چگونه باید سوال نپرسید؟
بسیاری از نامزدها از این سوال به عنوان یک فرصت برای خنثی کردن در مورد نقش فعلی خود و یا یک رئیس وحشتناک آنها در گذشته بوده است.
در حالی که به نظر می رسد طبیعی است که تجربیات گذشته خود را به اشتراک بگذارید، می توانید مدیر استخدام تصور بدی از شما داشته باشید.
به عنوان مثال، این یک پاسخ ضعیف است: "پس از آخرین نقش من، من واقعا می خواهم یک رئیس که قبل از موافقت با پروژه به من رجوع می کند و با من مذاکره می کند. همچنین می خواهم کسی که بر اساس کار من قضاوت کند، نه مبتنی بر سیاست دفتر. "
در این مثال، زبان شما نشان می دهد که با مدیر خود مشکلی داشتید و همچنان ناراحتی های طولانی را پشت سر گذاشتهاید. مصاحبه کننده فقط طرف مقابل شما را می گیرد، بنابراین ممکن است فرض کنیم شما یک کارمند مشکوک هستید یا کسی که در محل کار دراماتری ایجاد می کند.
نحوه پاسخ به سوال به طور موثر
تمرکز بر رفتار نامناسب رئیس یا کارفرمای قبلی نیست. از مدیران گذشته انتقاد نکنید یا شکایت کنید این فقط به شما ضعیف است.
در عوض، تمرکز بر آنچه شما را قادر می سازد که بهترین کار خود را انجام دهید. اگر پیش از موعد موثر خود دارید، خوب است که از کیفیت خوب مدیریتی که نشان دادید، به شما کمک کرد تا کار خود را به خوبی انجام دهید.
به جای استفاده از توصیف های نرم، از قبیل ویژگی های شخصیتی، رفتارهای خاصی را که شما به عنوان یک کارمند در نظر می گیرید ذکر کنید. شاید شما دوست دارید به طور منظم چک کنید و یا قبل از حرکت به جلو با یک پروژه مشورت کنید.
این رفتارها و ترجیحات به یک مدیر استخدام، ایده خوبی از سبک کار شما می دهد.
نمونه هایی از بهترین پاسخ ها
از این مثالها برای کمک به توسعه و پردازش پاسخ خود با توجه به نیازها و ترجیحات خود استفاده کنید:
- من از یک محیط کار قدردانی می کنم که سرپرستان سعی می کنند رابطه شخصی با کارکنان خود برقرار کنند.
- در آخرین کار من، من این واقعیت را دوست داشتم که مدیریت منافع خود را نشان نداد و درک نیازهای کارکنان و همچنین نقاط قوت آنها را داشت. البته، این چیزها زمان را برای درک می گیرند، اما من می خواهم سرپرست خودم را به این طریق به من بشناسانم.
- من می خواهم اگر مدرک و یا ایده ای دارم و می توانم در بیان افکارم احساس راحتی کنم، می توانم به مدیرم بروم. به همین ترتیب، من نیز انتظار داشتم که سرپرست من با من باز باشد و صادق باشد و به من اطلاع دهم که اگر چیزی در کار من وجود داشته باشد، بتوانم کاری انجام دهم.
- من واقعا از مدیرانی که قادر به انتقاد سازنده هستند، بدون اینکه کارکنان احساس کنند که شکست خورده اند یا به طور منفی محاکمه می شوند، قدردانی می کنم. هر گاه گاهی اشتباه می کند هنگامی که این اتفاق می افتد، بهترین کاری است که باید انجام دهیم این است که از اشتباه ارزیابی و یاد بگیریم تا از تکرار آن در آینده جلوگیری کنیم، بدون محرومیت و تحقیر.
- من اعتقاد دارم که بهترین ناظران به طور واضح انتظارات خود را به موقع تحویل می دهند و همچنین تیم های خود را در حلقه با توجه به تغییرات جدید در محل کار نگه می دارند. اگر چه احساس می کنم که من به طور مستقل کار می کنم، همچنین دوست دارم که به طور منظم با سرپرست من تماس بگیرم تا اطمینان حاصل شود که پروژه های ما در مسیر هستند - یا به طور غیررسمی از طریق ایمیل و یا جلسات رسمی هفته نامه.
- من فکر می کنم مهم است که مدیران متوجه شوند که چگونه روحیه تیم در عملکرد شغلی است. در حالی که من مسئولیت خودم را برای انجام بهترین کارهایی که هر روز می توانم انجام می دهم، همیشه یک شات در دست است که اکنون و پس از آن برای یک کار خوب انجام می شود.
سوالات و پاسخ های شغلی مصاحبه
پرسش و پاسخ مصاحبه
سؤالات متداول مصاحبه شغلی و پاسخهای نمونه.
پرسش های مصاحبه برای پرسیدن
سوالات برای کاندیدان برای استخدام برای درخواست مصاحبه کننده.