آیا سازمان شما باید در روز تولد فرزندتان را به کار مشغول کند؟
استینم روز را برای نشان دادن اینکه زنان نامرئی در دفتر هستند و برای کمک به دختران درک می کنند، می توانند به این دیدگاه دست یابند حتی اگر مادرانشان چنین نباشد.
آیا محل کار شما در روز تولد فرزندتان مشارکت می کند؟
پاسخ ممکن است. چه کار میکنی؟ اگر شما یک رستوران دارید، تلاش می کنید که دوستداران مهد کودک باشید تا ببینند که چگونه کار مادر و پدر می تواند یک فاجعه بی نظیر ایجاد کند. از سوی دیگر، اگر شما یک تیم مدیریت صندوق هجدی هستید، اجازه دهید نوجوانان برای چند ساعت به آنها بپیوندند، می توانند چشمان خود را به آنچه کار می کنند باز کنند.
خوب، هر دو راه. مردم انتخاب نمی کنند که برای شما کار کنند یا برای شما کار نمی کنند بر اساس این که آیا شما هر روز در روز تولدتان را به روز کاری تبدیل می کنید. اگر شما در مورد حصار در مورد آن هستید، از کارکنان خود بپرسید .
شما ممکن است دریابید که مردم دوست ندارند فعالیت های خود را برای بچه ها یا فرزندان خود را از مدرسه بیرون بیاورند. یا ممکن است متوجه شوید که مردم در تمام طول سال به این روز منتظرند.
هر شرکت متفاوت است از کارکنان خود بپرسید که چه می خواهند انجام دهند .
فکر می کنید از طریق این مسائل اگر شما در نظر گرفتن فرزندتان را به روز کاری تبدیل می کنید
قبل از ثبت نام برای گرفتن کودک خود را به روز کاری، شما باید نشستن و مسائل زیر را در نظر بگیرید:
هدف شما چیست؟ برای تدریس دانش آموزان درمورد زندگی کاری شبیه چیست؟ برای یک رویداد سرگرم کننده که پدر و مادر و فرزندان را خوشحال می کند؟ برای ارسال تصاویر در وب سایت خود، به طوری که نامزد شغل احساسات مثبت در مورد شرکت شما؟
شما چه كسی هستید؟ بعضی از کسب و کارها تنها بر نوجوانان تمرکز می کنند؛ برخی تمرکز تنها بر روی کودکان ابتدایی است. در هر صورت، احتمالا نوزادان و کودکان نوپا را از بین ببرید.
چه فعالیت هایی باید داشته باشید؟ اگر شما نوجوانان را به ارمغان می آورید، شاید داشتن صبحانه کوتاه قهوه ای با صحبت های پراکنده از مدیر منابع انسانی و سپس اجازه دادن به نوجوانان سایه والدین خود، کامل است. اگر شما بچه های جوانتر را به ارمغان می آورید، شاید شما نیاز به یک دسته از فعالیت ها، از سفر به امکانات و انجام پازل ها و بازی هایی که با شرکت ارتباط برقرار می کنید، با ناهار با مادر یا پدرتان پیگیری کنید.
چه مدت طول می کشد؟ آیا این یک رویداد تمام روز است؟ اگر چنین است، نباید کودکان را دعوت کنید. چند ساعت است که احتمالا برای این گروه بهتر است، اما به یاد داشته باشید، والدین پس از اتمام فعالیت های Take Your Child to Work Day، باید بچه ها را به مدرسه بازگردانند .
هنگامی که از طریق تمام این مسائل فکر می کنید، می توانید شروع به فعالیت های خود کنید. گروه های تاریخ را به یاد بیاورید تا بتوانند آماده شوند. اگر در روز بازپرداخت یک مهلت عظیم در بازاریابی وجود داشته باشد، احتمالا نمی خواهند کاری را برای کودکان انجام دهند، و این درست است. کسب و کار هنوز نیاز به سودآوری دارد.
به یاد داشته باشید که بهره وری در آن روز کم است. هیچکدام از والدین با یک فرزند یا نوجوان سعی نمیکنند این کار را انجام دهند. اگر سایه را از بین ببرید و فعالیت های برنامه ریزی شده برای بچه ها را برنامه ریزی کنید، باید افراد را از بخش های مختلف برای اجرای فعالیت ها بکشید.
شما باید از همه شرکت کنید تا فرزندتان را به روز کاری ببرید
این رویداد همه یا هیچ چیز نیست. اگر میخواهید فرزندان خود را دعوت کنید، می توانید پارامترهای سن را تنظیم کرده و فعالیت ها را برنامه ریزی کنید. شما نمی توانید بگویید، "خوب، اگر شما در کارخانه کار می کنید، نمی توانید فرزندتان را به کار بیاورید، زیرا این خطرناک است، اما اگر کارمند اداری هستید، می توانید این کار را انجام دهید."
در حالی که شما نمی خواهید بچه ها در اطراف طبقه کارخانه قرار بگیرند، ایجاد تمایز از این دست باعث ناراحتی خواهد شد. اگر فرزند مدیرعامل شرکت می شود، تازه ترین استخدام ، با کمترین حقوق و دستمزد نیز می تواند فرزند خود را به دست آورد.
شما باید همه ی کودکان را با هم هماهنگ کنید.
اگر اجازه دهید که کودکان را به سایه والدین خود بکشاند ، همچنین اجازه دهید آنها را به سایه مردم در ادارات دیگر بسپارید. فقط به این دلیل که مادر حسابدار است به این معنی نیست که جین بخواهد حسابداری شود. او ممکن است علاقه بیشتری به تحقیق و توسعه داشته باشد.
افراد بدون کودکان شرکت کننده ممکن است بخواهند یا بخواهند بخشی از روز باشند. فقط بپرس اما نیازی به مشارکت نیست مردم برای استخدامشان استخدام شده بودند، نه برای سرگرمی کودکان . (البته، البته کار شما این است که بچه ها را سرگرم کنید.)
درست انجام شده، کودک شما را به روز کاری می تواند بسیار سرگرم کننده، ایجاد روابط خوب، و شاید حتی برخی از PR خوب، که چندین بار در سال یک بار بد نیست.