10 دلیل برای اینکه کارکنان در محل کار دوستدار محیط زیست شاد و جذاب هستند
کارکنانی که شبیه سازی کارگاه سانتا را با هیجان، تعامل ، روحیه کارکنان مثبت و انگیزه کارکنان رونق می دهند . کارکنان شاداب نیز مولد هستند.
آیا شما مایل به ایجاد یک محل کار نیستید که کارمندان در هنگام ظهور در صبح احساس خوشحالی کنند؟
تو می توانی. فقط یک محل کار ایجاد کنید که دوست داشتنی است. تضمین می کند که کارکنان نیز شاد باشند.
چرا الف ها در محل کار شریک هستند
الف ها در کار خوشحال هستند. در کارگاه Santa's در قطب شمال، مردم تمرکز خود را بر ایجاد یک فرهنگ کار، دوستانه و دوست داشتنی، سرگرم کننده و جذاب می گذارند. در اینجا چیزی است که آنها انجام می دهند تا الف ها را در کار شاد کنند. شما هم می توانید.
- الف هاى سانتا اهداف بزرگترى نسبت به خود دارند. چه چیزی در مورد ارائه همه از پسران و دختران در جهان با دقیقا همان چیزی است که آنها برای یک کریسمس مبارک نیاز نیست؟ خوشبختی را از طریق کار خود به ارمغان بیاورید، دانستن اینکه شما در فعالیتی بزرگتر از دنیای کوچک خود شرکت می کنید، کارهایی را انجام می دهید که میلیونها نفر را به شیوه ای مثبت تاثیر می گذارد ... دوباره چه چیزی را دوست دارید؟
- الف ها یک سیستم جمع آوری اطلاعات مشتری دارند که در سراسر جهان تحسین و غبطه می خورند. چگونه الف ها می دانند مشتریان خود چه می خواهند؟ آنها از آنها میپرسند تمام سنتا را در مراکز خرید با مشتریان می بینید؟ آنها به مشتریان خود گوش می دهند و دقیقا همان چیزی را که می خواهند دنبال می کنند. آنها با جمع آوری پیام های تلفنی خود با خواندن نامه ها به سانتا مکالمه می کنند و صدها راه دیگر برای نزدیک شدن به مشتریان خود دارند.
همیشه به قطب شمال یا سانتا نوشته شده است؟ با تشکر از خدمات پستی، سانتا، و الف ها نامه خود را دریافت کردند - و شما احتمالا پاسخ دریافت کردید. کارگاه سانتا و الف ها آن یک مشتری مبتکر و سازمان یکپارچه است که هیچ هدف دیگری به جز تولید محصولات که مشتریان آنها نیاز، خواسته و لذت بردن است. آنها نه فقط مشتریان خوشحال، مشتریان خود را خوشحال و تبدیل به دهان (WOM )، اهل ایمان.
- الف ها به طور کامل مورد نیاز و امن در اشتغال خود احساس می کنند. الف ها دارای سفارشات مشتری هستند - بیش از همه می توانند برای همه دختران و پسران خوب پر شوند. از آنجایی که دختران و پسران خیلی خوب از بدی هستند، الف ها می دانند که هرگز از کار خارج نمی شوند. امنیت شغلی یک شرط مطلوب برای ایجاد شادی کارکنان است.
احساس امنیت شغلی باعث می شود که انرژی الف ها در ساخت، ایجاد، به اشتراک گذاری و ایجاد یک محیط کار مفید، حمایتی و شاد سرمایه گذاری شود. هیچ انرژی بدی وجود ندارد که الف ها شغل خود را انجام می دهند.
- الف ها هر دو ماموریت شناخته شده و دیدگاهی دارند . الف ها می دانند که باید هدیه ای را که در کریسمس ارائه می شود، برآورده کند. آنها باید هر چه زودتر انجام دهند تا این تحویل رخ دهد. بنابراین، الف ها یک ماموریت واضح دارند که کار روزانه آنها را هدایت می کند: یک ماموریت مبتنی بر بازخورد مشتری است بنابراین یکپارچه شده که ناخودآگاه مأموریت را شکل می دهد.
با این حال، الف ها به واسطه دید کلی خود نیز هدایت می شوند: لذت بردن از تمام دختران و پسران - شادی که سال ها طول می کشد. این بینش یک درخواست بالاتر است که لرز و هیجان و الف ها را در حال حرکت در سردترین و روزهای زمستان برفی نگه می دارد. - الف ها در مورد تاثیر کارشان روشن است. آنها می دانند که آنها در زندگی پسران و دختران در سراسر جهان تاثیر می گذارد. نه تنها در فصل تعطیلات، تاثیر هدایای آنها در طول سالها احساس می شود. پسران و دختران در تمام طول سال با اسباب بازی ها بازی می کنند و خاطراتی از تعطیلات با خانواده و دوستان خود دارند. و تصاویری از دوربین کریسمس، لحظاتی را که ممکن است در غیر اینصورت فراموش شوند، بازگردانند.
کارکنان خوشحال در مورد تاثیر کار خود در زندگی مشتریان و همکاران می دانند. الف ها می دانند که در میلیون ها زندگی متفاوت هستند. به همین دلیل است که الف ها هر روز از خواب بیدار میشوند. آنها یک تنوع را می خوانند: "هی-هو، هیوک، این کار را به ما می کند".
- مردی که الف ها را اداره می کند (رئیس) در دسترس است، آسان به صحبت با، مشارکت، عادلانه و سرگرم کننده است. خنده جالب سانتا، این کارگاه را در یک محیط شادی قرار می دهد. او علاقه مندان را بازی نمی کند، زیرا هر جنبه مهم برای انجام کار است. هر ایده عامیانه به طور جدی در نظر گرفته می شود زیرا هدف کودکان خوشحال است و نه نفوذ رئیس و نه نیاز به کنترل او.
اعتبار؟ چه کسی نیاز به اعتبار دارد؟ همه elves با هم، تحت رهبری سانتا، برای پر کردن اسباب بازی برای کودکان با هم کار می کنند. الف ها هوشمند هستند آنها می دانند که چه کار می کنند سانتا می داند که بهترین راه برای هدایت الف ها با تشویق ملایم است. آنها نیازی به استفاده از میکروفن ندارند و یا به آنها گفته می شود که چگونه کار خود را انجام دهند. - الف ها مزایایی را به دست می آورند که احساساتشان را مورد ارزیابی قرار می دهند. خانم کلاوس برای کوکی ها مشهور است که او با شادی در کارگاه اشتراک می کند. یکی دیگر از فرصت هایی است که توسط بسیاری از کارکنان به اشتراک گذاشته شده است، با گوزن شمالی، به ویژه یک گوزن شمالی ویژه با یک قرمز روشن و درخشان بینی. و لباس. خب، بگذارید فقط بگوئیم که لباس های الف که توسط سانتا عرضه می شود، لبخند را به صورت هر کودک (و جن) می اندازند.
- الف ها فرصتی برای ادامه مهارت ها و توانایی های خود دارند. نه تنها الف ها در مورد همه فن آوری های جدید که بر روی اسباب بازی های جدید در خارج از فصل تاثیر می گذارند، یاد می گیرند، هر روز در قطار کار می کنند. آنها می توانند یک محصول کامل یا همکاری با دیگر elves برای تولید یک هدیه برای یک کودک.
تبلیغات در اغلب موارد در کارگاه سانتا که در آن یک سلسله مراتب صحیح روز در نظر گرفته شده است، در دسترس نیست. اما، آموزش، مسئولیت های کاری تغییر کرده و حرکت های جانبی شایع است، بنابراین الف ها می توانند مهارت ها و ارزش خود را افزایش دهند.
مبارزه با خستگی که اغلب در کارهای تکراری پیدا می شود آسان است وقتی که الف ها فرصت انجام وظایف مختلف را هر روز. روز به روز بر روی نوآوری ها در غذاهای گوزن شمالی، تکنولوژی که روستای قطب شمال را قادر می سازد، و همکاری با سورتمه های سانتا، روز به روز را حفظ می کند.
هنگامی که الف ها در حال یادگیری هستند و مهارت های خود را تا به امروز حفظ می کنند، آینده برای سانتا، الف ها و سنت های تعطیلات برای کودکان و کودکان بزرگ در سراسر جهان، برای نسل های آینده ایمن است. - اعتماد و احترام به محیط کاری که الف ها روز خود را صرف می کنند، نفوذ می کنند. الف ها به طور ذاتی ارزش دارند. در Workshop سانتا، رفتار و تعامل رئیس و همکاران پیام اعتماد، احترام، اعتقاد و ارزش را پخش کرد. در مورد اغلب موارد صحبت نمی شود، اعمال پیام را به الف می رساند. اعمال سانتا با صدای بلند سخن می گویند که او به ندرت نیازمند چیزی است که درباره او باور دارد. الف ها می دانند
- الف ها تعداد زیادی بازخورد و تشخیص مثبت دریافت می کنند. نه تنها الف ها از نامه های سپاسگزار شما از کودکان خوشحال در همه جا دریافت می کنند، هر روز آنها بازخورد مثبت از سانتا دریافت می کنند. در محیط کار که در آن هر کارمند خوشحال، شناخته شده و گیرنده بازخورد مثبت است، بازخورد مثبت بیشتری برای به اشتراک گذاشتن وجود دارد.
الف ها نیازی به رقابت برای توجه مثبت ندارند، در یک محیط کار که مقدار زیادی را فراهم می کند. بنابراین، کارکنان خوشحال، همکاران خود را تشخیص می دهند و به آنها احترام می گذارند. به همین دلیل است که الف ها تقریبا همیشه لبخند می زنند
نه تنها عواملی که باعث می شود الف ها در کار شاد باشند، اینها اساسا برای موفقیت شما با کارکنان است. اگر این عوامل را اجرا کنید که هر روز در محل کار شما شاد هستند، شما راه زیادی برای ایجاد یک فرهنگ دوستانه برای کارکنان ایجاد کرده اید. الف ها می دانند