قانون تبعیض بارداری سال 1978

چگونه قانون محافظت از زنان باردار در محل کار است

https://www.thebalance.com/working-while-raising-your-family-525435 پیدا کردن شما باردار یک چیز بسیار خوشحال برای اکثر زنان است اخبار شما احتمالا منتظر به اشتراک گذاری با تمام دوستان و خانواده خود را - اما قبل از گفتن همکاران خود در مورد آن لحظه یا دو دقیقه صبر کنید. هنگامی که آنها می دانند، رئیس شما نیز خواهد بود، و در حالی که شما ممکن است فوق العاده باشد، همه آنها نیستند. تبعیض بارداری یک چیز واقعی است و قانون تبعیض بارداری سال 1978 برای محافظت از زنان از آن اعمال شد.

کمیسیون فرصت های شغلی برابر، اداره دولتی که این قانون را اجرا می کند، گزارش می دهد که در سال مالی 2017، 3،174 شکایت از تبعیض بارداری دریافت کرده است (تخفیف تبعیض بارداری: سال مالی 2010 - سال مالی 2017، کمیسیون فرصت های شغلی برابر). سوزان فرینکل در "چگونه خود را در مقابل تبعیض بارداری محافظت می کند" ( Babytalk ، آوریل 1998، 75-76) گزارش می دهد که بسیاری از زنان پس از اعلام حاملگی، اخراج می شوند و یا برای انجام ارتقاء از آنها عبور می کنند. قبل از به اشتراک گذاشتن اخبار خوب خود در محل کار، ضروری است که حقوق خود را تحت قانون بدانیم و اگر یک کارفرمای بالقوه یا فعلی با آنها کنار بیاید، باید بدانیم.

قانون تبعیض بارداری سال 1978 چیست و چگونه از شما محافظت می کند؟

قانون تبعیض بارداری سال 1978 اصلاحیه فصل هفتم قانون حقوق مدنی سال 1964 است و تحت تبعیض جنسیتی قرار دارد. این کارفرمایان را از تبعیض علیه کارگران بر اساس حاملگی، زایمان یا بیماری های مربوطه ممنوع می کند.

فقط این شرکت هایی که 15 یا بیشتر افراد را استخدام می کنند، تحت این قانون قرار دارند.

قانون تبعیض بارداری، با توجه به کمیسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC)، مستلزم کارفرمایان برای درمان زنان باردار به همان شیوه ای که همه کارگران دیگر یا متقاضیان شغل آن را انجام می دهند، می باشد. آیا شما یک کارمند باردار یا کارمند هستید، در اینجا این است که چگونه قانون از شما محافظت می کند:

اگر قربانی تبعیض بارداری هستید، چه کاری انجام دهید؟

اگر کارفرمای شما یا کارفرمای احتمالی شما را نسبت به شما تبعیض می کند، می توانید با EEOC یک شارژ بدهید. ضروری است که شما قادر به بیان آنچه به نتیجه گیری شما منجر شد.

تا حد ممکن اثبات کنید تا ادعای خود را پشت سر بگذارید. در غیر این صورت، تنها کلمه شما در برابر کلمه کارفرمایان است. شما باید 180 روز پس از رویداد درخواست خود را آغاز کنید.

راهنمای گام به گام برای پرداخت هزینه ها:

  1. برای ارسال پرس و جو به پورتال عمومی EEOC بروید. شما باید به پنج پرسش کلی پاسخ دهید. پاسخ های شما تعیین خواهد کرد که آیا EEOC می تواند به شما کمک کند. همچنین شما می توانید یک تحقیق را در یکی از 53 اداره منطقه EEOC واقع در سراسر کشور یا با شماره تلفن 1-800-669-4000 ارسال کنید.
  2. اگر از پورتال عمومی EEOC استفاده می کنید و گفته می شود که آژانس می تواند به شما کمک کند، می توانید پیش بروید و درخواست خود را ارسال کنید. به خاطر داشته باشید که ارسال یک پرس و جو همان چیزی نیست که درخواست پرداخت می شود. این تنها اولین گام است. این اجازه می دهد تا شما یک مصاحبه ورودی را با یکی از کارکنان EEOC در یکی از 53 اداره پست در سراسر ایالات متحده یا از طریق تلفن برقرار کنید. شما باید اطلاعات تماس خود را در این نقطه وارد کنید.
  1. پس از ارسال درخواست خود و برنامه ریزی یک مصاحبه ورودی، EEOC از سوالات تکمیلی برای کمک به شروع روند اتهامات درخواست خواهد کرد. این پیش از مصاحبه شما رخ خواهد داد.
  2. پس از مصاحبه ورودی خود، تصمیم بگیرید که آیا پرونده اتهام را ثبت کنید. تنها پس از اینکه یک فایل را وارد کنید، EEOC کارفرما را اعلام خواهد کرد.

(EEOC، نحوه ادعای تبعیض در استخدام).