نیروی دریایی پاداش پولی برای ملوانان ثبت نام (اعمال فعال و پشتیبانی کامل از زمان) [FTS] ارائه می دهد) که موافقت خود را با عضویت در " امتیازات " (مشاغل) کمینه می کنند . این طرح Plenary Selection Reenlistment (SRB) نامیده می شود. این برنامه یک انگیزه مالی برای مأموران دریایی با مهارت و تجربه انتقادی برای ماندن نیروی دریایی و پاداش مأمورین که آموزش ویژه ای را در مهارت هایی که بیشتر در ناوگان مورد نیاز است، فراهم می کند.
این برنامه همچنین به نیروی دریایی کمک می کند تا معیارهای بازنگری مهارت های حیاتی را افزایش دهد و توانایی نیروی دریایی را برای اندازه گیری، شکل گیری و تثبیت نیروی انسانی افزایش دهد و به همین علت، سطح و میزان حضور جایزه به عنوان الزامات مجدد تنظیم برای رتبه بندی خاص و مجموعه های مهارت مطابق یا تغییر می شود.
چه مقدار از پاداش ملوان واجد شرایط است به چندین عامل بستگی دارد:
- "Multiplier" اختصاص یافته به امتیاز متعلق به فرد است
- ماهانه حقوق ماهانه عضو
- منطقه پاداش عضو
- تعداد سالها است که فرد مجددا در آن قرار دارد، و
- وجود یک "کلاه" در جایزه.
پاداش "منطقه" به سادگی مقدار زمانی است که فرد در زمان ارتش در ارتش بوده است:
- منطقه A - دریانوردان بین 17 ماه و 6 سال خدمات.
- منطقه B - دریانوردان بین 6 سال و 10 سال خدمات
- منطقه C - دریانوردان بین 10 تا 14 سال خدمات
برنامه در حال حاضر با سه پایه سازماندهی شده است، هر کدام دارای چندین سطح و تاریخ واجد شرایط بودن و همچنین سقف های جایزه (کلاهبرداری) در نرخ های خاص و ترکیب دسته بندی نیروی دریایی (NEC) .
سطح اول مهارت های حیاتی را فهرست می کند. کلاه پاداش ها در $ 30،000 / $ 45،000 / $ 60،000 / $ 75،000 / $ 100،000 تنظیم شده است. دریانوردانی که در این سطح واجد شرایط هستند واجد شرایط هستند تا بتوانند هر سال در سال مالی مجددا مجددا دریافت و پاداش دریافت کنند.
سطوح دو کلاه در $ 30،000 / $ 45،000 / $ 60،000 / $ 75،000 تنظیم شده است. دریانوردانی که در این سطح واجد شرایط هستند باید در همان سال مالی و در ظرف 90 روز از زمان پایان خدمت خود (EAOS) باشد تا مجددا ثبت نام کنند و جایزه دریافت کنند.
در رده سوم، کمترین مهارت های اولویت را ذکر می شود و شامل رأی های پشتیبانی و پشتیبانی تمام وقت می شود. کلاه ها در $ 30،000 / $ 45،000 تنظیم می شوند. دریانوردانی که در این سطح واجد شرایط هستند باید در همان سال مالی و در طی 90 روز از EAOS خود باشند تا مجددا به عضویت و دریافت جایزه بپردازند.
فیلد هسته ای دیگر به عنوان یک سطح SRB جداگانه فهرست نشده است، اما در سطوح مختلف، با بیشترین مقدار در رده اول قرار دارد.
در رابطه با دو سطح و سه مورد نیاز به زمان بندی برای reenlisting - اگر فرد واجد شرایط برای محرومیت مالیات از منطقه جنگی (CZTE) باشد، ملوان ممکن است مجاز باشد هر زمان در همان سال مالی به عنوان EAOS خود، تا زمانی که دریانورد مجددا برگزاری در یک ماه رخ می دهد که در آن دوره مجوز CZTE اعمال می شود.
مأموران ممکن است دارای NEC های متعدد باشند که برای SRB واجد شرایط هستند. در صورتی که این مورد باشد، ممکن است براساس NEC اولیه یا ثانوی واجد شرایط باشند، در صورتی که آنها پر کردن یک شمع مورد نیاز برای این NEC ها باشد. استثنائات به قانون: آن دسته از ملوانان (یا با سفارشات)، سیستم های LCS که دارای NEC های متعددی هستند که به طور خاص برای تخصیص LCS مورد نیاز هستند، مجاز هستند تا مجددا برای پرچم ترین NEC قابل قبول SRB مجاز شوند، .
گاهی اوقات اتفاق می افتد که یک ملوان با توجه به NEC های چندگانه ممکن است برای چندین درجه واجد شرایط باشد. هنگامی که این مورد است، بالاترین سطح اعمال می شود. با استفاده از مثال از پیام SRB، یک GM با NEC 0814 و 9536 در منطقه B واجد شرایط برای سطح 2 "GM 9536" می باشد.
همانطور که قبلا اشاره شد، دریانوردان ممکن است دارای NEC های متعدد باشند. در صورتی که این مورد باشد، ممکن است براساس NEC اولیه یا ثانوی واجد شرایط باشند، در صورتی که آنها پر کردن یک شمع مورد نیاز برای این NEC ها باشد. استثنائات به قانون: آن دسته از ملوانان (یا با سفارشات)، سیستم های LCS که دارای NEC های متعددی هستند که به طور خاص برای تخصیص LCS مورد نیاز هستند، مجاز هستند تا مجددا برای پرچم ترین NEC قابل قبول SRB مجاز شوند، .
چگونه پاداش پرداخت می شود این است که فرد هنگام دریافت مجدد نیمی از مبلغ پاداش (مالیات منفی) را دریافت می کند و نیمه باقیمانده با تعداد سالهای باقیمانده در تعهد تقسیم شده و در ماه سال سالگرد مجدد (این در سال 2012 تغییر کرد - قبل از آن، سالانه در ماه اکتبر، آغاز سال مالی پرداخت می شود).
با استثناهایی بسیار کمی، این همه روزه سپرده های مستقیم است - بدون چک.
بیایید مثال را اجرا کنیم، آیا ما باید؟ بیایید پیشنهاد کنیم که ما E-5 Corpsman بیمارستان - HM2 - درخواست برای reenlist برای 6 سال است. او 8 سال در تاریخ بازنشستگی خود به خدمت گرفته است و دارای NEC 8403 (نیروی دریایی نیروی دریایی نیروی دریایی است). با نگاهی به پیام SRB 2015، متوجه می شویم که او در سطح اول با اطلاعات زیر است:
| رتبه بندی | NEC | منطقه A | منطقه B | منطقه C |
| HM | 8403 | 2.0 | 5.0 | 2.0 |
بنابراین، با 8 سال خدمات، او در منطقه B سقوط می کند، که تعدادی جایزه تجدید پذیر 5.0 را فهرست می کند. پایه ماهانه او به عنوان E5 بیش از 8 سال زمانی که او reenlist پرداخت $ 2،952 پرداخت می شود. حالا ما از این اطلاعات در فرمول استفاده میکنیم تا مبلغ پاداش او را محاسبه کنیم:
| ضرب جایزه | ایکس | پایه ماهانه پایه | ایکس | تعداد سالها Reenlisting | = | پاداش بازنشستگی |
| 5.0 | ایکس | 2،952 دلار | ایکس | 6 | = | 88،560 دلار |
این رقم پس از آن به هر جریمه ای در پاداش خواهد رسید - در مورد سپاه پاسداران ما بر اساس گزارش SRB، SRB برای HM با 8403 NEC به مبلغ 60،000 دلار محدود می شود.
بنابراین، هنگامی که مجددا HM2، حساب او حدود 30،000 دلار بیشتر خواهد بود (منهای مالیات، به یاد داشته باشید)، و منتظر دریافت 6000 دلار دیگر (مالیات منهای) هر سال بعد در آن ماه برای 5 سال آینده.
توجه داشته باشید که یک SRB باید درخواست شود - درخواست بین 120-35 روز قبل از تاریخ مجددا ثبت نام داده می شود و معمولا "به 2 هفته قبل از بازنشستگی پردازش می شود. زمان مناسبی برای تأیید عوامل واجد شرایط بودن است. این جایی است که اطمینان حاصل کنید که شما و مشاور شغلی شما در همان صفحه قرار دارند و به هیچ وجه بدون هیچ زحمتی به حداقل می رسند.
گاهی اوقات، یک پیام NAVADMIN بین ارائه یک درخواست SRB و تاریخ مجددا ثبت شده وجود دارد. معمولا NAVADMIN می گوید که چگونه تغییرات اعمال خواهد شد: اگر افزایش پاداش وجود داشته باشد، بلافاصله اعمال می شود - اگر کاهش در پاداش وجود دارد، یک تاخیر 30 روزه (از انتشار پیام) در گرفتن اثر
به یاد داشته باشید - همانطور که قبلا ذکر شد، جوایز مجدد لیست تغییر می کنند . در حالی که می توان انتظار داشت که سطوح SRB حداقل دو بار در سال به روز شود، برای آخرین پیام در مورد جوایز انتخاب مجدد، پیام های Navajum NAVADMIN را بررسی کنید.
اطلاعات مورد استفاده در این مقاله از NAVADMIN 106/15 منتشر شده است، منتشر شد 01 مه 2015.