انواع مصاحبه های گروهی
در یک نوع مصاحبه گروهی، چندین مصاحبه کننده (گاهی اوقات گروه یا گروه نامیده می شود) با کاندیدایی مصاحبه می کنند و مصاحبه می کنند.
این پانل معمولا شامل نماینده منابع انسانی، مدیر و احتمالا همکاران از بخش که در آن شما در صورت استخدام کار می کنید.
در یک تنوع دیگر، کاندیدان چندگانه همزمان با یک مصاحبه کننده (معمولا مدیر استخدام ) مصاحبه می شوند. در این سناریو، شما و سایر نامزدها با هم در یک گروه مصاحبه می شوند.
گاهی اوقات مصاحبه گروهی هر دو مصاحبه را تلفیق می کند: شما ممکن است در یک گروه مصاحبه ای با یک مصاحبه کننده انجام دهید.
چرا یک مصاحبه گروهی؟
کارفرمایان به دلایلی مصاحبه های گروهی انجام می دهند. اولا، مصاحبه های گروهی با چندین نامزد بسیار کارآمد هستند: آنها اجازه می دهند که مصاحبه کننده برای انجام مصاحبه های متعدد در یک زمان، صرفه جویی در زمان زیادی.
هنگامی که یک پنل مصاحبه شوندگان وجود دارد، مصاحبه گروه یک روش کارآمد برای معرفی اشخاص شغلی به همه افرادی است که با آن کار می کنند.
شرکت ها همچنین می توانند مصاحبه های گروهی انجام دهند، زیرا نشان می دهد کدام نامزدها با دیگران کار می کنند. مصاحبه گروهی نیز کارفرمایی را نشان می دهد که کدام نامزدها با فرهنگ سازمانی مناسب خواهند بود.
مشاغل دارای استرس زیاد، کار سریع و یا تعامل با مشتری معمولا به مصاحبه های گروهی نیاز دارند.
اگر در طی یک مصاحبه استرسزا خوب عمل کنید، ممکن است به راحتی بتوانید کارهایی را انجام دهید که دچار استرس هستند.
آنچه در طول مصاحبه انتظار می رود
تعدادی از فرمت ها برای مصاحبه های گروهی وجود دارد.
برای مصاحبه با چندین مصاحبه کننده و یک کاندید، مصاحبه گران تمایل دارند به طور مرتب سوالات خود را مطرح کنند. ( راهنمایی برای مصاحبه پنل موفقیت آمیز )
تنوع بیشتری در مصاحبه با چند نامزد وجود دارد. به طور معمول، مصاحبه شامل مصاحبه کننده / درخواست هر کدام از سوالات نامزدها و همچنین سوالات فردی است. مصاحبه گروه حتی ممکن است با هر کسی که مصاحبه های کوتاهی داشته باشد، پایان یابد.
مصاحبه همچنین ممکن است یک شبیه سازی کاری یا تمرین حل مسئله باشد که در آن کاندیداها باید با هم به عنوان یک تیم کار کنند. این به کارفرمایان فرصتی می دهد تا ببینید آیا شما می توانید در پروژه تیم خوبی کار کنید، اگر شما یک رهبر طبیعی هستید و اگر شما با دیگران هماهنگ باشید. گاهی اوقات، کار گروهی با بحث و گفتگو تیم پایان می یابد.
سوالات مصاحبه گروهی
در زیر سوالاتی ممکن است در یک مصاحبه گروهی مطرح شود. این فهرست شامل سوالات عمومی مصاحبه کننده (یا گروه مصاحبه گران ) ممکن است از یک نامزد درخواست کند، و همچنین سوالات مصاحبه کننده در مورد یک تمرین شبیه سازی کار بخواهید.
سوالات مصاحبه گروهی: سوالات عمومی
- چگونه همکاران شما شما را توصیف می کنند؟
- چگونه خود را توصیف می کنید؟
- چرا این شغل را می خواهی؟
- چه چیزی در شرکت ما علاقه مند است؟
- شما باید شرکت را ارائه دهید؟
- چگونه در یک تیم کار می کنید؟
- تاریخچه شغلی و اهداف آینده خود را در 30 ثانیه شرح دهید.
سوالات متداول پس از تمرینات شبیه سازی کار
- چه چیزی باعث شد این تیم با موفقیت کار کند؟
- چه کسی از گروه شما استخدام می کند؟ چرا؟
- سهم شخصی شما در عملکرد تیم چیست؟
- چرا این تیم برای رسیدن به هدف تلاش کرد؟
- چگونه با استرس ناشی از مواجهه با چالش ها مقابله کردید؟
چگونه به ایستادگی کردن
- آمادگی داشته باشید زمان برای آماده شدن برای مصاحبه را با بررسی سؤالات مصاحبه ای که احتمالا از شما خواسته می شود، تهیه کنید، لیستی از سوالات را برای پرسیدن مصاحبه کننده و استفاده از مهارت های مصاحبه خود بکشید .
- اطمینان و احترام داشته باشید شما می خواهید مطمئن شوید که صدای شما در مصاحبه شنیده می شود، اما شما همچنین نمی خواهید در مصاحبه تسلط یابید. وقتی فرصت صحبت می کنید، به آرامی آن را انجام می دهید، اما دیگران را از بین نمی برند و یا به نظر می رسد بیش از حد بی تاب و رقابتی هستند.
- یک شنونده خوب باشید بخش مهمی از کار با تیم یک شنونده خوب است . با دقت گوش دادن به آنچه که مصاحبه گران و کاندیداهای دیگر شما می گویند گوش دهید (از زبان بدن برای نشانه دادن به گوش دادن خود استفاده کنید). هنگامی که شما به یک سوال پاسخ می دهید، به آنچه شخص قبل از شما گفته اید مراجعه کنید، که نشان می دهد که شما گوش می کنید. سعی کنید به سرعت یاد بگیرند (و بگویند) نام نامزدها و مصاحبه کنندگان، که بیشتر مهارت های گوش دادن را نشان می دهد.
- یک رهبر باشید اگر شما در یک پروژه تیم کار می کنید، یک فرصت برای هدایت پیدا کنید. این به معنای چرخاندن گروه شما نیست. رهبری می تواند به همان اندازه ساده است که همه را شامل می شود و اطمینان حاصل می کند که همه یک کار دارند. اگر با مصاحبه کننده در مورد پروژه صحبت کنید، مطمئن باشید که به هم تیمی های خود اعتبار داده می شود.
- خودت باش. در حالی که شما باید صدای خود را شنیده باشید، احساس نکنید که اگر خیلی خجالتی هستید، باید بسیار آوازی باشید. سوالات متفاوتی را پاسخ دهید - بهتر است به چند سوال از هدف پاسخ دهید تا به طور بدون هدف صحبت کنید. به عنوان یک شنونده خوب که با دقت پاسخ می دهد، هنوز می تواند شما را از گروه جدا کند، بدون اینکه مجبور شود فردی باشید که نیستید.
- پیگیری. اطمینان حاصل کنید که نامه ای از شما به هر مصاحبه کننده در پانل ارسال کنید. سعی کنید به چیزی خاص درباره مصاحبه خود بگوئید تا کارفرمایان به شما یادآوری کنند.