نحوه پاسخ به پرسشهای مصاحبه بدون جواب درست

برخی از سؤالات مصاحبه ای وجود دارد که پاسخ درست یا غلطی ندارد. بهترین راه پاسخ دادن به آنها چیست؟ برخی از این سوالات می توانند روی حیله و تزویر باشند و به این پرسش بستگی دارد که مدیر استخدام چه چیزی را دنبال می کند.

در اینجا برخی از انواع مختلف پرسشهای مصاحبه بدون پاسخ درست و راهنمایی برای دادن بهترین پاسخها وجود دارد.

نحوه پاسخ به پرسشهای مصاحبه بدون جواب درست

سه نوع از این مصاحبه های مصاحبه وجود دارد:

• سوالات هیپوتئیتی
• سوالات باز است
• سوالات رفتاری

سوالات مصاحبه هیجان انگیز

سوالات هیپوتئیتی مانند: "چگونه می توان مقدار کاغذ توالت مورد نیاز برای محدود کردن وضعیت نیوجرسی را محاسبه کرد؟" طراحی شده اند تا نشان دهند که چگونه فکر می کنید و دلیل.

جواب صحیح نخواهد بود، اما مصاحبه کننده ها کیفیت تجزیه و تحلیل منطقی خود را ارزیابی خواهند کرد. با پرسیدن سوالات شروع کنید تا اطلاعات مصاحبه کننده را به صورت کامل جمع آوری کنید تا مشکل را روشن کنید. به عنوان مثال، در مثال بالا، ممکن است بپرسید که آیا مایلند اندازه گیری به سمت شمال یا جنوب یا شرق تا غرب باشد.

سپس فرایند تفکر خود را در حل مسئله به اشتراک بگذارید. این ممکن است شامل نحوه گردآوری اطلاعاتی باشد که شما برای محاسبه یا حل مشکل و همچنین روش واقعی برای محاسبه شما استفاده می کنید.

برای مثال در بالا، شما ممکن است اعلام کنید که برای تعیین طول (یا عرض) حالت در مایل، با منابع جغرافیایی در نیوجرسی چک کنید.

پس از تعيين طول بافت تويي در رول متوسط، بعد از آن طول طول دولت را در ميلي متر به پا تبديل مي کنيد و اين تعداد را با ميانگين تعداد پا در يک رول بافت توالت براي تعيين تعداد رول هاي لازم براي فاصله دولت

سوالات مصاحبه باز شده

سوالات باز شده مانند " چرا ما باید شما را استخدام کنیم؟

"یا" توصیف خودتان "همچنین پاسخ درستی ندارند. شما باید با به اشتراک گذاشتن دارایی های قانع کننده خود با کارفرمایان در این فرصت ها سرمایه گذاری کنید.

برای ارزیابی الزامات کار مورد نظر برای سوالات باز شده آماده شوید. فهرستی از دارایی های خود (مانند مهارت ها، دانش، ویژگی های شخصی، گواهینامه ها، تجربیات) که مطابق با الزامات شغلی اصلی است، تهیه کنید . برای هر یک از دارایی های مرتبط، به نمونه ای از چگونگی اعمال این قدرت برای مقابله با یک چالش، یک مشکل را حل کنید یا یک سازمان را اضافه کنید.

همانطور که شما پاسخ سوالات باز مانند "چرا ما باید شما را استخدام"؟ استراتژی خوبی برای استفاده از پاسخ خود را نه تنها برای ارتقاء توانایی های خود را، بلکه شامل برخی از تجزیه و تحلیل (مشاوره) برخی از کارفرمایان محور (مبتنی بر نیاز) (مشاوره) گفتگو. سعی کنید پاسخ خود را به طوری که نشان می دهد شما در مورد ارائه یک راه حل برای کارفرمایان هیجان زده شده است: "ماموریت اظهار داشت: ارائه ممتاز بی نظیر در خدمات به مشتریان، هدف من به اشتراک گذاری و که من به طور مداوم به دست آوردن در حالی که بهبود رتبه های مشتری 35 ٪ در FX 20XX. "

سوالات مصاحبه رفتاری

سوالات رفتاری برای تعیین اینکه آیا شما دارای مهارت ها، نگرش ها یا ویژگی های مناسب برای موفقیت در یک کار خاص طراحی شده اند طراحی شده است.

این نوع نمایش داده ها اغلب حاوی عبارت اصلی مانند "به من یک نمونه از زمانی که شما ...."

هر کدام از متصدیان بر اساس تجربه خود به طور متفاوتی پاسخ خواهند داد. اگرچه هیچ جواب درستی وجود نخواهد داشت، بهترین پاسخ ممکن است که به طور واضح نمونه های خاصی را نشان دهد که در آن رفتار یا مهارت در شواهد بوده است.

بهترین روش این است که:

• یک وضعیت یا چالشی را که با آن روبرو شده اید توصیف کنید
• ارتباط شما با مداخله، اشاره به مهارتها یا رفتار مورد نظر
• نتیجه را شرح دهید، تأکید کنید که چگونه نتیجه یا نتیجه مثبت ایجاد کردید

البته، پیش از هر گونه سوال رفتاری احتمالی آماده خواهد شد. با این حال، اگر شما نیازهای کار هدف خود را تجزیه و تحلیل، شما می توانید بسیاری از ویژگی های که کارفرمایان با سوالات رفتاری هدف قرار دادن پیش بینی.

علاوه بر این، اگر هر کدام از نقل قول رزومه خود را بررسی کنید و از موفقیت های خود در هر نقش و قواعدی که باعث موفقیت شما شده اند، فکر کنید، آماده پاسخ دادن به ویژگی های بسیاری از سوالات رفتاری خواهید بود .

مقالات مرتبط: نحوه پاسخگویی به سوالات مصاحبه غیر معمول سوالات مصاحبه ای باز شده | سوالات مصاحبه رفتاری