نمونه معرفی کارمند جدید

این نامه نمونه نامه مسئولیت های شغلی و پیشینه کارکنان را توصیف می کند

این نامه نمونه کار جدید کارمند جدید، عضو جدید کارکنان شما است. این کارمند جدید را به همکاران خود معرفی می کند. لمس خوبی برای کارمند این است که زمان غیررسمی، با غذا و نوشیدنی ها را برنامه ریزی کنید، تا همکاران بتوانند به هم تیمی جدید خود تبریک بگویند. کارمند جدید احساس خواهد کرد که تیم به رسمیت شناخته شود.

این نامه معرفی نامه کارمند جدید بخشی از اقدامات عمومی است که شما برای پذیرش هر کارمند معاف از کار جدید به شرکت خود می گیرید.

شما از نامه ای خوشایندی برای یک کارمند غیرقانونی استفاده می کنید، اما ممکن است بخواهید با وکیل قانونی کار خود صحبت کنید، قبل از این که همه کارها را از یک کارمند غیرقانونی خارج کنید، از ساعت شروع کنید، اما هنوز بخواهید، البته، در تماس باشید.

فعالیت های دیگر برای ایجاد احساس کارکنان جدید باید شامل موارد زیر باشد:

• در ارتباط با کارمند جدید بین زمانی که پیشنهاد شغلی خود را می پذیرید و روز اول آن در کار شما انتظار می رود. این موضوع این واقعیت است که شما خوشحال هستید که کارمند را در کنار هم بگذارید و کارمند جدید را از ادامه جستجوی شغلی اجتناب می کند. پس از این همه کارمند جدید، هنوز از جستجوی شغلی اخیر خودداری می کند.
• ارسال راهنمای کارمند خود ، اطلاعات مزایای شما و محتویات جهت گیری کارمند جدید خود را به کارمند جدید قبل از شروع. به این ترتیب او می تواند همه چیز را پیش از خواندن پیش بگذارد و یک بار از گوشت جلسات انفرادی متمرکز شود. زمان برون سپاری، پس از آن اجازه می دهد تا کارمند جدید سوال بپرسید و در بحث شرکت کنند، نه از طریق اسناد بی پایان خواندن.

• در نظر بگیرید که به کارمندان جدید دسترسی داشته باشید به اینترانت و یا ویکی خود، راهنمای آنلاین خود و ایمیل قبل از شروع، به طوری که او می تواند شرکت و فرهنگ خود را سریع تر درک کنید . شما می توانید از طریق ایمیل در طول هفته قبل از شروع کارمند، در تماس باشید.
  
  این همچنین اجازه می دهد تا فرد جدید به سرعت در محل کار جدید یکپارچه شود که یک چیز خوب است. شما میخواهید فرد جدید بلافاصله احساس کند که مولد و کمک کننده است. (این یکی از اولین گام ها در کمک به حفظ کارمند جدید است .)

• دسترسی به محصولات خود را به طور پیش فرض فراهم کنید تا کارمند جدید بتواند با کار خود آشنا شود، اما این تنها لازم است که وب سایت شما کاملا اطلاعاتی نباشد. در مورد تولید بزرگ، شما می خواهید وب سایت ها، تصاویر و کاتالوگ ها را به اشتراک بگذارید. در مورد تکنولوژی، شما می خواهید لینک هایی را به جایی که کارمند جدید شما می تواند با استفاده از محصولات خود دانلود و تمرین کند، ارائه می دهد.

ارسال این کارمند مقدمه نامه را از طریق ایمیل و ارسال آن در هر بخش که در آن کارکنان هیچ دسترسی به ایمیل به طور منظم. شما همچنین می توانید تصویری از کارمند جدید و یک نقشه را با محل کار کارمند جدید نشان دهید.

این معرفی کارکنان جزء جدایی ناپذیر در فرآیند استقبال کارکنان جدید شما است .

مقدمه کارمند

کارمند عزیز:

من می خواهم شما را به جدیدترین کارمند خود معرفی کنم. مایک مارتین پیشنهاد ما به اشتغال را به عنوان مدیر بازاریابی پذیرفته است. اولین روز او ماه مارس است. لطفا در ساعت 4 بعد از ظهر در اتاق کنفرانس اصلی برای پذیرایی ها و نوشیدنی ها برای ملاقات با مایک دعوت کنید و از او در اولین روز ازدواج با او شرکت کنید.

مایک پانزده سال تجربه در مسئولیت های فزاینده مسئول در بازاریابی در چندین شرکت دارد. در آخرین موقعیت خود، مایک بازاریابی را برای (نام شرکت) مدیریت کرد.

تجربه او با مدرک لیسانس خود در کسب و کار با یک رشته بازاریابی افزایش یافته است. او در حال حاضر بر روی MBA خود در اوقات فراغت خود کار می کند.

به عنوان مدیر بازاریابی، مایک مسئول رهبری کلی بخش بازاریابی و کارکنان بازاریابی است. او به (نام و عنوان مدیر) گزارش می دهد. به طور خاص، مایک تلاش های ما در این زمینه ها را هدایت می کند:

• تحقیق و ارزیابی فرصت های جدید محصول، تقاضا برای محصولات بالقوه و نیازهای مشتری و بینش.
• استراتژی بازاریابی کلی و اجرای طرح های موجود برای محصولات موجود.
• کار با تیم های توسعه محصول برای مدیریت محصول جدید.
• مدیریت کمپین های راه اندازی محصولات جدید
• مدیریت کانال های توزیع برای محصولات
• اطمینان از ارتباطات بازاریابی مؤثر، مارکدار شامل وب سایت شرکت، ارتباطات چاپی و تبلیغات.

• مدیریت ارتباطات کانال های رسانه های اجتماعی از جمله فیس بوک، توییتر، گوگل پلاس، نمایش مشخصات عمومی، اسنپ چت، LinkedIn و Pinterest به بازاریابی برند ما.
• مدیریت و ارائه رهبری و جهت گیری کلی استراتژیک برای رسانه های ما و کارکنان بازاریابی و سازمان های خارجی PR.
• اندازه گیری و تجزیه و تحلیل اثربخشی تمام تلاش های بازاریابی.

مایک با تیم های توسعه محصول همکاری خواهد کرد. دفتر او (مکان) است.

با تشکر برای پیوستن به من در استقبال مایک به تیم.

با احترام،

نام مدیر گروه / رئیس

استقبال از یک کارمند جدید دشوار نیست. فقط چند دقیقه زمان خود را میگیرد شما تجربه و شایستگی کارمند جدید را با کارکنان دیگر خود برجسته می کنید. شما بر این واقعیت تأکید میکنید که تیم استخدام شما یک برنده پیدا کرد.

بنابراین، سرمایه گذاری در نامه خوشامدگویی، بازده زیادی را در رضایت کارکنان و حفظ کارکنان به همراه خواهد آورد.

نمونه جدید کارمند نامه خوش آمدید

• نامه کارمند کارمند جدید
• نمونه جدید کارمند نامه خوش آمدید با برنامه
• نامه خوشایندی ساده: تاریخ شروع و برنامه عمومی
• نامه سرپرست جدید کارمند: برنامه ریزی یک جلسه قبل از تاریخ شروع