10 چیزهایی که نباید هرگز به HR بگویید

چه 10 چیز درباره شما آیا HR واقعا نمی خواهند بدانند؟

dane_mark / iStock

بسته به دفتر منابع انسانی شما و ارتباط شما با کارکنان HR شما، ممکن است چیزهایی در مورد شما وجود داشته باشد که هرگز نباید به HR بگویید. در حالی که بسیاری از کارکنان از کمک تیم HR خود مراقبت می کنند ، بعضی دیگر معتقدند که منابع انسانی دوست شما نیستند.

اما کارکنان شما به طور متوسط اقدامات متعادل کننده ای را که در HR کار می کنند مورد نیاز نمی دانند. آنها نمی فهمند که چگونه HR باید به موفقیت در خدمت شرکت و همچنین مدیران و سایر کارکنان فکر کند.

این فقدان درک میتواند به یک بی اعتمادی عمیق به HR مربوط شود. گاهی اوقات بی اعتمادی به دست میآید؛ کارکنان منابع انسانی افراد هستند شما نمیتوانید آنها را در یک طبقه منظم قرار دهید که نمیتواند انعطافپذیری واقعی افراد و دفاتر HR را نشان دهد.

من اذعان خواهم کرد که برخی از اعضای هیأت مدیره HR بی فکر، بی دغدغه، نگرانی متوسط، ناسازگار با مدیریت، و مراقبت کمی برای کارکنان و حقوق آنها هستند. اما، این هم عادلانه نیست که همه کارکنان HR را تحت همان چتر قرار دهیم. برای هر شخص انفرادی غیر حرفه ای که در طول سالها شنیده ام، من شخصا با بسیاری از متخصصان قابل اعتماد کار کرده ام.

بنابراین، قبل از اینکه یک راز در مورد خودتان با HR در محل کار خود به اشتراک بگذارید، کارکنان HR خود را می دانید. در بسیاری از مکان های کاری ، این 10 چیز است که هرگز نباید با منابع انسانی به اشتراک بگذارید.

10 چیزهایی که نباید هرگز با HR به اشتراک بگذارید

1. شما در برخی از فعالیت های غیرقانونی مشارکت می کنید، حتی اگر آن را کاملا خارج از کار قرار دهید. شخص HR شما ممکن است احساس کند که مجبور است کاری انجام دهد یا چیزی در مورد آن بنویسد.

HR نمیخواهد تصمیم بگیرد که آیا او از نظر قانونی شما را به پلیس گزارش میکند یا خیر. این حقیقت که شما باعث این مشکل شده اید، زنگ های شادی شما را نمی بینند. این موضوع عمیقا بر نظرات آنها در مورد شما و مکان شما در سازمان شما تاثیر می گذارد.

2. شما در حال بررسی اینکه آیا شما می توانید مادر تمام وقت خود را در حالی که شما در دفع زایمان FMLA خود هستید. این یک داستان واقعی است که توسط یک دوست به اشتراک گذاشته شده است.

معلم، اجازه دهید با او تماس بگیریم، با HR به اشتراک می گذاریم که او دقیقا این کار را انجام می دهد، امیدوار است ببیند که آیا ماندن در خانه مادربزرگترین نقش را برای تعادل زندگی خود پس از رسیدن نوزاد داشته باشد. در نیمه راه از وقت FMLA او، او توسط HR خود مطلع شد که او برای تدریس درجه های مختلف در یک مدرسه متفاوت مجددا مجددا مجددا تعیین شده است. او بلندپروازانه استخدام شد تا نقش آموزش سابقش را پر کند.

در عین حال، یان تصمیم گرفت که تمام وقت در خانه تمام وقت کار حرفه ای انجام ندهد و او از تحصیل و دانش آموزانش رد شد. با این حال، در نتیجه افکار خود با HR، او متوجه شد که خود یک مدرسه کاملا جدید را آموزش می دهد و مواد آموزشی را برای یک سطح کاملا جدید آماده می کند، در حالی که با تقسیم خواسته های نوزادش.

کلید این است که HR در صورتی که در مورد اطمینان یا تعهد خود اطمینان نداشته باشد، تصمیم گیری می کند که در بهترین منافع کارفرما تلقی شود. اطلاعاتی را که باعث می شود آنها احساس کنند که آنها نیاز به تصمیم گیری دارند که ممکن است برای شما زیان آور باشد، نگذارید.

3. به دلیل رویدادی که درست نیست، شما نیازمند درمان مناسب، زمان کار یا سایر امتیازات شرکت هستید. این همواره به دنبال شما خواهد بود. دوست دیگری این داستان را به اشتراک گذاشت. پسر عموی او وقتی به جوان و احمقانه در مورد مرگ و ترتیب مادر و مادربزرگش احتیاج داشت، به اداره امور شخصی اش دروغ می گفت.

او گفت که او برای رفتن به مراسم تشییع پیکر نیاز داشت، زمانی که شخص مرده نبود.

زمان گذشت و او به کار خود و کارفرمای خود متعهد شد. سپس مادرش واقعا بیمار شد و به او نیاز داشت تا کار خود را برای کمک به او انجام دهد. دروغ زودتر او را در جایگاه تاسف قرار داد. اگر او دروغ های خود را اعتراف کرد، سیاست شرکت گفت که فسخ نتیجه بود .

اما زمان FMLA فقط برای بستگان نزدیک اجازه داده شد، بنابراین بدون اعتراف، او نمیتواند زمان را برای مراقبت از مادرش که مورد نیاز است فراهم کند. این یک مثال است، اما خوب است. شما می توانید خود را تا ابد با دروغ گفتن به HR.

4. قبل از اینکه شغل شما ارائه شود، شما در مورد استخدام و مصاحبه در مورد چیزی چیزی دروغ گفتید. اسکات تامپسون، مدیر عامل یاهو، که پس از چهار ماه در سال 2012 کار خود را ترک کرد، ادعا کرد رزومه خود را برای تحصیل در رشته کامپیوتر دانست، در حالی که این کار را نکرد.

او مجبور شد به عنوان مدیرعامل کنار بگذارد و تنها مدیر اجرایی شرکت دروغ نیست. اکثر شرکت ها یک سیاست دارند، و حتی ممکن است در درخواست شغل می گویند که هر بیانیه ای نادرست می تواند منجر به خاتمه دادن شود.

شرکت ها باید در شیوه های خود سازگار باشند، بنابراین اگر سازمان شما این سیاست را داشته باشد، مهم نیست که چقدر ارزش یا ارزش دارد، ممکن است خود را بدون کار پیدا کنید. بهترین توصیه؟ هرگز در طی فرایند استخدام با کمکی و یا کمیسیون دروغ نگویید. شما نمی خواهید 10 سال بعد در تلاش برای پوشش دادن اشتباهات خود را صرف کنید. اما، اگر هرگز نگویید، هرگز به او نگویید.

5. مهم دیگر شما، همسر یا همسرتان ممکن است به یک شغل در شهر دیگری منتقل شود که از محل فعلی جایگزین نشده است. همانطور که با تعدادی از توصیه های دیگر، شما حرفه ای خود را در فوری نگه دارید.

سازمان شما نمی خواهد شما را ارتقاء دهد و یا فرصت های توسعه حرفه ای را به شما ارائه کند، زمانی که فکر می کنید که ترک می کنید. شما ممکن است برای کمک آموزشی تحصیلی که متقاضیان اغلب از طریق سالهای کار بازپرداخت می کنند، غیر قابل قبول باشند.

این کار حرفه ای تر از این است که به کارفرمای خود بگوید که شما در جستجوی شغل هستید، زیرا کارفرمایان متوجه خواهند شد که کنترل بیشتری بر نتیجه داشته اید. (هرگز به HR بگویید که شما در جستجوی شغل در خارج از شرکت خود هستید. در حالی که ممکن است فکر کنید که HR به بهبود شغل یا شرکت شما کمک خواهد کرد، زمان برای تشویق و مشارکت در بهبود قبل از اینکه شما شروع به جستجوی دیگر اشتغال کنید.)

6. اگر شغل فعلی شما تمام وقت باشد، در یک شغل دوم کار می کنید. هنگامی که شما HR را می دانید که کار دوم خود را انجام می دهید، هر گونه پیام هایی را که ممکن است به معنی آن نباشد، ارتباط می دهید. نتیجه؟ منابع انسانی شگفت زده در مورد تعهد شما به شرکت و شغل فعلی شما.

آنها نگران هستند که شما ممکن است جستجوی شغلی داشته باشید، زیرا شغل فعلی هزینه های زندگی شما را پرداخت نمی کند یا شما نیاز به چالش های اضافی دارید.

در هر صورت، شما خود را به توجه خود آورده اید. یک تیم خوب HR برای شناسایی دلایل مشاغل دوم برای تعیین اینکه آیا کارفرمای کنونی شما می تواند انجام دهد یا خیر، بررسی خواهد کرد. تیم HR که هرگز نباید هر چیزی را به اشتراک بگذارد، آن را در برابر شما حفظ خواهد کرد و شما در فرصت کار فعلی خود فرصت دسترسی به فرصت را از دست خواهید داد.

به علاوه، آنها هر گونه نقصی را که شما نشان می دهد مانند کار گمشده، دیر رسیدن، عدم حضور در جلسه و غیره، در کار دوم خود را سرزنش می کنند. غیر منطقی؟ شاید. اما اتفاق می افتد بنابراین، HR را نمی گویم

7. شما از کارفرمای سابق خود برای آزار و اذیت، تخلفات ADA و موارد نقض حقوق مدنی شکایت کردید. ادارات منابع انسانی در ترس از پرونده های قضائی زندگی می کنند - حتی بخش های خوب، اخلاقی، و دغدغه ای منصفانه. اگر شما تا به حال مورد تقاضا قرار گرفته اید، شما می دانید که زمان کارکنانی که باید سرمایه گذاری شوند، حتی اگر شما در سمت راست هستید.

و پرونده EEOC که به طور کلی دنبال می شود، زمان و انرژی بیشتری را اتخاذ می کند و سال ها طول می کشد که مدارک کارکنان را به دولت و وکلا نشان می دهد - هر دو سازمان باید هر هزینه ای را اجتناب کنند.

بنابراین، شما هیچ چیز برای به دست آوردن اما سوء ظن از اجازه دادن به کارکنان HR در مورد هر گونه پرونده های قبلی می دانند. کارکنان HR همچنین با این واقعیت که شما این اطلاعات را با آنها به عنوان آنها به طور بالقوه تهدید به آنها و کارفرمای خود می کنید، در نظر بگیرید.

در طول سالهای زیادی شکایات ثبت شده است و چنین شکایتی ممکن است به چشم انداز شما برای اشتغال آسیب برساند. اگر شما در حال جستجوی شغل هستید، کارفرمایان (مخفیانه، به عنوان غیرقانونی) را تبعیض می کنند، زمانی که می دانند که شما در گذشته از کارفرمایان شکایت کرده اید.

8. شما باید مشکلات پزشکی داشته باشید که ممکن است موجب اختلال در گردش کار شود، زمانی که نیاز به اتکا به زمان دارید، به ناتوانی بروید یا به دنبال درمان های گسترده پزشکی باشید. اگر وضعیت و اطلاعات پزشکی شما را در جزئیات زیاد به اشتراک بگذارید، ممکن است متوجه شوید که کارفرمای شما شروع به کار کردن در اطراف شما می کند، به شرط اینکه در آنجا نیستید. کارفرما در تلاش است تا از بهره وری، سودآوری و حجم کار خود محافظت کند. غیبت شما بر محل کار تأثیر منفی خواهد گذاشت.

اگر شرایطی ایجاد کنید که کارفرمایان در آینده در انتظار غرامت خود باشند، به طور کلی به نقل و انتقالات، تبلیغات، فرصت ها و موقعیت های رهبری تیم های آلو می پردازید تا چند مثال را ذکر کنید.

9. شما بسته به موقعیت مکانی شما DWI یا DUI دریافت کردید یا در غیر این صورت برای جرایم مانند فرار از مالیات، تقلب، سرقت و غیره دستگیر شدید. بله، فعالیت ها و حوادثی که در خارج از محل کار رخ می دهند، کسب و کار شخصی شما هستند و باید از تصمیم گیری در محل کار جدا باشند. آنها را به همین ترتیب نگه دارید. به HR بگویید که آنها نیازی به دانستن ندارند.

مگر اینکه یک رویداد تهدید به جریان در محل کار شما باشد - در این مورد، همیشه قبل از اینکه آنها نابینا به HR بگویند، کسب و کار شخصی شما خصوصی است. اما اگر یک وسیله نقلیه شرکت را برای کسب و کار در اختیار دارید و شما DUI دریافت کرده اید، بهتر است که تمیز بمانید.

اگر در اداره حسابداری کار می کنید و شما فقط هزاران دلار از کلیسای خود گرفتار شده اید، یا با گفتن یا نگفتن در معرض خطر زیاد هستید. شرکت خود را می دانید، اما اکثر متخصصان HR متخصصان حقیقت هستند.

کارفرمایان نیز هوشمند هستند تا چکهای جامع را بررسی کنند . اگر برای کار خود درخواست می کنید، اگر در پرونده خود مجرم شناخته اید، آن را در هنگام درخواست در درخواست نشان دهید. اگر کارفرما در یک بررسی پس زمینه پیدا کند، کار شما را دریافت نخواهید کرد.

در موارد شدیدتر، یکی از کارکنان HR با هم مواجه شده است، یک شرکت موفق به انجام یک بررسی کامل در مورد یک دسته جدید از کارکنان. بعدها، زمانی که کارکنان برای سرقت اخراج شدند، همه آنها سوابق کیفری داشتند. یکی از زندانیان به خاطر جاسوسی رفته بود و اکنون که او از زندان بیرون آمده است، مجبور شد که بیش از 100،000 دلار بازپرداخت کند. مطمئنا، او از کار 12 دلار در ساعت خود در محل کارش سرقت کرد.

10. زندگی شخصی شما، به طور کلی، در حال خرابکاری است. مواردی نظیر اینکه شما از دوست پسر سابقتان دزدیده اید، دعوی علیه همسایه خود را ارائه دادید، یا در پنج سال گذشته با خواهرتان صحبت نکرده اید، به کار خود تعلق ندارید.

آنها به طور آگاهانه یا ناخودآگاه، نظرات کاری در مورد شما را به عنوان یک فرد ابر می کنند. این نتیجه گیری می تواند بر روی کار و فرصت های شما تاثیر بگذارد. تصمیمات کارفرمای تصمیم گیری ممکن است هرگز متوجه نشود که تصمیم گیری در مورد شما بر اساس آنچه که در مورد زندگی شخصی شما شناخته شده است. دلیل این است که تعصب ناخودآگاه برای شناسایی یا آدرس دادن مشکل است.

کارفرمای خود را به هیچ وجه بیشتر از آنچه که لازم است برای یک محل کار دوستانه، انسانی و تیم محور ضروری را ندهید. اعتماد کنید اطلاعات بسیار زیادی وجود دارد که HR نمیخواهد بداند.

(یک احتیاط: چیزی که تهدید به انتقال به کار یا محل کار می شود باید با منابع انسانی به اشتراک گذاشته شود. برای مثال، دوست پسری قدیمی استاکر که شما را در فیس بوک و در تلفن همراه خود فریب داد، اما اکنون شروع به نشان دادن در مکان هایی که در آن هستید، باید به عنوان یک مسئله ایمنی احتمالی در محل کار به اشتراک گذاشته شود.)

مهم نیست که چقدر خوب و صالح شما فکر میکنید بخش منابع انسانی شما باشد، همه این ده چیز اطلاعاتی را ارائه می دهند که باید به خودتان نگه دارید. با قوانین مشابه با بخش های حرفه ای HR کار کنید. اگر در اینجا اتفاق نیفتاد و بر کار فعلی یا محل کار شما اثر نگذارد، اطلاعات را در جایی که متعلق به آن است، نگهداری کنید. در خانه. برای تماشای بسیاری از همکاران خود در HR، ما فقط نمی خواهیم تمام این موارد را در مورد شما بدانیم. بنابراین، لطفا آن را به خودتان نگه دارید.

بیشتر درباره HR