تغییر شغل با همان کارفرمایان

هنگامی که اکثر مردم در مورد تغییرات حرفه ای فکر می کنند ، آنها معتقدند که "تغییر" نه تنها به معنای داشتن یک شغل جدید بلکه یک کارفرما جدید است. پس از همه، اگر شغلی را عوض نکنید، اما نه کارفرمای شما، درست نیست؟

اشتباه.

تغییر شغلی در همان شغل

اگر شما تمام طبقه بندی های شغلی را در دسته های بسیار وسیع طبقه بندی کنید، پس تغییر در شغل فروش خود احتمالا به این معنی است که شما باید به طور کامل از فروش خارج شوید.

اما این نوع تفکر دقیق نیست. به عنوان مثال، برخی از متخصصان ممکن است ببینند که موجودی در فروش متفاوت از مدیریت در فروش است و هرکدام از آنها حرفه ای است. دیگران ممکن است احساس کنند که فروش خدمات فناوری اطلاعات کاملا متفاوت از فروش کلاسهای آموزشی و آموزش IT است.

حقیقت این است که شغل ها توسط عنوان شغلی تعریف نمی شوند، بلکه به شیوهای است که مسیر شغلی شما را هدایت می کند. با در نظر گرفتن این تعریف، پذیرفتن این است که می توانید تغییر در حرفه را در حالی که در فروش باقی می ماند و حتی برای کارفرمای فعلی خود ادامه دهید، تغییر دهید.

چالش ها با تغییر شغل، اما نشانی از کار شما نیست

بیایید بگوئیم که شما تصمیم می گیرید که مسیر حرفه ای خود را تغییر دهید و از فروش خارجی به داخل مدیریت فروش برای شرکت شما حرکت کنید. تعداد کمی استدلال می کنند که تغییر شغلی که شما در حال ساخت است، تغییر بزرگی نیست، اما اگر کارفرمای شما همچنان از شما برای کمک به کارهای قبلی خود کمک کند، شگفت زده نشوید.

اگر در موقعیت فروش خارج از محدوده شما قرار گرفتید، خروج شما یک سوراخ را ترک می کرد که می تواند برای پر کردن آن طول بکشد. از آنجا که شما هنوز هم یک کارمند شرکت هستید و "کار خود را ترک نکردید" فقط "تمرکز خود را تغییر دادید"، مدیر قدیمی شما و شاید حتی مدیران ارشد ممکن است از شما بخواهند تا دوبارۀ کاری را انجام دهند تا حفره ای که از دست داده اید همه وصل شده اند

این بدان معنی است که شما نمی توانید 100٪ تمرکز خود را در موقعیت جدید خود قرار دهید تا زمانی که کاملا از حرفه گذشته خود بیرون بیایید، به این معنی که انتظار می رود برای کار مدتی کار سخت تر، دقیق تر و طولانی تر از زمانی که شما کار می کنید به طور معمول

تفکر خریدار

یکی دیگر از خطرهایی که شما در هنگام تغییر شغل می گیرید اما حفظ کارفرما همان وسوسه ای است که قبل از دادن فرصت شغلی جدید به حرفه جدید خود، به کار قبلی خود بازگردید. سخت ترین قسمت های تغییر اولین روزها، هفته ها، ماه ها یا حتی سال ها هستند. در طول این روزهای چالش انگیز، بسیاری از حرفه ای ها وسوسه می شوند که "فقط به چیزی که می دانند بروید". و از آنجاییکه آنها برای یک کارفرمای کار کار می کنند، عقب رفتن باید آسان باشد.

حقیقت این است که بازگشت برای بیشتر کار نمی کند. هنگامی که آنها در حرفه های قدیمی خود به سر می برند، شروع به یاد می کنند که چرا آنها قصد داشتند حرفه را از ابتدا دور کنند. و هنگامی که ذهنیت خود را به جایی که قبل از شروع حرکت شغلی بود، اغلب خیلی دیر شده است تا یک حرفه بالقوه خوب را ذخیره کنید.

اگر شما حرکت حرفه ای را انجام دادید و با کارفرمای خود متوقف شدید، قبل از اینکه تصمیم بگیرید که آیا حرکت یک حرکت خوب برای شما بود یا خیر، نیازمند فرصت شغلی زیادی هستید. تلاش برای پرش به عقب پس از چند هفته زمانی که همه چیز به همان اندازه به عنوان انتظار می رود نشانه ای از نارسایی نیست.

و تعداد کمی از کارفرمایان می خواهند نیروی فروش خود را توسط حرفه ای هایی که نابالغ هستند و از سختی ها سخت نگیرند هدایت کنند.