Q. قانون اشتغال چیست؟
A. قانون استخدام شامل دعاوی تبعیض در استخدام ، شامل ادعای نژاد، جنسیت، سن و تبعیض معلولیت است. در عمل، من از کارفرمایان در دادگستری قبل از کمسیون فرصت برابر مشاغل ، کمیسیون روابط اجتماعی پنسیلوانیا و در دادگاه های دولت و فدرال دفاع می کنم.
دیگر انواع دادگستری شامل موارد دستمزد و ساعت، پرونده های مربوط به غلبه بر اسرار تجاری و مناسب برای اجرای توافقنامه های غیر رقابتی می باشد.
یکی دیگر از بخش های مهم قانون کار اشتغال شامل مشاوره به کارفرمایان در تمام جنبه های روابط کار، از استخدام از طریق خاتمه دادن است. در این رابطه، کارفرمایان را در مورد موارد زیر توصیه می کنم:
- آزار و اذیت در محل کار
- محل اقامت معلولیت
- قوانین خانواده و پزشکی را رعایت کنید
- کتابچه راهنمای کارمند
- سیاست ها و شیوه های منابع انسانی
- مسائل مربوط به حقوق و دستمزد
- تحقیقات در محل کار
- آزمایش مواد مخدر و الکل
- اقدام انضباطی و خاتمه دادن
- کاهش در نیروی
- تخلیه اشتغال / در خواست / تخلف
- توافق نامه های کاری
- میثاق های محدود و موافقت نامه های محرمانه
- توافق نامه های جداسازی
- واگذاری و انتشار
- ادعای جبران خسارت بیکاری
Q. در مورد تمرین در این حوزه قانون چه چیزی را دوست دارید؟
A. قانون استخدام هرگز کسل کننده نیست.
ادعای تبعیض و آزار و اذیت معمولا شامل روابط پیچیده بین افراد در محل کار می شود و بنابراین یک مولفه بسیار انسانی دارد که اغلب در سایر انواع دادرسی ها وجود ندارد.
مسائلی که روزگاری با آنها برخورد میکنم دائما در حال تغییر هستند و قانون همواره در این زمینه تکامل یافته است.
من همچنین دوست دارم که بسیاری از قانون کار اشتغال شامل پیشگیری است. بسیاری از وقت من صرف مشاوره به کارفرمایان در مورد چگونگی کاهش یا رفع خطر دعوی قضایی است. در سایر زمینه های دادرسی، وکیل درخواستی دریافت می کند که پرونده ای صادر شده است و باید دفاع کرد. با در اختیار داشتن متخصصان منابع انسانی در زمانی که مسائل بوجود می آیند، و هدایت آنها از طریق مراحل برای رسیدگی به یک مشکل خاص، دادرسی اغلب اجتناب شود.
Q. چالش های کار قانون کار چیست؟
A. "سوپ الفبای" قوانین اشتغال - FMLA، ADA، ADEA، FLSA، OSHA، COBRA، و غیره - بسیار پیچیده است. مشکلات زیادی برای کارفرمای ناآگاه وجود دارد.
علاوه بر این، دادرسی های شغلی طبق ماهیت آن اغلب بسیار متضاد است، زیرا کارفرمایان نمی توانند به اتهام آزار و اذیت و یا تبعیض به صورت شخصی اقدام کنند. اغلب دشوار است که کارفرمایان به عقب برگردند و به دادرسی از منظر تجاری نگاه کنند. جنبه های عاطفی این ادعاهایی و تمایل کارفرمایان برای اثبات ادعا می تواند گاهی اوقات یک راه حل برای آوردن طرفین به یک قطعنامه دوستانه باشد.
Q. یک روز معمول در منطقه تمرین خود را توصیف کنید.
A. در یک روز معمولی، ممکن است به سوالات کارفرمایان در مورد چگونگی رسیدگی به پرونده یا رفع اشکال کارکنان، ارائه مشاوره به کارفرمایان در مورد اجرای یک موافقتنامه غیر رقابتی، در دادگاه فدرال در پرونده متضاد مورد آزار و اذیت جنسی، و پیش نویس یک توافقنامه خروج برای یک مدیر اجرایی.
Q. آیا فرصت های شغلی در این زمینه در حال رشد است؟
A. بله نه تنها اکثر شرکت های دادگستری دارای برخی از بخش های مشاغل شغلی به کار خود هستند، بسیاری از شرکت های حقوقی منطقه ای و ملی وجود دارند که تنها در قانون استخدام مشغول به کار هستند. علاوه بر این، بسیاری از شرکت های بزرگ دارای وکیل های کار در خانه هستند.
Q. چه مهارت هایی برای انجام تمرین در زمینه قانون استخدام لازم است؟
A. مهارت های افراد. توانایی ایجاد و حفظ ارتباط اعتماد و اطمینان با مشتریان خود. متخصصان منابع انسانی و دیگر مدیران شرکت اغلب با تصمیمات بسیار دشواری مواجه هستند و باید بدانند که آنها یک مشاور صالح دارند که می توانند به آنها از طریق تعهدات قانونی خود هدایت شوند. همچنین، مهارت نوشتن بسیار مهم است، همانطور که در آخرین تحولات قانون نیز به روز می شود.
پرسش: چگونه می توان کسی را در این زمینه شکست؟
A. بسیاری از وکلا در استخدام دارای منابع انسانی هستند و حرفه ای قانونی را به عنوان حرفه ای دوم دنبال می کنند. برای دانشجویان حقوق، من پیشنهاد می کنم که یک دوره کار اشتغال داشته باشم و ببینم آیا جالب است یا خیر. اگر چنین است، شما می توانید شرکت های خود را با قانون کار اشتغال در جستجوی شغل خود را .