آیا نوشیدن الکل به راحتی با رویدادهای کاری مخلوط می شود؟
عهده دار شدن
شما باید مسئولیت قانونی سازمان خود را به حداقل برسانید، با این وجود اجازه ندهید نگرانی قانونی شما را نسبت به کارکنان شما تحمیل کند.
"وال استریت ژورنال" با اشاره به یک نظرسنجی که 38 درصد از بزرگسالانی را که احضار شده بودند، در مراسم تعطیلات شرکت کرده بودند، به این نتیجه رسیده بودند. با این حال، رویدادهای کسب و کار بیشتر الکل را با الکل ارائه می دهند.
با توجه به نظرسنجی SHRM، به دلیل بهبود وضعیت اقتصادی در سطح ملی، کارفرمایان بیشتر در حال برگزاری احزاب هستند و بیشتر از آنها الکل را در اختیار دارند. شرکت چلنجر، گرید و کریسمس سالانه در حال حاضر در حال بررسی است که 80 درصد از شرکت ها در حال برنامه ریزی برای برگزاری جشن های تعطیلات سال جاری هستند. از این گروه بیش از 21 درصد بودجه بیشتری را برای رویدادهای خود اختصاص می دهند. نظرسنجی از حدود 100 مدیر اجرایی HR که نماینده انواع صنایع است. "
اما، یک مهمانی تعطیل، تنها رویدادی نیست که کارمند ممکن است با تصمیم گیری در مورد اینکه آیا در رویدادهای تجاری بخورد یا نه، با آن مواجه شود. کارفرمایان برنامه های مختلفی را برای الکل ارائه می دهند .
خط پایین تصمیم گیری در مورد آنچه و چقدر قبل از ورود به حزب است.
نکاتی برای کارفرمایان درباره ارائه الکل
این که رویداد شما یک نقطه عطف یا تولد شرکت است، یک مهمانی بازنشستگی کارمند یا رویداد تعطیلات، از این نکات برای برنامه ریزی یک رویداد ایمن الکل استفاده کنید.
- در مورد فرهنگ شرکتی خود با کارکنان صحبت کنید و تأکید کنید که نوشیدن بیش از حد در حوادث شرکت غیر قابل قبول است. دستورالعمل استفاده از الکل را در کد رهبری شرکت خود قرار دهید.
- برای مصاحبه شغلی کارکنان و متقاضیان برای مصرف الکل هرگز نمی توانند. نوشیدن مصاحبه های شغلی ناهار نیز باید نادیده گرفته شود. شما نیاز به ارزیابی متقاضی مناسب با سازمان خود را بدون تاثیر الکل دارید. و اگر شما در نظر بگیرید که نوشیدن یک مشتری یا مشتری، نوشیدن را فقط در صورتی که مشتری نوشیدنی باشد، و حد توصیه شده در جلسه مشتری یا مشتری، یک لیوان شراب یا آبجو است.
- از ابتدای این رویداد همیشه غذا، مانند غذاهای آماده می شود، به طوری که کارکنان در معده خالی نوشیدنی نیستند. غذاهای سنگین باعث کاهش تاثیرات مصرف الکل می شوند.
- انواع نوشیدنی های جالب و غیر الکلی را پیشنهاد می دهیم تا تاکید را از الکل بردارند.
- هرگز نوشیدن و یا خوردن برای این موضوع، تمرکز اصلی هر رویداد. همیشه از سرگرمی، سخنرانی ها، سخنرانی ها، اقلام آرم شرکت برای خرید با امتیازهای به دست آمده، بازی ها، رقصیدن و / یا فعالیت های کارکنان برای شرکت در آن، تمرکز اصلی هر رویداد تدارکاتی در تیم شرکت ایجاد کنید.
- در نظر بگیرید تنها آبجو و شراب و هیچ مشروب را در نظر بگیرید. اجتناب از عرضه نوشیدنی ها مانند پاستا میوه ای که توانایی کارکنان را برای ارزیابی میزان الکل مصرف می کند، محدود می کند.
- محدود کردن تعداد نوشیدنی هایی که شرکت با استفاده از بلیط نوشیدنی و یا یک روش غیر رسمی برای ردیابی مقدار الکل خدمت ارائه می دهد محدود کنید. اگر می خواهید مصرف الکل را محدود کنید، در نظر گرفتن مهر و موم یک دستمزد کارمند در هر نوشیدنی؛ شما می خواهید تعداد تمبرهایی که یک کارمند می تواند دریافت کند را محدود کنید.
- محدود کردن تعداد ساعت هایی که نوار باز است. در طول شام و در زمان معقول نوار را ببندید تا رسم را به نزدیک و پایان دادن به رویداد نشان دهید. شما همچنین می توانید برگزاری این رویداد را مستقیما بعد از کار انجام دهید تا کارکنان حزب از ساعت 5 صبح تا 9 بعد از ظهر بمانند.
- از متصدیان متخصص برای الکل استفاده کنید هرگز کارکنان را به خدمت همکاران یا خودشان اجازه ندهید. هرگز یک نوار نوشیدنی کمک کنید که شامل الکل باشد.
- اطمینان حاصل کنید که متصدیان خود را روشن می کنند که برای افرادی که به نظر می رسد در معرض نابود کردن الکل قرار نگرفته اند. آنها همچنین مجاز به ارائه الکل به هیچکس نیستند که ظاهرا زیر سن قانونی نوشیدن هستند. کارکنان باید این کارکنان را کارت کنند، درست مثل اینکه در یک واریته محلی سعی می کنند غذا بخورند. الکل برای نوجوانان (اغلب کارآموزان) مهمترین وظیفه برای کارفرمایانی است که الکل را در مراسم کار مشغول به کار می کنند.
- برای این رویداد، غذا، نوشیدنی های غیر الکلی و سرگرمی پرداخت کنید، اما برای کارکنان یک نوار نقدی را تأمین می کنید. هنگامی که کارکنان باید نوشیدنی های خود را خریداری کنند، آنها کمتر می نوشند.
- الکل نیکس به جز برای آبجو و شراب در رویدادهای شرکت که شامل کودکان است. به عنوان مثال، یک شرکت مشغول کار مشروب در حوادث کاری بود که خانواده ها را شامل می شد، زمانی که چندین کارمند غیر مسئول، شروع به نوشیدن شات در مقابل کودکان کارمند دیگر کردند. این آخرین کاه بود.
- قبل از اینکه کارکنان برای پایان دادن به یک رویداد شرکت به کار خود ادامه دهند، یک بوفه دیماه دسامبر ارائه می دهند. لازم نیست که دقیق باشیم: tacos، joe sloppy، hot dogs، پاپ کورن، برش های سرد، پنیر و کراکر، قهوه و نوشیدنی های غیر الکلی تمرکز را برای کارکنان غیر از نوشیدنی های الکلی.
- پیش از آن، مدیران و اعضای کمیته برنامه ریزی رویداد خود را به کار گیرید تا چشم انداز خود را برای کارکنانی که ممکن است بیش از حد مورد توجه قرار گیرند، باز نگه دارید. یک کارمند را به یک خانه سوار کنید، یک کابین بخرید، یا اطمینان حاصل کنید که یک راننده ناخوانده تعیین شده چرخ می گیرد. (کارکنان منابع انسانی اغلب مراحل را از ابتدا شروع می کنند تا کارکردهای کارکنان را مهار نکنند، بنابراین ممکن است آنها نتوانند کارکنان پلیس شما باشند.)
- برای کابین ها به خارج از رویداد خود بپردازید در صورتی که یک کارمند توصیه می شود یا تصمیم می گیرد که او ایمن نشود. یا رویداد را در مکان ای قرار دهید که دسترسی آسان به حمل و نقل عمومی را برنامه ریزی کند.
- نگاهی به بیمه های شرکت شما برای تعیین اینکه آیا پوشش مناسب شما را فراهم می کند و به شما اجازه می دهد الکل در رویدادهای شرکت را خدمت کنید. طبق گزارش SHRM، "جان کلرر، مدیر مدیریت ریسک و ادعاهای بیمه خلیج شارل در شهر ناپل، فلوریدا، گفت که بسیاری از سیاست های مسئولیت عمومی مسئولیت مشروبات مشروب را در بر می گیرد و اگر این کار را نکنند و این شرکت به طور مرتب خدمت نمی کند او گفت، اگر کارکنان خدمات غذا در این رویداد مشغول به کار باشند، توصیه می شود از آنها بخواهید که شرکت را به شرکت بیمه اضافی بسپارند، به طوری که خط مشی غذا برای محافظت در برابر دعوی قضایی کمک خواهد کرد. "
ملاحظات اضافی
همچنین ممکن است بخواهید از کارمندان بخواهید که به بررسی و امضای یک سند که دستورالعمل های شراب نوشیدنی شرکت را ارائه می دهد و به کارکنانی که مسئول رفتار آنها در رویدادهای حمایت شده توسط شرکت هستند اطلاع دهند.
شما تشویق می کنید که سند را روشن کنید که کارکنان می توانند انتظار داشته باشند که مجازات برای رفتار بیش از حد و یا ضعف بین فردی تا وظیفه خاتمه دهند . شما می توانید این کار را به عنوان RSVP کارکنان برای رویداد کاری انجام دهید.
الکل می تواند علاوه بر جشن های شرکتی جشن باشد، اما رهنمودهای کارکنان، فرهنگ و آداب و رسوم، برنامه ریزی مناسب و مشاهده در این رویداد اطمینان حاصل خواهد کرد که کارکنان برای روز کاری کار می کنند. در حوادث شرکت، به عنوان در محل کار شما، ایمنی کارکنان نگرانی شما است.