نکاتی برای مصاحبه شغلی ویدئو موفقیت آمیز
کلیدی برای مصاحبه ویدیویی موفق، پیش از آن است که تمرین کنید تا از مشکلات تکنولوژی جلوگیری کنید و با روند مطمئن شوید.
کیم بیسپ، ارشد مشترکان مشتری در Korn / Ferry Internationa l، یکی از بهترین ارائه دهنده های جهانی راه حل های مدیریت استعداد، می گوید: "با برنامه ریزی و آماده سازی اولیه، مصاحبه ویدیویی بسیار متفاوت از مصاحبه شخصی نیست."
نکات زیر را که کیم وارد کرده است مرور کنید تا اطمینان حاصل کنید که این مصاحبه را انجام دهید. به یاد داشته باشید، مصاحبه ویدیویی به همان اندازه مصاحبه ای انجام می شود که شخص به تنهایی انجام می شود، بنابراین شما می خواهید اطمینان حاصل کنید که شما به خوبی مصاحبه ای از راه دور انجام می دهید.
برنامه ریزی پیشرفته
برای مصاحبه در دفتر شرکت:
به زودی وارد شوید تا وقت خود را به دست بیاورید اگر مطمئن نیستید که چگونه از تجهیزات استفاده کنید، از کمک بخواهید. در حقیقت، حتی اگر فکر می کنید که می توانید آن را بیابید، خوب است که از یک مرور کلی استفاده کنید.
برای یک مصاحبه ویدئویی در خانه:
- اگر از تجهیزات خود استفاده می کنید، یک یا دو روز قبل از مصاحبه انجام دهید.
- دوربین خود را و هر هدست یا میکروفون را به عنوان اگر مصاحبه واقعی را انجام می دهید، تنظیم کنید. در صورت امکان، از تکنولوژی ویدیوی مشابه استفاده کنید که در مصاحبه واقعی استفاده می کنید. به این ترتیب، قبل از مصاحبه شما هیچ مشکلی در نصب و یا مشکلات رمز عبور نداشته باشید.
- دوربین شما باید در سطح چشم باشد (نه بالا یا پایین). یک دوربین ضعیف قرار می دهد که ممکن است باعث نازک شدن دو رنگ یا سایه های عجیب و غریب شود. مطمئن شوید که تجهیزات صوتی شما درست کار می کند.
- صرف نظر از محل، اطمینان حاصل کنید که شما هر گونه مواد (رزومه کاری، نمونه کارها، و غیره) را که کارکنان پیش از آن نیاز دارند ارسال کنید.
ظاهر
در طول اجرای آزمایشی، نگاهی به پس زمینه ای که در ویدیو نشان داده می شود. آیا به نظر می رسد کلاه برداری یا حواس پرتی است؟ طرح پیشنهادی خود را درست کنید. دیوار ساده ایده آل است، یا تنظیمات مانند دفتر.
توجه به روشنایی، همچنین. شما نمی خواهید منابع چراغ را پشت سر بگذارید، زیرا این چهره شما در سایه ها قرار می گیرد.
در روز مصاحبه، لباس حرفه ای، با همان لباس مصاحبه ای که در مصاحبه شخصی انجام داده اید، پوشید. در حالی که زاویه دوربین شما را از کمر به شما نشان می دهد (چهره شما نقطه کانونی واقعی است)، اگر امکان وجود داشته باشد، شما نیاز به ایستادن دارید، مطمئن شوید که شلوار یا دامن شما حرفه ای است.
در مصاحبه ویدیویی
اطمینان حاصل کنید که میز و محیط اطراف شما تمیز و منظم هستند. شما نمی خواهید مصاحبه کننده را منحرف کنید.
اگر در خانه خود مصاحبه کنید، اطمینان حاصل کنید که در یک فضای آرام بدون سگ، بچه، موزیک یا دیگر صداها هستید. همچنین، تلفن خود را و هر هشدار روی کامپیوتر خود خاموش کنید تا از طریق ایمیل و یا پیام های فوری در طی مصاحبه جلوگیری شود. میکروفون هرگونه سر و صدا در اتاق را انتخاب می کند، بنابراین قلم خود را فشار داده و یا مقالات سوفل را ضربه بزنید.
تماس با چشم، و به یاد داشته باشید، به این معنی نگاه کردن به دوربین (و نه تصویر تصویر در تصویر خودتان).
از یک موقعیت خوب که در مصاحبه شخصی استفاده می کنید استفاده کنید. اجتناب از ساخت بسیاری از حرکات دست - حتی با اتصال به اینترنت بزرگ، ممکن است زمان خرابی وجود داشته باشد، و حرکات دست می تواند بر روی صفحه نمایش لکنت کند.
روند مصاحبه تصویری
- این شرکت نامزدهای مصاحبه ویدئویی را انتخاب می کند.
- برای مصاحبه، برنامه ریزی شده است - در خانه با وب کم خود، یک دفتر شرکت، یک محل خارج از سایت با راه اندازی وب کم یا از طریق وبکم ارسال شده به متقاضی.
- یک آموزش دستورالعمل های مربوط به وب کم و مصاحبه را ارائه می دهد.
- 10 تا 15 سوال مربوط به شغل مورد نظر شرکت برای استخدام وجود دارد.
- متقاضی 30 ثانیه برای خواندن سوال و دو دقیقه برای پاسخ دادن وجود دارد.
به غیر از اینکه شما مصاحبه را در فرد انجام نمی دهید، روند مصاحبه همانند یک مصاحبه شخصی است .
هدف مصاحبه کننده (برای نمایش نامزدهای استخدام) یکسان است. شما از همان سؤالات مصاحبه پرسان خواهید شد ( 50 سوال بالای مصاحبه را مرور کنید). همچنین آماده باشید که سوالاتی نیز بپرسید .
اگر درباره نحوه ادامه مصاحبه مطمئن نیستید، می توانید از مصاحبه شونده بپرسید که چگونه انجام می دهید.
مهمترین مسئله این است که این نوع مصاحبه را مورد توجه قرار دهیم ، به همان اندازه مهم است که اگر در مصاحبه حضوری در دفتر او دیدار داشته باشید. ارزش، برای خود و همچنین برای مدیر استخدام معادل است و مصاحبه با موفقیت، هر چند آن را می گیرد، کلید استخدام استخدام است.
چه کارفرمایان انتظار دیدن دارند
کارفرمایان می خواهند ببینند که فیلم ها را از کاندیداهای کاری برای کار در نظر می گیرند؟ کریس ماوراند، افسر بازاریابی در JobOn.com، سرویس مصاحبه ویدئویی، مجموعه ای از بازخورد از استخدام کنندگان که از JobOn استفاده کرده اند، به اشتراک می گذارد:
به سوالات پاسخ داده شود مدیران استخدام و استخدام می خواهند بدانند شما می توانید کار مورد نیاز را انجام دهید، بنابراین آنها از سوالات خاصی می پرسند.
ویدیو یک راه سریع تر برای آنها برای نمایش دادن جویندگان از برنامه های سنتی است، بنابراین به آنها دلیل برای حذف شما نمی دهد.
نمایش خلاقیت در پاسخهای شما، تجربه ای را نشان می دهد که نشان می دهد چگونه می توانید کار مورد نیاز را انجام دهید. برای مثال، اگر تقاضای آشپز باشید، پاسخ خود را در آشپزخانه ثبت کنید، در حالی که یک ظرف آماده می کنید.
قابل توصیف باشد اطمینان حاصل کنید که به طور مناسب لباس پوشیدنی دارید و پاسخ های خود را تمرین می کنید ، بنابراین بهترین نماینده خود را در صورت امکان ممکن می دانید. فیلم ها یک راه عالی برای ایستادن از متقاضیانی هستند که فقط درخواست های کاغذی خود را دارند یا رزومه متن آنلاین. بهترین فیلم ها بارها فرستاده شده و پخش شده اند.
یک رزومه و یک برنامه داشته باشید. ویدئو می تواند پای خود را در درب بگیرد، اما مواد استاندارد هنوز در برخی موارد در روند استفاده می شود. اطمینان حاصل کنید که تجربیات شما و بهترین امتیازات را با آنچه که در ویدیو میگویید مطابقت دهید.
ادامه مطلب: مصاحبه ویدیویی با اسکایپ