تخلیه نظامی
هنگامی که شما قرارداد خود را برای خدمت به کشور خود در ارتش امضاء می کنید، شما ملزم به انجام این قرارداد هستید زیرا ارتش موظف است که شغل، مراقبت های بهداشتی و دندانپزشکی، فرصت برای ارتقاء و ترک (تعطیلات) را ارائه دهد. با این حال، تعهد عضو به خدمات مسلحانه آن تا پایان خاتمه می یابد. به طور کلی، این دوره زمانی با شرایط قرارداد استخدام تعیین می شود، اما فسخ پیش از آن ممکن است به دلیل جدایی اداری یا انضباطی بر اساس رفتار مشخص شده توسط طرف عضو سرویس باشد.
هیچ منطقه خاکستری وجود ندارد به آنچه که در ارتش درست است یا اشتباه است. ارتش و همچنین قوانین غیرنظامی اعمال می شود و می توانند در قانون عدالت نظامی (UCMJ) ارجاع شوند.
دو نوع جداسازی زودهنگام توسط نیروهای مسلح ایالات متحده وجود دارد که اعضایش را به خدمت سربازی می برد: تخلفات مجاز و جدایی اداری.
تخلیه مجرمان تخلیه مجازات مجازات مجازات دادگاه های رزمی است و تنها می تواند به عنوان یک حکم دادگاه مورد تصویب به موجب محکومیت برای نقض UCMJ اعطا شود. دو نوع تخلیه مجازات وجود دارد: تخلیه غیرواقعی (DD) - که تنها می تواند توسط یک دادگاه عمومی ارتش محکوم شود و جدایی در شرایط غیرقابل انکاری باشد؛ و تخلیه رفتار بد (BCD) - که می تواند به وسیله یک دادگاه عمومی یا یک دادگاه ویژه ای مورد استفاده قرار گیرد و جدایی در شرایط غیر از محترم است.
جدایی اداری جدایی اداری نمی تواند توسط یک دادگاه ارتش اعطا شود و طبیعتا مجازات نمی شود. پرسنل مجرب ممکن است به صورت اداری با توصیف سرویس (مشخص شده جدایی) و یا توصیف جدایی به عنوان حقایق در مورد خاص جدا شده است.
انواع تخلیه بستگی به ویژگی سرویس دارد
خصوصیات جداسازی براساس کیفیت سرویس عضو، از جمله دلیل جدایی و راهنمایی در زیر است. ارتش کیفیت خدمات را مطابق با استانداردهای رفتار شخصی قابل قبول و انجام وظیفه پرسنل نظامی تعیین می کند که در دستورالعمل و مقررات وزارت دفاع و ادارات نظامی از قوانین یکنواخت نظامی (UCMJ) صادر شده است و آداب و رسوم و آداب و رسوم خدمت به موقع.
کیفیت خدمات یکی از اعضای فعال وظیفه یا وظیفه فعال برای آموزش، تحت تاثیر رفتارهای ناخوشایندی است که باعث بی اعتبار شدن در خدمات نظامی می شود و یا به نظم و نظم و انضباط خوب منجر می شود، صرف نظر از این که آیا رفتار UCMJ صلاحیت قضایی. تشخیص ممکن است بر رفتار در جامعه غیرنظامی باشد و بار مسئولین نشان داده است که چنین رفتاری بر خدمات پاسخ دهنده تأثیری نداشته است.
نظامی به دلایل جدایی، از جمله شرایط خاصی که اساس جدایی را تشکیل می دهند، در مورد ویژگی ها را در نظر می گیرد.
به عنوان یک موضوع کلی، مقررات نیاز به ارتش برای تعیین مشخصه بر اساس یک الگوی رفتار به جای یک حادثه جداگانه. با این وجود، شرایط وجود دارد که در آن رفتار یا عملکرد وظیفه منعکس کننده یک حادثه تنها مبنایی برای توصیف است.
انواع تخلیه
افتخار توصیف افتخاری مناسب زمانی است که کیفیت خدمات اعضا به طور کلی استانداردهای قابل قبول رفتار و عملکرد وظایف پرسنل نظامی را برآورده کرده است یا در غیر این صورت چنین شایسته است که هر گونه توصیف دیگر به طور واضح نامناسب باشد.
عمومی (تحت شرایط افتخار). اگر خدمات عضو صادقانه و وفادار باشد، مناسب است که این سرویس را تحت شرایط محترم توصیف کنید. مشخص بودن خدمت به عنوان عمومی (تحت شرایط محترم) حائز اهمیت است که جنبه های منفی منفی رفتار یا عملکرد وظایف عضو، جنبه های مثبت رفتار نظامی یا کارکرد اعضای هیات را بیشتر از جنبه های مثبت ثبت می کند.
بسیاری از مردم معتقدند که جداسازی در پایان دوره عادی خدمات، تضمین تخفیف قابل قبول را تضمین می کند. این خیلی نیست تمام تخلفات اداری به رفتار و عملکرد فردی مربوط می شود. بیش از حد بسیاری از تخلفات انضباطی یا رتبه بندی گزارش عملکرد پایین ممکن است منجر به تخلیه عمومی (تحت شرایط محترم) شود.
غیر از شرایط افتخار. OTH تخلیه پایین ترین نوع تخلیه را می توان به صورت اداری دریافت کرد. این ها زمانی ضروری است که دلیل جدایی بر مبنای الگوی رفتاری است که منجر به خروج قابل توجهی از رفتار مورد انتظار اعضای سرویس های نظامی می شود یا زمانی که دلیل جدا شدن بر اساس یک یا چند اقدام یا بی عدالتی است که یک قابل توجه خروج از رفتار انتظار می رود از اعضای خدمات نظامی.
مثال هایی از فاکتورهایی که ممکن است مورد توجه قرار گیرد عبارتند از استفاده از زور یا خشونت برای ایجاد آسیب جدی و یا مرگ، سوء استفاده از موقعیت خاص اعتماد، بی توجهی از طرف برتر روابط عادی و زیردستان، اعمال یا نادیده انگاشتن که امنیت ایالات متحده یا سلامت و رفاه دیگر اعضای خدمات نظامی و عمدتا اقدامات یا اشکالاتی است که به طور جدی سلامت و ایمنی سایر افراد را به خطر می اندازد.
تخفیف ناخوشایند بین تخلیه OTH و تخلیه ناپایدار تفاوت وجود دارد. OTH برای خدمت به ارتش نیازی به یک دادگاه رزمی ندارد، این تنها از طریق فرآیند اداری اتفاق می افتد. با این حال، تخلیه ناخوشایند کمترین نوع تخلیه است که شما می توانید دریافت کنید و باید از دادگاه عمومی دادگاه - به عبارت دیگر - دادگاه. اینها معمولا اقدامات جنایتکارانه ای هستند که منجر به تخفیف های ناخوشایند می شود. شما نه تنها نظامی را بدون هیچ مزایایی از خدمت می گیرید، بلکه شما را با یک سابقه کیفری که توسط کارفرمایان آینده قابل مشاهده است، خواهید دید.
فرآیند تخلیه جدایی اداری به دو حوزه اساسی تقسیم می شود: جدایی داوطلبانه و جدایی غیرمستقیم. یک تخلیه در پایان مدت خدمت یک نمونه از جدایی داوطلبانه است. با این حال، روند تخلیه ناخواسته نسبتا ساده است. فرمانده انتخاباتی را برای پیگیری پرونده های غیرقانونی ترتیب می دهد و به متقاضی نامه را اعلام می کند.
هنگامی که قوماندان نامه با ضمیمه های پاسخ دهنده را دریافت می کند، او تصمیم می گیرد که آیا روند رسیدگی به پرونده را ادامه دهد یا خیر. اگر قوماندان تصمیم به ادامه هیئت مدیره تخلیه صادر کند، در صورت لزوم تشکیل می شود. اگر هیئت مدیره مورد نیاز نباشد، فرمانده این بسته را به تأییدیه (معمولا فرمانده نصب) برای تأیید یا عدم تایید نهایی ارسال می کند.
اداره تفکیک، بسته به شرایط پرونده، ممکن است عوامل زیر را در مورد حفظ یا جداسازی در نظر بگیرد:
- جدی بودن شرایطی که مبنای آغاز محاکمه جدایی است و تأثیر اعضای آن همچنان به حفظ نظم نظامی، نظم خوب و روحیه ادامه می یابد.
- احتمال ادامه یا تکرار شرایطی که مبنای آغاز محاکمه جدایی است.
- احتمال این که عضو در یک یا چند وظیفه وظیفه فعلی یا آینده نقش مهمی یا نامطلوب داشته باشد.
- توانایی عضو برای انجام وظایف به طور موثر در حال حاضر و در آینده، از جمله پتانسیل پیشرفت و یا رهبری.
- پتانسیل توانبخشی عضو
- کل رکورد نظامی این عضو - همه چیز.
حوادث جداگانه و حوادثی که در زمان دور هستند، معمولا در تعیین اینکه آیا جدایی اداری باید انجام شود، ارزش کمی دارند. استفاده از چنین پرونده ها به طور معمول محدود به مواردی است که دربرگیرنده الگوهای رفتاری است که طی مدت زمان طولانی ظاهر می شود.
هیئت مدیره تخلیه اداری. ادارۀ تفکیک به حداقل سه نفر از افسران مجرب، حکم یا غیرمسئول، به هیئت مدیره اعطا می کند. پرسنل ثبت شده در هیئت مدیره باید در رده E-7 یا بالاتر قرار بگیرند و باید نسبت به پاسخ دهنده ارشد باشند. حداقل یک عضو هیئت مدیره باید در کلاس O-4 یا بالاتر خدمت کند و اکثریت هیئت مدیره باید به هیئت مدیره و یا کارمند ارشد مراجعه کند. عضو ارشد ریاست هیئت مدیره است. اداره تفکیک ممکن است در ضبط یک رکورد غیرخطی در هیئت مدیره قرار گیرد. ممکن است یک مشاور حقوقی غیرقانونی برای کمک به هیئت مدیره منصوب شود.
حقوق پاسخ دهنده: متقاضی می تواند به واسطه ی مقررات ماده (31) (A)، UCMJ (خودکشی) شهادت دهد. در هر زمان در طی جلسات، پاسخ دهنده یا وکیل می تواند برای اداره هیئت مدیره مطالب نوشته شده یا ثبت کند. پاسخ دهنده یا وکیل می تواند از جانب خود شاهد باشد. پاسخ دهنده یا وکیل می تواند هر گواهی کننده ای که در جلسه هیئت مدیره حضور دارد، سوال کند. پاسخ دهنده یا مشاور ممکن است قبل از اینکه هیئت مدیره پرونده را برای بحث در مورد یافته ها و توصیه ها بسته می کند، بحث کند.
هیئت مدیره لازم است که یافته ها و توصیه های آن را در جلسات بسته تعیین کند. فقط اعضای رأی هیئت مدیره ممکن است حضور داشته باشند. هیئت مدیره موارد زیر را تعیین می کند:
- این که آیا هر ادعا در تفسیر تفکیک پیشنهاد شده، برتری از شواهد است.
- این که آیا یافته ها، جدایی را با توجه به دلیل جدایی که در اطلاعیه مطرح شده است، حاکم است. اگر بیش از یک دلیل در اعلامیه وجود داشته باشد، برای هر دلیلی باید جداگانه تعیین شود.
- هیئت مدیره توصیه یا تفکیک می کند (نه گناه یا بی گناهی).
- اگر هیئت مدیره جداسازی را توصیه کند، ممکن است توصیه کند که جداسازی متوقف شود.
- اگر تفکیک یا جداسازی معلق توصیه می شود، هیئت مدیره توصیف ویژگی خدمات یا توصیف جدایی را توصیف می کند.
مبانی جدایی غیر مجاز دلایل متعددی وجود دارد که فرد میتواند برای جداسازی غیرانتفاعی پردازش کند. در زیر شایع ترین هستند:
پدر و مادر یک عضو ممکن است به علت والدین جدا شود، در صورتی که در نتیجه آن مشخص شود که عضو قادر به انجام وظایف خود در رضایتمندی نیست یا برای تخصیص یا استقرار در سراسر جهان در دسترس نیست. پردازش جداسازی ممکن نیست آغاز شود تا زمانی که عضو بهطور رسمی درباره کمبودهای مشوره داده شود و فرصتی برای غلبه بر این کمبودها به دست آمده است که در مشاوره های مناسب یا سوابق پرسنل منعکس شده است.
وضعیت فیزیکی یا ذهنی. افراد ممکن است بطور غیرمستقیم براساس شرایط جسمی یا ذهنی تعیین شده، که در معرض معلولیت قرار نگیرند، به طور بالقوه با تخصیص یا انجام وظیفه مواجه می شوند. چنین شرایطی ممکن است شامل موارد زیر باشد، اما نه محدود به مسمومیت ناشی از بیماری مزمن و یا بیماری هوشیاری، التهاب و اختلال شخصیت. جداسازی براساس اختلال شخصیت تنها در صورتی امکان پذیر است که یک تشخیص توسط یک روانپزشک یا روانشناس، تکمیل شده با توجه به روش های تعیین شده توسط بخش نظامی، نتیجه گیری می کند که اختلال بسیار شدید است که توانایی عضو به طور موثر در محیط نظامی عمل می کند به شدت آسیب دیده است. جداسازی برای اختلال شخصیت مناسب نیست وقتی که تفکیک به دلایل دیگر ضروری است. به عنوان مثال، اگر جداسازی بر اساس عملکرد نامطلوب یا سوء رفتار باشد، معمولا عضو تحت این بخش بدون در نظر داشتن وجود یک اختلال شخصیتی، جدا نخواهد شد.
معلولیت یک عضو ممکن است برای معلولیت تحت مفاد 10 USC، فصل 6l (مرجع (n)) جدا شود. جداسازی ناتوانی ها معمولا منجر به افتخار یا تقسیم سطح ورودی می شود.
پیگیری اشتباه یک عضو ممکن است بر اساس اشتباه گرفتن، القاء یا گسترش دعوت ازدواج جدا شود. مشروط شدن، القاء یا گسترش مشارکت در شرایط زیر گمراه کننده است: (1) اگر چنین حقایق مربوط به حکومت مشخص نشود یا دستورالعمل های مناسب به دست نیامده باشد؛ (2) این نتيجه رفتار تقلب در بخش عضو نبود؛ و (3) نقص در جنبه های مادی تغییری نکرده است.
پیگیری اشتباه به طور معمول یک تخفیف قابل قبول دریافت می کنند، مگر اینکه واجد شرایط برای جدایی در سطح ورود (کمتر از 180 روز خدمات نظامی).
ورود مزدوران به خدمات نظامی. یکی از اعضای ممکن است براساس تهیه فریبکارانه، القاء یا دوره خدمات نظامی از طریق هر گونه اطلاعات غلط، بیفایده یا پنهانکاری که در زمان استخدام، القاء یا ورود به یک دوره خدمات نظامی ممکن است منجر به رد. مشخص بودن سرویس یا توصیف جدایی براساس سابقه سرویس و شدت ورود جعلی است. اگر تقلب شامل پنهان شدن جدایی قبلی است که در آن خدمت به عنوان افتخار شناخته نشود، توصیف به طور معمول تحت شرایط دیگری غیر از شرایط افتخار است.
عملکرد نامطلوب. یک عضو ممکن است جدا شود زمانی که مشخص شود که این عضو به دلیل عملکرد نامطلوب برای خدمت سربازی بیشتر موظف است. پردازش جداسازی ممکن نیست آغاز شود تا زمانی که عضو بهطور رسمی درباره کمبودهای مشوره داده شود و فرصتی برای غلبه بر این کمبودها به دست آمده است که در مشاوره های مناسب یا سوابق پرسنل منعکس شده است. الزامات مشاوره و توانبخشی در رابطه با این دلیل جدایی از اهمیت خاصی برخوردار است. از آنجاییکه خدمت سربازی یک خواست متفاوت از هر شغل غیرنظامی است، یک عضو نباید از هم جدا شود، زمانی که عملکرد نامناسب تنها دلیل آن است، مگر اینکه تلاش های لازم برای بازسازی تحت استانداردهای معین شده توسط معاون وزیر مربوط انجام شود. این خدمات باید به عنوان افتخار یا عمومی (تحت شرایط محترم) مشخص شود.
نارسایی توانبخشی الکل. یک عضو که به برنامه توانبخشی سوء مصرف مواد مخدر و الکل مراجعه کرده است می تواند به علت عدم توانایی یا عدم امتناع از مشارکت، همکاری و یا موفقیت در اجرای چنین برنامه ای در شرایط زیر از هم جدا شود: (1) کمبود از قابلیت بالقوه خدمات نظامی یا (2) بازتوانی طولانی مدت ضروری است و عضو به یک مرکز پزشکی غیرنظامی برای توانبخشی منتقل می شود.
سوء رفتار یک عضو ممکن است برای سوء رفتار متفرق شود، زمانی که مشخص شود که این عضو به دلیل یکی یا چند مورد از موارد زیر به دلیل خدمت نظامی بعدی، نامشخص است:
- نقض انضباطی جزئی یک الگوی سوء رفتار شامل تنها موارد نقض انضباطی است. اگر جداسازی یک عضو در سطح ابتدایی تنها به علت نقض ضعف انضباطی ضروری باشد، اقدام باید بر اساس عملکرد و رفتار اجرای مرحله انجام شود.
- الگوی ناسازگاری الگوی سوء رفتار شامل متعهد بودن ((الف) دخالت بی اعتبار به مقامات مدنی یا نظامی یا (ب) رفتارهای ناعادلانه برای نظم و انضباط خوب.
- کمیسیون یک جرم جدی کمیسیون یک جرم ارتش یا غیر نظامی جدی اگر در شرایط زیر: (1) شرایط خاص از جرم، اختیاری را محکوم می کند؛ و (2) مجازات تخریب مجاز برای یک یا چند محکومیت مشابه تحت مجوز برای دادگاه های رزمی مجاز می باشد.
- داوری غیرقانونی. محکومیت توسط مقامات غیرنظامی و یا اقدامات انجام شده، معطوف به یافته گناه، از جمله تصمیمات مشابه در پرونده های نوجوانان است، زمانی که شرایط خاص جرم به تفکیک تعلق می گیرد و شرایط زیر وجود دارد: (1) تخلف مجاز برای یک یا چندین متخلف در مطبوعات برای دادگاه های رزمی یا (2) حکم مقامات غیر نظامی شامل محکوم شدن به مدت 6 ماه یا بیشتر بدون توجه به تعلیق یا محاکمه است.
پردازش جداسازی ممکن است شروع شود یا نه یک عضو درخواست تجدیدنظر در مورد محکومیت غیرنظامی را صادر کرده است یا قصد دارد این کار را انجام دهد. اجرای قطعنامه تصویب شده معمولا به موجب نتیجه درخواست تجدید نظر یا تا زمان اتمام درخواست تجدیدنظر حذف می شود، اما قبل از اقدام نهایی به درخواست تجدیدنظر بر اساس درخواست عضو یا درمورد معاون وزیر مربوط می شود.
توصیف خدمت برای سوء رفتار به طور معمول تحت شرایط غیر قابل قبول قرار می گیرد، اما توصیف به عنوان عمومی (تحت شرایط محترم) ممکن است برای افرادی با سوابق نظامی برجسته باشد.
امنیت. وقتی که حفظ با توجه به منافع امنیت ملی کاملا مخالف است، یک عضو ممکن است به دلیل امنیت و در شرایط و مراحل ایجاد شده توسط وزیر دفاع در وزارت دفاع 5200.2-R جدا شود. مشخصه بر اساس رکورد خدمات و عملکرد پاسخ دهنده است.
مشارکت نامطمئن در رزرو آماده. یک عضو ممکن است برای مشارکت نامطلوب در Reserve آماده شده تحت معیارهای تعیین شده توسط وزیر مربوطه تحت دستورالعمل 1215.13 وزارت دفاع است. مشخصه خدمات یا توصیف جدایی براساس رکورد خدمات و الزامات دستورالعمل وزارت دفاع 1215.13 (مرجع (p)) است.
عدم کنترل وزن. یک عضو ممکن است برای عدم برآورده شدن استانداردهای کنترل وزن، زمانی که تعیین شده است که این عضو برای خدمات نظامی اضافی نامحدود است، و از نظر پزشکی به علت وضعیت پزشکی که مانع از کنترل وزن می شود، تشخیص داده نمی شود. پردازش جداسازی ممکن نیست آغاز شود تا زمانی که عضو بهطور رسمی درباره کمبودهای مشوره داده شود و فرصتی برای غلبه بر این کمبودها به دست آمده است که در مشاوره های مناسب یا سوابق پرسنل منعکس شده است. توصیف تخلیه به طور معمول افتخار است، مگر اینکه مشخص کردن خدمات به عنوان عمومی (تحت شرایط شرافتمندانه) توسط مدارک نظامی مورد تایید باشد.
اینها اغلب دلایل جدایی غیرمستقیم از خدمات نظامی هستند. وزارت دفاع همچنین هر یک از خدمات نظامی را مجاز به ایجاد دلایل اضافی برای تخلیه اداری، بر اساس شرایط منحصر به فرد خدمات خاص.