نسخه اضافی که در اطراف مدارک دیگری که شما دارید متمرکز شوید. مهم این است که شما آمادگی خود را برای تطبیق با اطلاعات جدید آماده کرده اید. به عنوان مثال، اگر یک مصاحبه کننده نشان دهد که کیفیت یا مهارت دیگری برای سازمان بیشتر ارزشمند است، پس باید مطمئن باشید که این کار را به پاسخ خودتان انجام دهید.
هنگامی که چند پیش نویس را نوشته اید، حتما زمان تحویل خود را بگیرید! پاسخ شما باید بیش از یک تا دو دقیقه طول بکشد.
بهترین پاسخ به "چرا ما باید استخدام کنیم؟"
"بر اساس آنچه گفتید و از تحقیق انجام شده، [نام شرکت] به دنبال [عنوان شغلی است که شما درخواست می کنید] که [دارای / است] [فهرست دو مهارت / مهارت در اینجا]. من اعتقاد دارم که تجربه من با آن منطبق است و من را به خوبی می برد. من [لیستی از دو مهارت برتر / مهارت های تطبیقی شما را لیست می کنم] و به جدول می آورم [اشاره به اینکه چگونه از کاندیدان دیگر کنار بیایید]. من این را در گذشته نشان دادم، زمانی که [ارائه یک داستان کوتاه / مثال در زندگی واقعی]. بر این اساس، به اعتقاد من می توانم به عنوان عنوان [عنوان شغلی در اینجا] ارزش فوق العاده ای اضافه کنم، و من واقعا دوست دارم که بر مهارت هایم تکیه کنم و با [نام شرکت] رشد کنم. "
"من فکر می کنم که تجربه من در صنعت [صنعت] شما و توانایی من [ذکر یک مهارت / توانایی منحصر به فرد مربوط به کار] من را برای این موقعیت مناسب مطابقت می دهد. در موقعیت اخیر من، من [توضیح دهید که چگونه شما از این مهارت / توانایی برای دستیابی به نتیجه مثبت استفاده کردید.) "
"شرکت شما خدمات متعددی را ارائه می دهد که تجربه ای در آنها داشته ام. [ارائه چند مثال خاص.] من اعتقاد دارم که آشنایی من با صنعت من را مناسب برای این موقعیت می کند. "
"شما توضیح دادید که شما به دنبال یک مدیر اجرایی هستید که توانایی مدیریت بیش از ده نفر از کارمندان را دارد. در 15 سال تجربه من به عنوان مدیر فروش، مهارت های انگیزشی و تیمی قوی را توسعه داده ام. من دو بار مدرک مربیگری برای استراتژی های نوآورانه من را برای انگیزش کارکنان برای دیدار و جلوگیری از مهلت های سه ماهه دو بار به من داده بود. اگر استخدام شود، من توانایی های رهبری و استراتژی های خود را برای دستیابی به سود به این موقعیت می رسانم. "
"من توانایی ذهنی، تجربه و توانایی ارتباطی عالی را برای شرکت شما دارایی دارم. [ارائه چند مثال خاص]. "
"من مهارت های مدیریتی بالا را در اختیار دارم و معتقدم که می توانم برای دفتر این مزیت را داشته باشم. مجموعه مهارت من به نظر می رسد یک بازی مناسب برای آنچه شما دنبال آن هستید. علاوه بر این، من از کار با افراد لذت می برم و از این فرصت به عنوان بخشی از تیم شما خوش امدید. "
"شما در فهرست شغلی توصیف می کنید که به دنبال یک معلم آموزش عالی هستید که فراوان صبر و محبت است. در دو سال گذشته به عنوان یک معلم در مدرسه تابستانی برای کودکان دیسكسیك خدمت كردم، توانایی من برای بسیار بیمار بودن را در حال پیشرفت تحصیلی با دانش آموزانم توسعه دادم. تجربه من برای یادگیری دانشآموزان کودکان 6 تا 18 ساله استراتژیهای کار برای کودکان با تمام سنین و تواناییها، همیشه با لبخند است. کارفرمای پیشین من اغلب با دانش آموزانی که دارای ناتوانی های یادگیری شدید هستند، به دلیل سابقه موفقیت من، مرا با دانشجویان قرار دادند. من نه فقط تجربه، بلکه صبر و حل مشکل خلاق را به این موقعیت می رسانم. "
امتیازات پاداش: اقامت در انگشتان دستان شما!
سوال مرتبط این است: " چرا ما نباید به شما استخدام کنیم؟ " آماده باشید که به آن پاسخ دهید. اجتناب از افتادن به دام دامن زدن در مورد بهترین ویژگی های شما: "شما نباید من را استخدام کنید اگر شما نمی خواهید کسی که شماره های خود را، هر یک از سه ماهه، را خرد می کند". در عوض، صادقانه و متفکر پاسخ دهید.
به عنوان مثال، شما ممکن است یک کیفیت را به عنوان جایزه ای در بعضی از مشاغل ذکر کنید، اما نه در دیگران: به عنوان مثال، "اگر منفعلانه مناسب برای تیم شما باشد، نباید من را استخدام کنید. من ارزش کار گروهی و روابط را بالا می برم و بهترین کارم را در یک محیط همکاری انجام می دهم. به خوبی پاسخ داده شده است، این سوال می تواند به شما اطلاعاتی در مورد فرهنگ سازمانی ارائه دهد که به شما کمک می کند تصمیم بگیرید که آیا شما می خواهید این کار را انجام دهید - این همان چیزی است که مدیران استخدام را متقاعد می کند که بهترین فرد برای نقش است.
پرسش و پاسخ بیشتر مصاحبه: 10 پرسش و پاسخ مصاحبه بالا. | سوالات به مصاحبه کننده با شما