سوالات مصاحبه رهبری و پاسخ ها

by آلیسون دویل

آیا شما مصاحبه ای با یک شغل دارید که در آن نقش رهبری داشته باشید؟ اگر چنین است، انتظار می رود مدیر استخدام در مورد تجربه ای که شما را به رهبری، سبک رهبری و موفقیت هایتان می دهد، بپرسید. حتی اگر شما برای نقش رهبری درخواست نکنید، ممکن است مجبور باشید سوالات مصاحبه ای را در مورد رهبری پاسخ دهید.

رهبری نه تنها به مدیریت دیگران اشاره دارد، بلکه نمونه ای قوی برای همکاران شما است.

مدیران استخدام می خواهند کاندیدانی باشند که هم تیمی های خود را الهام می دهند تا بهترین کار خود را انجام دهند، حتی اگر از لحاظ فنی مدیریت این گروه را نداشته باشند.

آماده سازی سوالات متمرکز بر رهبری پیش از مصاحبه، به شما کمک می کند تا در این لحظه پاسخ های قوی دریافت کنید و قبل و در طول مصاحبه مطمئن شوید. از سؤالات نمونه و «بهترین پاسخها» که در انتهای این مقاله ذکر شده است، برای کمک به پاسخهای شخصی شخصی خود استفاده کنید.

چگونه پاسخ به پرسش های مصاحبه درباره رهبری

آماده سازی برای پرسش های مصاحبه در مورد رهبری، با تفکر در مورد مهارت های رهبری که برای موقعیت مهم هستند. برای اطلاعات بیشتر در مورد نوع رهبر مورد نظر خود، و همچنین انواع وظایفی که باید انجام دهید، به لیست کار مراجعه کنید.

راه دیگری برای آماده سازی این است که به لیستی از مهارت های رهبری نگاهی بیندازید و هر مهارتی را که فکر می کنید برای کار مهم است را حل کنید.

همچنین این لیست از مهارت های مدیریتی را که کارفرمایان در مورد متقاضیان می بینند، بررسی می کنند.

هنگامی که چند مهارت کلیدی در ذهن داشته باشید، به تمام موقعیت هایی که در آن موقعیت های رهبری داشته اید، فکر کنید. این ممکن است لزوما نه موقعیت های مدیریتی باشد، اما باید شغلی باشند که در آن بعنوان یک رهبر بود (به عنوان مثال، شاید شما اغلب به عنوان یک رهبر تیم در یک شغل کار می کردید).

اگر شما یک فارغ التحصیل اخیر هستید یا تجربه کار محدودی دارید، ممکن است تجربه ای را که مستقیما مربوط به کار نیست تجربه نکنید. بنابراین تفکر خود را به کار داوطلبانه، باشگاه ها و دانشگاهیان گسترش دهید، که هر کدام می توانند نمونه های مفیدی از توانایی های رهبری شما را ارائه دهند.

از روش STAR مصاحبه پاسخ استفاده کنید

داستان جالب توجه، اغلب بهترین راه برای پاسخ دادن به این نوع سوالات است، به ویژه هنگامی که آنها سوالات مصاحبه رفتاری هستند. اینها سوالاتی هستند که از شما می خواهند نمونه هایی از تجارب گذشته کار را برای نشان دادن مدارک تحصیلی خود برای کار در دست بگیرید.

هنگام پاسخ دادن به سوالات مصاحبه رفتاری در مورد رهبری، از روش پاسخ مصاحبه STAR استفاده کنید :

(S) وضعیت: پس زمینه وضعیت را توضیح دهید. کار شما چی بود؟

(T) کار. کاری که باید انجام دادید چیست؟ اگر یک مشکل خاص داشتید، به آن رسیدگی شدید، توضیح دهید که آن چیست.

(A) اقدام: برای تکمیل کار یا حل مشکل، چه اقداماتی را انجام دادید (یا چه مهارت هایی را داشتید)؟

(R) نتیجه: نتیجه وضعیت چیست؟ آیا کار را به خوبی انجام دادید؟ آیا مشکل را حل کردی؟

در اینجا یک پاسخ مثبت به این سؤال است: «مثالی از زمانیکه شما به طور غیر منتظره باید نقش رهبری را بر عهده داشته باشید، پاسخ دهید». این پاسخ از تکنیک STAR استفاده میکند:

"در آخرین کار من، من یک شرکت بزرگ برای فروش بودم. تعداد فروش کلی شرکت ما از سه ماهه قبل کاهش یافته است و مدیر ما از تمام همکاران فروش خواسته است تا روش های ممکن برای بهبود فروش را پیشنهاد دهد. من یک سخنرانی مختصر درباره راه حل ایجاد کردم که شامل تغییرات در روش آموزش فروش ما بود. مدیر پیشنهاد من را دوست داشت و من را به عنوان مسئول نیروی کار برای اجرای این راه حل قرار داد. من تیمی از شش ساله را رهبری کردم و یک روش آموزش جدید را توسعه دادیم. در نهایت، این راه حل باعث افزایش مهارت ها و اعتماد به نفس فروشندگان ما شد و تعداد ما در سه ماهه بعدی، 15 درصد افزایش یافته است. من معتقدم که توانایی من برای واضح ساختن طرح من به هر دو کارفرمای من و کارکنان من منجر به موفقیت بزرگی از پروژه من شد. "