در اینجا نحوه تهیه پیشنهادهای خود برای تماس HR است

اداره منابع انسانی از آمادگی پیشگیرانه شما قدردانی می کند

آمادگی خود را برای مراجعه کنندگان می توانید تمام تفاوت ها را در اینکه آیا شما شغلی را می خواهید یا نه. چک مرجع مثبت یکی از اولویت های تصمیم گیری های استخدام بسیاری از کارفرمایان است . بررسی مرجع تنها فرصت آنها برای دریافت، امیدوارانه صادقانه، بازخورد مستقیم در مورد شما و سابقه عملکرد شغلی شماست.

این اطلاعات ضروری است زیرا بخش انسانی آینده شما تعیین می کند که مهارت ها و تجربه های شما مناسب است برای کار .

آنها همچنین باید بدانند که آیا حرفه ای بودن و سبک کاری مناسب هستند یا خیر .

نحوه تهیه پیشنهادهای شما

چندین مرحله می تواند به طور قابل توجهی به شما در آماده سازی منابع بالقوه خود را برای واقعا تقویت حرفه ای و شایستگی خود را هنگامی که آنها با بخش منابع انسانی آینده و یا کارفرمایان تماس بگیرید.

• برای ارجاع به منابع خود، لطفا مطمئن شوید که فرد می خواهد به عنوان مرجع برای شما خدمت کند. اگر فرد موافق باشد، به آنها بگویید که در چه زمینه هایی از نقاط قوت و مشارکت شما که می خواهید آنها را تا زمانی که توسط کارفرمایان آینده نگاری نامیده می شوند، تأکید کنید. این به آنها کمک خواهد کرد تا بدانند چه چیزی باید بگویند تا بتوانند به شما کمک کنند تا کار رویای شما را پایین بیاورید.
• از منابع خود بپرسید که چه زمانی در تماس با HR می آیند در مورد شما صحبت می کنند. شما از دانستن اینکه مرجع شما در مورد شما مثبت است، قدردانی خواهید کرد. افکار آنها همچنین به شما می گوید که بررسی کننده پس زمینه پیدا خواهد شد .

• اطمینان حاصل کنید که مراجع خود را آماده پاسخ مناسب زمانی که کارفرمای بالقوه خواستار بررسی مرجع می شوند. از منابع خود بپرسید اگر آنها می خواهند یک سر از شما داشته باشند، زمانی که می خواهید HR را به آنها بگوئید. برخی از آنها به طوری که احساس آمادگی کامل می کنند؛ دیگران راحت در حال صحبت کردن از کاف زمانی که نامزد حمایت از نامزدی خود هستند. اکثر نمی خواهند، اما درخواست هوشمندانه است.

تماس شما با مراجع خود برای بحث در مورد این سه موضوع به شما فرصتی می دهد تا تاکید کنید که پاسخ موقتی آنها به جستجوی شغلی شما مهم است. این همچنین فرصتی برای توصیف شغل به شما می دهد، چرا شما این کار را می خواهید و چگونه می توانید به شما کمک کنید تا کار را بدست آورید.

بررسی مرجع رفته رفته

یک شرکت تولید کننده در اواسط غرب، رقابت را از بین برده و به دو نامزد برای کار باز خود متوسل شده است. هر دو نامزدی به صورت سطحی به خوبی شناخته شدند. با این حال، بررسی مرجع و بررسی پس زمینه قبل از هر پیشنهاد شغلی جزء مهمی است.

آنها با بررسی مرجع نامزد مورد نظرشان شروع به کار کردند. او تا به حال زمینه خود را تا زمانی که شرکت به مدت سه هفته برای بررسی منابع خود را. در طول این دوره بازبینی بازبینی طولانی، دومین نامزد واجد شرایط نیز به آنها توجه شد.

نامزد اصلی اشتباه چیست؟ او شماره تلفن مرجع را در برنامه خود و همچنین در مورد رزومه اش نداشت. منابع مورد اشاره او همکاران، و نه کارفرمایان بود، بنابراین HR مجبور بود برای تعداد سرپرستان سابق خود را حفاری کند.

در حقیقت، HR مجبور بود که شماره تلفن های منابع ذکر شده خود را حفاری کند. بیش از دو هفته هرگز تماس تلفنی این شرکت را برای بیش از دو هفته پشت سر نگذاشت.

HR در نهایت مجبور شد که نامزد نامزدش را برای کمک به او برای تماس با منابع ارجاع کند. او باید قبل از اینکه HR شروع به بررسی منابع می کرد، این کار را کرده بود. مراجع آن باید بدانند که آنها تماس های دریافت می کنند.

آنها باید در مورد اینکه میزان مشارکت آنها در تصمیم گیری در مورد اینکه آیا نامزد پیشنهاد شغلی دریافت می شود، مطلع شده است. چک مرجع و تهیه آنها باید برای کاندیدا یک اولویت باشد.

در عوض، او اجازه می دهد که یک نامزد دیگر پا را در دست بگیرد و کار رویای خود را از دست داده است. کاندید اصلی آن را واقعا انفجار. نامزد دوم، که در طول تأخیر بررسی مرجع شناسایی شد، برای این موقعیت استخدام شد.

کارفرما با مهربانی به کاندیدایی که ابتدا اولین انتخاب آنها بود، بازخوردی را ارائه کرد. امیدوارم، او آن را به قلب تحمیل کرده و رویکرد خود را برای مدیریت و به اشتراک گذاشتن ارجاعات خود تغییر داده است.

افکار نهایی در مورد پیشنهادهایی

آمادگی مراجع شما اطمینان حاصل کنید که آنها می دانند که شما انتظار دارید کارفرمای بالقوه تماس بگیرد. به گفته آلیسون دویل کارشناس جستجوی کار:

براساس گزارش سازمان مدیریت منابع انسانی (SHRM)، بیش از هشت ده نفر از پرسنل منابع انسانی، اظهار داشتند که آنها به طور مرتب برای کارشناسان (89٪)، اجرایی (85٪)، اداری (84٪) و فنی (81 ٪) موقعیت ها: چک های مرجع منظم کمتر احتمال دارد، اما هنوز هم ممکن است برای کارگران ماهر، پاره وقت، موقت و فصلی. اطلاعات به طور مرتب به چک کنندگان ارجاع توسط کارفرمایان مورد نظر شامل داده های استخدام، واجد شرایط بودن برای rehire، تاریخ حقوق و دستمزد، و اشتغال ".

اینها انواع سوالاتی است که کارفرمایان بالقوه هنگام درخواست ارجاع شما به شما خواهند پرسید .

اطمینان حاصل کنید که مراجع شما آماده پاسخ دادن به این سوالات هستند - به شیوه ای به موقع، خوش بین، مثبت، صادقانه و باز. به مراجع خود مراجعه کنید، لطفا قواعد قاطعیتان را چت کنید. آنها می توانند تمام این تفاوت ها را در کار شما انجام دهند.