سوالات و پاسخ های مربوط به تعطیلات پرداخت در ایالات متحده
در طی هفته هایی که به تعطیلات برگزار می شود، توصیه های خوبی برای بازپرداخت تعطیلات شرکت شما در نظر گرفته شده است .
شما می خواهید رقابت خود را با دیگر کارفرمایان تضمین کنید. در اینجا پاسخ به سوالات کارفرمای معمول مربوط به مسائل مربوط به حقوق تعطیلات در ایالات متحده است.
آیا یک کارفرما باید وقت کارکنان را در تعطیلات بگذارد؟
هیچ قانون فدرال وجود ندارد که مستلزم یک کارفرما باشد که به کارکنان در تعطیلات شناخته شده در کشور بطور اتفاقی ، پرداخت می شود و یا در غیر این صورت . تعطیلات نیز به طور معمول به عنوان روزهای کاری منظم در نظر گرفته می شوند. اگر کارفرما پرداخت تعطیلات را ارائه نکند، کارکنان پرداخت عادی خود را برای زمان کار در تعطیلات دریافت می کنند.
لطفا توجه داشته باشید هر چند که قوانین دولت همیشه به تغییر است. قوانین، طرح های رای گیری یا حکم دادگاه می توانند قوانین جدیدی را درمورد کارفرمایان و حقوق تعطیلات ایجاد کنند. بنابراین، با وکیل قانونی اشتغال در دولت خود تماس بگیرید یا تحقیق قانونی خود را انجام دهید تا قوانین ایالتی خود را در رابطه با حقوق تعطیل بررسی کنید.
یک کارفرما باید یک کارمند را به تعطیلات مذهبی متصل کند؟
یک کارفرمای موظف به ارائه اقسام معقول برای شیوه های مذهبی کارکنان خود است مگر اینکه نشان دهد که محل اقامت در آن مشکالت ناخوشایند را برای کسب و کار خود ایجاد می کند.
بسیاری از کارفرمایان علاوه بر تعطیلات به طور منظم برنامه ریزی شده، یک تعطیلات شناور نیز ارائه می دهند. این اجازه می دهد تا یک کارمند برای صرف وقت برای مراسم مذهبی که برنامه تعطیلات تعطیلات کارفرمایان را پوشش نمی دهند، وقت بگذارد.
دادگاه های مربوط به موضوع اقامت مذهبی عموما موافق هستند که زمان پرداخت غیرممکن می تواند یک معافیت مناسب باشد، چرا که اجازه می دهد یک کارمند برای استفاده از یک روز تعطیلات برای تعطیلات مذهبی استفاده کند.
به طور کلی، کارفرمایان نیاز به تعطیلات شناور در همان سال اعطا می کنند و اجازه نمی دهند این روزها در سال آینده منتقل شوند. کارکنان معمولا نیاز به اطلاع قبلی کافی از قصدشان برای تعطیلات شناور دارند.
زمان تعطیلات باید پرداخت شود؟
برای کارمندان غیر معقول (ساعتی) هیچ. یک کارفرمایان مجبور نیست که برای یک روز تعطیل به کارکنان ساعتی پرداخت کنند . یک کارفرمای مجبور است فقط برای پرداخت حقوق کارکنان ساعتی برای زمان واقعی کار کند.
از سوی دیگر، برای کارکنان معاف از کارگران (کارمندانی که درآمد اضافی را دریافت نکرده اند)، اگر آنها روزی را دریافت کنند، کارفرمایان باید حقوق خود را در هر هفته پرداخت کنند اگر هر ساعت در طول هفته ای که در آن تعطیلات می رود، ساعت کار می کنند. این الزام برای کارکنان معافیت تحت تغییر قوانین اضافه کاری فدرال تغییر نکرده است.
کارفرمایان باید زمان پرداخت شده را به عنوان ساعاتی که یک کارمند در تعیین اینکه آیا یک کارمند حق اضافه کار دارد، حساب کند؟
نه. اگر یک کارفرمای تعطیلات را پرداخت کند، مجبور نیست ساعتهای پرداخت شده را به عنوان ساعات کار برای تعیین اینکه آیا کارمند حق پرداخت غرامت فوق العاده دارد، محاسبه می کند .
کارمند باید 40 ساعت در هفته کار کند تا او مجاز به اضافه کاری باشد.
زمان پرداخت (تعطیلات، تعطیلات، بیمه و غیره) زمان کار نمی کند. با این حال، توجه داشته باشید که در یک محل کار نماینده اتحادیه، بسیاری از توافق نامه های مذاکره جمعی شامل مقررات اضافی برای تعیین اضافه کاری می شوند.
ممکن است یک کارفرما شرایط دریافت پرداخت تعطیلات را بپردازد؟
بله برای مثال، یک کارفرما ممکن است از روز قبل و بعد از یک تعطیلات برای دریافت حقوق بازنشستگی درخواست کند که کارکنان کار کنند یا در وضعیت تعلیق مجوز پذیرفته شوند. یک کارفرما همچنین ممکن است نیاز به یک کارمند داشته باشد تا قبل از واجد شرایط بودن حقوق تعطیل، برای شرکت در مدت مشخصی کار کرده باشد.
علاوه بر این، یک کارفرمای می تواند مبلغ پرداخت تعطیلات را به دلیل یک کارمند نیمه وقت افزایش دهد.
شرایط هر شرایطی برای دریافت حقوق بازنشستگی باید به طور کلی در دفترچه کارمند مستند شده باشد .
آیا کارکنانی که تعطیلات حق بیمه را پرداخت می کنند؟
نه. در حالی که شایان توجه است که یک کارمند که در تعطیلات کار می کند، حق الزحمه ای برای انجام این کار ندارد. این به کارفرمایانی است که ممکن است کارمندان پرداخت کنند که در یک تعطیلات به عنوان بخشی از بسته های مزایای خود مشغول هستند.
یک کارفرما باید مزایای تعطیلات را برای همه کارکنان ارائه دهد؟
نه، تا زمانی که مبنای درمان های مختلف تبعیض آمیز نیست ، بر اساس یک طبقه بندی محافظت شده مانند سن، نژاد و غیره. به عنوان مثال، یک کارفرمای می تواند حقوق تعطیلات را فقط به تمام وقت و نه به کارمندان نیمه وقت و یا کارمندان اداری و نه کارکنانی که در این زمینه کار می کنند، پرداخت کند.
چه اتفاقی می افتد اگر یک روز تعطیل در روز کارگر یا زمانی که کسب و کار بسته می شود؟
در حالی که طبق قانون نیازی نیست، بسیاری از کارفرمایان اگر یک تعطیلات روزانه کارمند را ترک کنند، یک کارمند را انتخاب می کنند.
به طور مشابه، بسیاری از کارفرمایان در تعطیلات جمعه یا دوشنبه بعد از تعطیلات، تعطیلات خود را در صبح روز شنبه یا یکشنبه تعطیل می کنند و کارفرما برای تعطیلات آخر هفته ای باز نمی شود.
اگر یک کارمند یک هفته کار فشرده (به عنوان مثال، چهار روز 10 ساعته در هفته) کار می کند چه؟
همانطور که با کارکنانی که یک هفته کار استاندارد کار می کنند، نیازی نیست که یک کارفرما یک کارمند را در یک برنامه کاری هفته فشرده با زمان پرداخت یا بدون پرداخت هزینه در تعطیلات فراهم کند.
کارفرمایانی که از یک هفته کار فشرده استفاده می کنند، به طور کلی یکی از سه روش برای واجد شرایط بودن برای پرداخت تعطیلات را در نظر گرفته اند.
- برخی از کارفرمایان فقط برای تعطیلاتی که در روز کاری به طور منظم کارمند کار می کنند، پرداخت می کنند.
- از سوی دیگر، بعضی از کارفرمایان به کارکنان اجازه می دهند یک روز تعطیل جایگزین را در یک روز زمانی که او در غیر این صورت مجبور بود که کار کند، اگر تعطیلات در یک روز کارمند برنامه ریزی نشده باشد.
- در نهایت، سایر کارفرمایان ترجیح می دهند که کارکنانی که در هفته کار فشرده کار می کنند، حداقل چهار روز در هفته برای تعطیلات کار می کنند، حتی اگر کارمند در آن روز برنامه ریزی نکند، به این ترتیب کارکنان روز اضافی را پرداخت می کنند.
تا زمانی که کارفرما به طور پیوسته سیاست خود را نوشته شود، هر روش انتخاب شده توسط یک کارفرما قابل قبول است.
مربوط به تعطیلات
- آیا در محل کار شما بسیار مفید است؟
- برای نوشیدن یا نوشیدن در دفتر حزب؟
- 10 جایگزین برای حزب تعطیلات
- نکاتی برای کارفرما در مورد الکل در مراسم شرکت
سلب مسئولیت: لطفا توجه داشته باشید که اطلاعات ارائه شده، در حالی که معتبر، برای دقت و قانونی بودن تضمین نمی شود. این سایت توسط یک مخاطب در سراسر جهان خوانده می شود و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است.
لطفا برای دریافت اطالعات قانونی و یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی به منظور اطمینان از تفسیر قانونی و تصمیمات مربوط به محل سکونت خود اطمینان حاصل کنید. این اطلاعات برای راهنمایی، ایده ها و کمک هاست.