سوالاتی که هرگز نباید از یک مصاحبه بپرسید
به همین دلیل زمان آن فرا رسیده است تا پرسشهای متفکرانه برای هر مصاحبه مطرح شود.
در اینجا یک لیست از پرسش های مصاحبه برای درخواست از کارفرمای شما می توانید به عنوان نقطه شروع برای ایجاد لیست خود از سوالات استفاده کنید.
در سمت چپ، برخی از سوالات وجود دارد که هرگز برای مصاحبه شونده از شما سوال نمی شود. در اینجا یک لیست از سوالات هرگز از یک کارفرما در مصاحبه بپرسید، همراه با اطلاعاتی درباره اینکه چرا از آنها نباید بپرسید.
سوال در مصاحبه ای وجود ندارد
آیا می توانم این کار را از خانه انجام دهم؟
اگر این کار از راه دور است ، توضیح شغلی چنین گفته است. تقاضا برای کار از خانه به این معنی است که شما دوست ندارید با دیگران کار کنید، شما تحت نظارت مستقیم کار نمیکنید، یا برای برنامه ریزی کار سختی دارید. گاهی اوقات کارکنانی که برای مدت طولانی موقعیت خود را نگه داشته اند مجاز به دور زدن هستند، اما این یک امتیاز نیست که باید برای مصاحبه اول درخواست کنید .
شرکت شما چه کار میکند؟
اجتناب از پرسیدن هر گونه سوال در مورد شرکت که شما می توانید قبل از آن در وب سایت شرکت تحقیق کرد.
این سوالات نشان می دهد که شما تحقیقات خود را انجام نداده اید و حاکی از آن است که شما به این موقعیت علاقه مند نیستید.
وقتی می توانم برای تعطیلات وقت بگذارم؟
قبل از ارائه یک موقعیت، تعهدات قبلی را مورد بحث قرار ندهید. پیش از گرفتن پیشنهاد شغلی درمورد وقت ، حاکی از آن است که شما کارمند کاملا متعهد نیستید.
آیا کار را کردم؟
این سؤال کارفرمایان را در محل قرار می دهد و به شما نشان می دهد بی قراری. در عوض، می توانید برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد مرحله بعدی استخدام استخدام کنید . به عنوان مثال، می توانید بپرسید "آیا شما معمولا چندین مصاحبه با نامزدهای شغل انجام می دهید؟" با این حال، اگر آنها به شما علاقه مند هستند، اکثر کارفرمایان این اطلاعات را قبل از پایان مصاحبه به شما خواهند داد. در اینجا بهترین راه برای درخواست یک شغل است ، بدون اینکه مستقیما به این موقعیت بپردازید.
حقوق برای این موقعیت چیست؟
این سوال را در مصاحبه اول بپرسید. اگر می دانید که شما از کارهایی که کمتر از مقدار معینی است پرداخت می کنید، می توانید مبلغی را که در نامه ی کتبی شما نوشته اید، اعلام کنید. با این حال، اگر شما حتی در مورد حقوق و دستمزد تا حدودی انعطاف پذیر است، بهتر است در مورد جبران خسارت تا زمانی که یک موقعیت ارائه می شود، بحث نکنید.
انتظار می رود که چند ساعت به کار هر کدام از کارها انجامید؟ آیا باید در آخر هفته ها کار کنم؟
سوالات در مورد ساعت ها و کار اضافی به این معنی است که شما امیدوارید تا حد ممکن کار کند. یک سوال بهتر خواهد بود، "یک روز کاری معمولی است؟" پاسخ به نظر می رسد به احتمال زیاد به ساعت های کاری پیش بینی می شود.
چقدر طول میکشه تا صبر کنم تا تبلیغ بشه؟
این سوال به این معنی است که شما در موقعیتی قرار ندارید که درخواست می کنید و فقط انتظار دارید که به چیزی بهتر بروید.
در عوض، می توانید از کارفرما بخواهید، "برخی از فرصت ها برای رشد در این شرکت چیست؟"
چه نوع بیمه درمانی این شرکت ارائه می دهد؟
منتظر بمانید تا قبل از شروع سوالات درباره مزایا، موقعیت خود را ارائه دهید. با این حال، اگر یک مزیت وجود دارد که شما از یک کار نیاز دارید (مانند نوع خاصی از بیمه درمانی، یک برنامه مراقبت روزانه و غیره)، به جای مصاحبه دهی، با منابع انسانی روبرو شوید.
سؤال های بیشتری برای پرسیدن نیست
- علامت هولوگرام رئیس جمهور شرکت چیست؟
- آیا می توانم اتاق شکستن را ببینم؟
- چقدر دیر می توانم بدون اخراج کار کنم؟
- ناهار چقدر طول می کشد؟
- آیا می توانم سگم را به کار ببرم؟
- آیا من باید یک آزمایش مواد مخدر را انجام دهم؟
- آیا این شرکت مانع استفاده از اینترنت می شود؟
- چگونه بسیاری از هشدارها را قبل از اخراج شدن خود دریافت می کنید؟
نکاتی برای پاسخ دادن به سوالات
در اینجا یک راهنمایی برای سوالات در طول مصاحبه شغلی ارائه می شود، بنابراین می توانید مطمئن باشید که همه چیز مورد نظر شما مناسب است.