چه چیزی از دست رفته است؟
ازدواج غیبت (LOA) مدت زمانی طولانی از کار شما است. بسته به سازمان، شما ممکن است به سادگی بتوانید وقت کار را از کار بپرسید.
یا ممکن است یک فرآیند رسمی که شما باید دنبال کنید برای تأیید مجدد برای ترک، ممکن است وجود داشته باشد.
به غیر از برگ های تحت پوشش قانون مجازات خانوادگی و پزشکی (FMLA)، وظیفه نظامی، وظیفه هیئت منصفه و برخی دیگر شرایط خاص، کارفرمای شما مجاز به تایید درخواست شما نیست و نیازی به ارائه بازنشستگی شخصی نیست .
قبل از اینکه از شما بپرسید
صرف نظر از اینکه چرا از شما درخواست تعطیلات می کنید، مهم است که به درستی به درخواست پاسخ دهید تا مجددا ایجاد شود و موقعیت خوب خود را در کار حفظ کنید.
درخواست و اخذ مجوز غیابی در هنگام کار در یک محیط گاه به گاه می توانید به سادگی به رئیس خود بگویید، "من نیاز به ترک غیبت دارم. آیا می توانم از کار به مدت دو ماه ترک کنم؟" در محل کار رسمی تر، ممکن است نیاز به فرمان درخواست خود را در هر شرکت سیاست. این شرکت ممکن است دستورالعمل هایی را برای افرادی که واجد شرایط برای ترک هستند داشته باشند و چه زمانی و چه زمانی می توانند از فرصت غیبت استفاده کنند.
قبل از ارسال یک درخواست، مطمئن شوید که خود را با خط مشی ترک و عدم حضور شرکت خود آشنا کنید. شما همچنین باید یک توضیح خوب تمرین در دست داشته باشید.
قبل از اینکه این موضوع را در مورد آنچه که حرکت بعدی شما در صورت درخواست شما قطع شود، تصمیم بگیرید.
چگونگی درخواست ازدواج
در اینجا چند نکته برای درخواست ازدواج وجود دارد، با نمونه نامه ای که می توانید برای دریافت ایده هایی برای مکاتبات خود استفاده کنید.
1. حقوق خود را قبل از برنامه ریزی بحث با کارفرمای خود بدانید. تحقیق سیاست سازمان خود را در مورد برگزاری غیبت و تعیین اینکه آیا وضعیت شما تحت خط مشی قرار گرفته است یا خیر.
- قانون مجازات خانوادگی و پزشکی (FMLA) مستلزم کارفرمایان است تا کارمندان را به طور منظم (بدون پرداخت هزینه) برای شرایط جدی خانوادگی و شخصی پزشکی مورد نیاز برای مراقبت، و همچنین تولد، تصویب یا قرار دادن یک کودک به مراقبت های پرستار و موارد اضطراری ناشی از وظیفه نظامی فعال عضو خانواده است.
- کارکنان نیز حق دارند که از وظایف هیئت منصفه در زمان غیبت محروم شوند و یا اگر به وظیفه نظامی فعال شوند.
- کارفرمایان، با این حال، مجبور نیستند که فقط به خاطر اینکه شما می خواهید یکی از آنها را ترک کنید.
2. قبل از آغاز تعطیلات خود را به همان اندازه ممکن است که کارفرما خود را به حداکثر برسانید. اطلاعیه پیشنهادی باعث می شود که کارفرمای شما برای رفع انحصار خود با واگذاری شما راحت تر شود و احتمال بیشتری برای قبول درخواست شما باشد.
3. روند را با سرپرست فوری خود شروع کنید. شما نمی خواهید سرپرست مستقیم خود را برای اولین بار از اخبار مربوط به منابع انسانی یا مدیریت عالی بخوانید. علاوه بر این، تمایل خود را به ترک همکاران خود را از دست ندهید تا زمانی که شما آن را با مدیر خود پاک کنید.
ورد می تواند به سرعت در یک دفتر گسترش یابد و برای بهترین پاسخ، ابتدا قبل از اینکه موضوع را با هرکسی به اشتراک بگذارد، باید با سرپرست فوری خود صحبت کنید.
4. قبل از جلسه با سرپرست خود درخواست خود را قبل از بحث انجام دهید تا درخواست خود را هضم کنید. شما می توانید درخواست خود را از طریق ایمیل قبل از جلسه شخصی خود را ارسال کنید. اطمینان حاصل کنید که دلایل درخواست شما را شامل می شود و هر چیزی که مایل یا می توانید انجام دهید را برای تسهیل گذار از جمله آموزش تعویض خود، نوشتن یک دفترچه راهنمای دستورالعمل و سوالات در حین ریشه کن کردن خود، روشن کنید. قبل از شروع نامه خود، این نکات را برای ارسال پیام های ایمیل حرفه ای مرور کنید.
5. با درخواست اولیه خود، هیچ قاعده قانونی را ارائه ندهید. اجازه دهید کارفرمای شما احساس کند که آنها در کنترل هستند و می توانند شما را مجبور کنند که از اراده خوبی خارج شوند.
در صورت لزوم، می توانید هر گونه حمایت قانونی را با کمک اداره منابع انسانی خود درنظر بگیرید، اما قانونی نباید در اولین درخواست شما مطرح شود.
6. برنامه ریزی یک جلسه چهره به چهره با رئیس خود را در زمانی که او تحت حداقل استرس در صورت امکان است. اگر شما وقتی که رئیس شما احساس غرق شدن می کند، از عدم حضور شما درخواست می کند، ممکن است به شما یک راه حل درست را بیاموزد.
در یک روز زمانی که همه چیز به سختی به نظر می رسد با تمام دست در عرشه اجرا می شود، یک درخواست ترک یک مخاطب پذیرنده را پیدا نخواهد کرد. باتلاق و صبور باشید بله، مهم است تا زمانی که ممکن است زمان سربازی را به حداکثر برسانیم، اما شما نیز باید در مورد بهترین زمان برای ارائه درخواست خود، استراتژیک باشید.
7. اگر ترک جزئی شما را قادر می سازد تا اهداف خود را برآورده سازید، امکان سنجی کاهش ساعات کار خود را به نیمه وقت افزایش دهید. در بعضی موارد، ترک یک جزء برای همه شرکت کنندگان ترجیح داده می شود. یک پیشنهاد نیمه وقت ممکن است برای کارفرمای شما قابل قبول باشد و شما برخی از جریان های نقدی را حفظ خواهید کرد.
8. به همان ترتیب، در نظر بگیرید که آیا ترتیب موقت کار از خانه به جای ترک کامل ممکن است برای وضعیت شما مناسب باشد. برای مثال، اگر شما نیاز به مراقبت از یک عضو خانواده بیمار داشته باشید، راه دور برای شما مناسب است. یا شاید از چهار روز از هفته به خانه کار می کنید و در یک روز برای هفتگی چک یا جلسات آمده اید. در صورتی که کارفرمای شما برای بررسی گزینه های دیگر، می توانید از گزینه های مختلفی استفاده کنید.
9. اگر ممکن است در وضعیت خود، یک تاریخ پایان را نشان دهید، بنابراین سرپرست شما راحت می داند که وقتی برگشتید، راحت باشید. درخواست شما احتمالا بسیار بهتر خواهد شد اگر شما می توانید برخی از ایده را به عنوان زمانی که شما بازگشت. حتی اگر شما نمیتوانید تاریخ دقیق ارائه کنید، هنوز هم بهتر است که کارفرمای خود را به طور کلی زمانبندی کنید تا چه مدت انتظار داشته باشید از بین برود.
10. برنامه های مالی خود را قبل از ارسال درخواست خود. اطمینان حاصل کنید که می توانید صورتحساب خود را بدون جریان نقدی عادی از کار خود پرداخت کنید. شما معمولا می توانید یک درخواست برای ترک را به دلایل مالی بیرون بیاورید، اما اگر لازم باشد، باید از خجالتش اجتناب کنید.
11. با یک نماینده منابع انسانی ملاقات کنید تا در مورد مفاهیم برای مزایای خود تحقیق کنید، اگر ترک کنید. اگر به دلایلی تحت پوشش FMLA از شما اخذ می کنید، کارفرمای شما موظف به ادامه مراقبت های بهداشتی می باشد. با این حال، شما هنوز هم مسئول همان سهم کارمند به حق بیمه که قبل از ترک خود پرداخت کرده اید.
12. قبل از ارسال درخواست خود، مراحل بعدی خود را برنامه ریزی کنید. اگر کارفرمای شما می گوید نه، آیا شما با کار خود ادامه می دهید یا باید برای همیشه بمانید؟ گام های بعدی با توجه به دلایل ترک شما به میزان قابل توجهی متفاوت خواهد بود و اگر درخواست را از "خواسته" یا خارج از "نیاز" ثبت کنید. در هر صورت، شما باید به خاطر اینکه چگونه درخواست خود را رد میکنید، درک کنید.
واجد شرایط برای ترک پزشکی از عدم وجود
طبق گزارش وزارت کار ایالات متحده، قانون FMLA کارکنانی را که حداقل 12 ماه برای کارفرمای خود کار می کنند، پوشش می دهد. در طول سال قبل از شروع ترک، حداقل 1250 ساعت کار کرده اند. و کار در محل که در آن حداقل 50 کارمند در محل یا در 75 مایل از محل کار استفاده می شود.
کارفرمایان تحت پوشش عبارتند از سازمان های دولتی، از جمله کارفرمایان ایالتی، محلی، و فدرال و مدارس و کارفرمایان بخش خصوصی که حداقل 20 هفته کاری در سال جاری یا قبل از آن 50 یا بیشتر از کارگران را استخدام می کنند. کارفرمای شما همچنین ممکن است ترک تحصیل کند. برای جزئیات و اطلاعات مربوط به واجد شرایط بودن، با مدیریت یا بخش منابع انسانی خود چک کنید.
مثال نامه درخواست از دست دادن از کار
این نامه از نامه فقدان مثبت نامه درخواست درخواست کتبی برای ازدواج از کار به دلایل شخصی فراهم می کند. این نامه برای پاسخ به سوالات در حالی که کارمند در حال ترک است ارائه می دهد و تاریخ بازگشت برای بازگشت به کار را فراهم می کند.
اسم شما
نشانی شما
شهر شما، ایالت، کد پستی
شماره تلفن شما
تاریخ
نام
عنوان
سازمان
نشانی
شهر، ایالت، کد پستی
آقای عزیز آقایان نام خانوادگی:
من می خواهم درخواست 30 روزه برای غیبت به دلایل شخصی درخواست کنم. در صورت امکان، من مایلم در روز 1 ژوئیه کار را ترک کنم و در 1 اوت برگردم.
در صورتی که تأیید شود، در طول این دوره، سفر خواهم کرد، اما خوشحال خواهم بود که با هر گونه سوال از طریق ایمیل یا تلفن از شما کمک بگیرم.
خیلی ممنون از توجهتان.
خالصانه،
امضای شما (نامه کتبی)
نام تایپ شده شما
ترک پزشکی از درخواست عدم درخواست نامه
آقای اسمیت عزیز:
من می خواهم به دلیل شرایط پزشکی از ترک محل اقامت درخواست دهم. من در 1 سپتامبر عمل جراحی فک (فشاری) خواهم داشت و انتظار می رود حدود سه هفته بعد به کار بازگردد.
در صورت لزوم می توانم مدارک کتبی از جراح ارائه دهم.
خیلی ممنون از توجهتان.
خالصانه،
اسم شما
مثالهای بیشتر نامه
آیا شما نیاز دارید که برای یک دلیل دیگر ترک کنید؟ نمونه های بیشتری از نامه ها را که دلایل مختلفی برای درخواست ازدواج از کار وجود دارد را بررسی کنید. حتما نامه خود را به شرایط شخصی و حرفه ای خود و همچنین سیاست ترک ترک شرکت خود اختصاص دهید.