چگونگی آماده سازی و آنچه در یک مصاحبه سوم انتظار می رود
این لزوما مورد نیست. ممکن است مجبور شوید مصاحبه سوم و احتمالا بیشتر مصاحبه ها را تحمل کنید. این مصاحبه ها ممکن است با مدیران، همکاران آینده نگر، کمیته های استخدام یا سایر کارکنان شرکت باشد.
چرا شرکت چندین مصاحبه دارد؟
در بسیاری از شرکت ها، مصاحبه های اولیه به طور عمده برای استفاده از نامزدهای نامناسب مورد استفاده قرار می گیرد. به عنوان مثال، مصاحبه اول ممکن است یک صفحه نمایش تلفن توسط یک استخدام کننده باشد، که پس از آن یک مصاحبه شخصی با مدیر استخدام یا مدیر برای موقعیت است. مصاحبه ساختاری با این روش یک صرفه جویی در زمان برای شرکت ها است، که اجازه می دهد تا کارکنان سطح بالا تنها با واجد شرایط ترین نامزدها ملاقات کنند.
اگر شما برای یک مصاحبه سوم دعوت شده اید، این یک نشانه عالی است - این نشان می دهد که مکالمه های قبلی شما خوب بوده است و شما در لیست کوتاهی از متقاضیان شغل هستید. یک مصاحبه سوم برای اطمینان از اینکه کاندید مناسب برای کار است، استفاده می شود. همچنین می تواند یک فرصت برای معرفی به همکاران بالقوه و مدیران سطح بالا باشد.
آنچه در یک مصاحبه سوم انتظار می رود
سؤالات در مصاحبه سوم شما احتمالا بیشتر و عمیق تر از مصاحبه های قبلی هستند.
انتظار مصاحبه های مصاحبه رفتاری بیا با داستان آماده شد: چگونه از یک تجربه چالش آمیز یاد گرفته اید؟ بزرگترین اشتباه شما در آخرین کار شما چه بود و چه کاری انجام دادید؟ یک پروژه که شما به عنوان یک موفقیت بزرگ تعریف می کنید چیست؟
همچنین مصاحبهشورها ممکن است موقعیتهای فرضی را پیشنهاد کنند (فکر کنید: یک مشتری خسته کننده، یک اختلاف همکارانه یا یک مهلت نامناسب) و از شما بخواهید که در مورد چگونگی برخورد با آنها توضیح دهید.
همچنین ممکن است سوالاتی را که از مصاحبه های اولیه شما آگاه هستند، مانند "به من و خودتان بگویید و تجربه خود را" و "چگونه مدیر شما را توصیف می کنید؟"
دلیل پروسه مصاحبه طولانی این است که شرکت ها می خواهند مطمئن باشند که آنها نامزد مناسب را استخدام می کنند، زیرا وقت کافی و گران است که باید روند استخدام را شروع کنیم، اگر کاندید در محل کار کاری نداشته باشد.
با این حال، خبر خوب این است که اگر شما برای مصاحبه سوم یا حتی یک مصاحبه چهارم یا پنجم انتخاب شده اید، برای کار اشتباه جدی هستید و در برابر متقاضیان کمتر رقابت خواهید کرد؛ زیرا شمار بیشتری از متقاضیان رد می شوند. هنگامی که به یک مصاحبه سوم یا چهارم رسیدید، می توانید خود را یک فینال برای این کار بدانید.
آماده شدن برای یک مصاحبه سوم
بهترین روش برای آماده سازی برای مصاحبه سوم یا چهارم (یا مصاحبه پنجم)، به روز رسانی تحقیقات شرکت شما که قبلا انجام داده اید. از این نکات مصاحبه استفاده کنید تا اطمینان حاصل شود که شما برای مصاحبه آماده هستید. بررسی اخبار گوگل (جستجو بر اساس نام شرکت) برای به روز رسانی. بررسی کنید که آیا شرکت از روز گذشته آخرین مصاحبه خود را منتشر کرده است یا خیر.
وبلاگ شرکت و صفحات رسانه های اجتماعی را بخوانید، بنابراین با آخرین اطلاعات شرکتتان مسلح خواهید شد.
در نظر گرفتن آمادگی خود را افزایش دهید، زیرا این فرصتی است برای متقاعد کردن سایر متقاضیان و عدم ارائه پیشنهاد شغلی . برای مثال، هوارد ریس یک کتاب "کتاب مصاحبه" ایجاد کرد که اطلاعاتی درباره صنعت، شرکت، مسئله ای که آنها سعی در حل آن داشت و اینکه چگونه بهترین فرد برای حل آن بود، ایجاد کرد. هوارد شامل مقالات صنعت مربوطه، نمونه هایی از کار او و برخی پیشنهادات ویژه برای 90 روز اول کار است. او کار را کرد
اگر قبلا چنین کاری نکرده اید، مطمئن شوید که با شرکت در ارتباط باشید . اگر قبلا به مخاطبین خود دسترسی داشته باشید، آنها را به روز رسانی کنید در مورد وضعیت برنامه خود. ارتباطات خود را می دانید که در آن شما در روند استخدام هستند و از آنها بخواهید برای راهنمایی و مشاوره ای که می توانند برای این مصاحبه به شما بدهند.
سوالات مصاحبه سوم
سوالاتی که از شما خواسته می شود، شبیه سوالاتی است که در طی مصاحبه دوم خواسته شد. سؤالات مصاحبه ای را که از شما خواسته می شود مرور کنید و همچنین اطمینان دهید که چگونگی پاسخ شما به این زمان مطابق با نحوه پاسخ شما در طول مصاحبه های دیگر شما است.
اگر در هنگام مصاحبه قبل از هر چیزی که مایل به ذکر بودید، اطمینان حاصل کنید که این اطلاعات را به پاسخهای خود به این سوالات پاسخ دهید.
چگونه به یک مصاحبه سوم
آماده سازی برای انجام خوب در یک مصاحبه سوم در کلیدی است. در اینجا چند نکته وجود دارد:
- از مصاحبه های قبلی استفاده کنید : یادداشت های خود را از مصاحبه های قبلی مرور کنید. اگر شما ندارید، سعی کنید بحث ها را به یاد آورید. در مورد هرگونه سوال که در هر دو مصاحبه تکرار می شود، این ها سرنخ هایی در مورد آنچه که شرکت در یک متقاضی دنبال می کند، است. آماده سازی داستان هایی که نقاط قوت خود را در مناطقی که برای موقعیت بسیار مهم هستند، نشان می دهد.
- شرکت تحقیق: در این مرحله از روند مصاحبه، مصاحبه گران انتظار دارند که سطح معینی از دانش شما در مورد نحوه عملکرد این شرکت و همچنین اهداف آن داشته باشد. اگر قبلا نتوانستید، وقت صرف تحقیق در مورد این شرکت را صرف کنید. هر مطبوعاتی را مرور کنید و از طریق حساب های رسانه اجتماعی شرکت مرور کنید.
- نگاهی به مصاحبهکنندگان خود: نگاهی به هر کسی که با LinkedIn ملاقات خواهید کرد. به این ترتیب، عناوین و مسئولیت های مصاحبه دهندگان در شرکت و تجربه قبلی خود را می دانید.
- با اعتماد به نفس صحبت کنید: به یاد داشته باشید، اگر شما این را در پروسه مصاحبه به خوبی انجام داده اید، این شرکت به طور جدی به عنوان یک نامزد به شما علاقه مند است. در هنگام پاسخ دادن به سوالات، اطمینان را به کار قبلی خود، و همچنین کارهایی که می خواهید انجام دهید، در صورتی که شغل دارید، نمایش دهید.
- از سوالات خود بپرسید: اگر درباره حقوق و دستمزد صحبت نکنید، این لحظه برای انجام این کار است. همچنین می توانید درباره فرهنگ در شرکت و ماهیت کار تحقیق کنید. اطمینان حاصل کنید که برخی از سؤالاتی را که می خواهید بپرسید آماده کنید.
چگونه بعد از مصاحبه پیگیری شود
شما ممکن است قبلا گفته اید یکبار یا دو بار قبل از آن با شما صحبت کرده اید. دوباره بگو. از این به عنوان یک فرصت برای تقویت دلیل اینکه شما بهترین کاندیدای کار هستید و همچنین قدردانی خود را برای اینکه در نظر گرفته شده برای این کار است، استفاده کنید.
در اینجا چگونگی تشکر از شما برای مصاحبه و مصاحبه نمونه با تشکر از شما نامه ها و پیام های ایمیل است.
از افرادی که برای کارت های کسب و کار خود مصاحبه می کنید بپرسید، بنابراین شما باید اطلاعاتی را که می خواهید ارسال کنید، از شما متشکریم. اگر شما با مصاحبه دهندگان متعدد مصاحبه کردید، هر شخصی را از طریق پیام خصوصی و یا ایمیل بفرستید.