ببینید چه عواملی بر هزینه و هزینه کلی هیات مدیره تاثیر می گذارد
طبق دستورالعمل چشم انداز شغلی (OOH)، متوسط دستمزد سالانه برای مدیران منابع انسانی در ماه مه 2015 104،440 دلار بود.
پایین ترین 10 درصد درآمد کمتر از 61،300 دلار بود و بالاترین 10 درصد بیشتر از 187،200 دلار کسب کرد. در ماه مه سال 2012، دستمزد سالانه میانگین برای مدیران منابع انسانی در صنایع برتر که در آن کار می کردند، بر اساس:
- مدیریت شرکت ها و شرکت ها: 118،320 دلار
- خدمات حرفه ای، علمی و فنی: $ 117،640
- تولید: $ 100،710
- دولت: 94،280 دلار
- خدمات بهداشتی و درمانی: 89،090 دلار
(متوسط دستمزد دستمزد است که در آن نیمی از کارکنان مشاغل بیشتر از این مبلغ درآمد کسب می کنند و نیمی از آنها کمتر درآمد کسب می کنند.) طیف وسیعی از حقوق کارمندان یک مدیر منابع انسانی، با توجه به Payscale.com، از 60،000 دلار شروع می شود و تقریبا 147،484 دلار Salary.com برای یک مدیر منابع انسانی منطقه ای.
داده های محدوده حقوق و دستمزد در اینجا از چندین سازمان تامین شده است، زیرا هر کدام روش متفاوتی در نحوه جمع آوری و نمایش داده ها دارند. به طور کلی، محدوده حقوق و دستمزد برای یک مدیر HR به نظر می رسد 40،000 - 175،000.
سرپرست منابع انسانی یا سایر مدیر ارشد یا مأمور شرکت می تواند برای حقوق و دستمزد حتی بالاتر از مذاکره شرکت کند. این درست است به ویژه هنگامی که مسئولیت های خود را شامل کل عملکرد HR به علاوه توابع دیگر که ممکن است شامل دولت، تیم های مشتری، ایمنی و امور مالی مربوط به کارکنان.
اطلاعات بیشتر در مورد چگونگی پول یک مدیر منابع انسانی
حقوق و دستمزد که توسط یک مدیر منابع انسانی به دست می آید از شخص به فرد متفاوت است بر اساس عوامل مانند:
- صنعت (مشخصات بالا را ببینید)
- منطقه
- اندازه شرکت
- مشاغل خصوصی یا دولتی
- اندازه شهر که محل کار است
- محدوده پرداخت های بازار بر اساس تعداد مشاغل موجود است
- محدوده پرداخت بازار بر اساس عرضه و تقاضا است
علاوه بر این، حقوق و دستمزد که توسط یک مدیر منابع انسانی به دست می آید، با عوامل شخصی مانند:
- درجه
- مدارک تحصیلی
- سال ها تجربه
- طول عمر در سازمان
- کارایی
- گواهینامه ها
- مسئولیت ها
- ادامه تحصیل
وسعت مسئولیت مدیران منابع انسانی به میزان قابل ملاحظه ای تاثیر می گذارد. یک مدیر منابع انسانی که کار مدیریت کامل HR را برای یک سازمان انجام می دهد، پول بیشتری را نسبت به مدیرانی که مسئولیت بخش هایی از برنامه های مربوط به افراد را بر عهده دارند، افزایش می دهد.
هنگامی که مدیر منابع انسانی مسئول بخش انحصاری کامل HR است، مسئولیت تمام وظایف شامل حقوق و دستمزد، مزایا، آموزش، روابط کارمندان، استخدام و استخدام، توسعه مدیریت، جبران خسارت، توسعه سازمان، مدیریت پرسنل و اغلب، ارتباطات، دولت و ایمنی. این مشاغل بیشتر در شرکت های کوچک و متوسط اندازه گیری می شوند.
هنگامی که یک مدیر منابع انسانی مسئولیت مدیریت یک تابع در بخش منابع انسانی است ، این افراد دارای عناوین شغلی مانند مدیر آموزش، مدیر استخدام، مدیر جبران خسارت و مدیر روابط کار است.
این فرصت ها بیشتر در سازمان های متوسط و بزرگ یافت می شود.
سایر عوامل موثر بر پرداخت حقوق مديريت منابع انسانی
مشاغل مدیریت منابع انسانی در شهرهای بزرگ مانند شیکاگو، لس آنجلس و شهر نیویورک بیشتر از کسانی است که در نقاط کوچکتر پرداخت می کنند. به طور کلی، سازمان بزرگتر که در آن مدیر کارکنان کار می کند، بیشتر مدیران منابع انسانی پرداخت می شوند. به طور منطقه ای، مدیران منابع انسانی در اواسط غرب و جنوب، پول کمتری در شرق و غرب دارند.
همانطور که با هر گونه اطلاعات حقوق و دستمزد، میزان پولی که مدیریت منابع انسانی می سازد، وابسته به تمام این عوامل ذکر شده و مورد بحث است. برای اطالعات دقیق در مورد شهر یا منطقه ای که در آن می خواهید کار کنید بهترین مسیر برای برگزاری مصاحبه های اطلاعاتی با افرادی است که در حال حاضر در نقش مدیران منابع انسانی مشغول به کار هستند.
شما همچنین می توانید تخته های شغلی مانند Indeed.com یا SimplyHired.com را با جستجو هایی که مربوط به شهر، صنعت و اندازه شرکت شما هستند، جستجو کنید.
شما همچنین می توانید با استخدام های محلی و اعضای گروه محلی منابع انسانی (SHRM) صحبت کنید.
کار یک مدیر منابع انسانی برآورده و پاداش دارد. بر اساس این اعداد حقوق، کار نیز به طور بالقوه به خوبی پرداخت می شود. اطلاعات بیشتر در مورد تمام جنبه های تبدیل شدن به یک مدیر منابع انسانی بیشتر بدانید.