بسیاری از اولین مصاحبه ها کمتر از مصاحبه دوم یا سوم هستند. این به این دلیل است که آنها معمولا به سادگی برای نمایش متقاضیان اولیه تلاش می کنند. این اولین مصاحبه ها، که به عنوان مصاحبه های غربالگری یا مصاحبه های شغلی اولین بار شناخته می شود، اغلب اولین مصاحبه های متعدد است.
به طور معمول، یک اسکریپت (اغلب کارمند شرکت یا کارمند خارجی) با بسیاری از متقاضیان مصاحبه می کند و تصمیم می گیرد کدام نامزدها مناسب تر باشند. سپس وی فهرست کمتری از نامزدها را برای کارفرما ارائه خواهد کرد که مصاحبه هایی با این مجموعه کوچک متقاضیان انجام خواهد داد.
بر خلاف مصاحبه های غربالگری، برخی از شرکت ها تنها در هنگام استخدام یک دور مصاحبه ها را انجام می دهند یا کارفرمایان می توانند تمام مراحل مصاحبه را به جای استخدام یک استخدام کننده یا کارمند انتخاب کنند. در این مورد، اولین مصاحبه ممکن است طولانی تر و شدید تر باشد.
انواع مصاحبه های اول
اولین مصاحبه ها در بسیاری از مکان های مختلف و در بسیاری از موارد صورت می گیرد. برخی ممکن است مصاحبه های تلفنی داشته باشند. در یک مصاحبه تلفنی، مدیر استخدام کننده و یا مدیر استخدام، از کاندیدای شغلی خواسته یک سری سوال از طریق تلفن بپرسد. یک کارفرمای ممکن است اولین مصاحبه را بر روی ویدیو یا اسکایپ انجام دهد . از آنجا که مصاحبه می تواند گران باشد و اولین دور مصاحبه ها ممکن است شامل بسیاری از افراد، تلفن و مصاحبه اسکایپ به کارفرمایان اجازه می دهد که پول را ذخیره کنند.
اولین مصاحبه های دیگر به صورت شخصی انجام می شود. این مصاحبهها معمولا در محل کار یا اداره انجام می شود، اما ممکن است در اداره خدمات اشتغال مستقل، دفتر حرفه ای کالج یا نمایشگاه شغلی رخ دهد.
برخی از مصاحبه های اول نیز شامل یک آزمون مبتنی بر مهارت برای تایید اینکه شما دارای مهارت های مورد نیاز برای این کار است.
اینها ارزیابی استعداد یا آزمونهای پیش از اشتغال هستند. شما ممکن است خواسته شود که یکی از این آزمایشها را آنلاین یا به صورت شخصی انجام دهید.
نکاتی برای مصاحبه اول
- آن را جدی بگیر. برخی از افراد درباره مصاحبه های اولیه نگران نباشند، مخصوصا اگر مصاحبه ها را انجام می دهند. این به این دلیل است که آنها فکر می کنند اولین مصاحبه سریع و بسیار آسان خواهد بود. گاهی اوقات نیز مردم فکر می کنند که اسکایپ یا مصاحبه تلفنی کمتر اهمیت دارد. با این حال، همیشه مهم است که بهترین پا خود را به جلو. برای هر مصاحبه آماده شوید و همیشه حرفه ای باشید
- تحقیق، شرکت برای آماده شدن برای مصاحبه، لیست کار و تاریخ شرکت را مرور کنید. این کمک خواهد کرد که به سوالات مربوط به شغل و شرکت پاسخ دهید و نشان دهد که آماده هستید.
- تمرین پاسخ های خود را. همراه با مطالعه شرکت، تمرین پاسخ به پرسش های مصاحبه مشترک . این که آیا این تلفن، شخصا و یا مصاحبه وب کم است، شما همیشه می خواهید به عنوان جلا و حرفه ای کنار بیایید.
- شور و شوق خود را نشان بده حتی در اوایل فرآیند مصاحبه، شما می خواهید تا شور و شوق خود را برای شرکت و شغل تأکید کنید. در این مرحله، کارفرمایان به احتمال زیاد به تعدادی از نامزدها نگاه می کنند و شما می خواهید آنچه را که می توانید انجام دهید را به خودتان بیفزایید. نشان دادن شور و علاقه به شغل، راهی عالی برای جلب توجه است.
- پیگیری. حتی برای مصاحبه اول، شما باید نامه ای از شما به مصاحبه کننده ارسال کنید تا زمان را برای ملاقات یا صحبت با شما بفرستید. در نامه ای از مصاحبه خود در مورد نامه خاصی بنویسید تا او به شما یادآوری کند.
بعدش چی؟
اغلب اولین مصاحبه شما آخرین بار شما نیست. بسیاری از شرکت ها حداقل دوبار مصاحبه می کنند. گاهی اولین مصاحبه در تلفن است و دوم شخص است. دور دوم مصاحبه ها تنها با کاندیداهای واجد شرایط از دور اول مصاحبه ها خواهد بود.
اطلاعات اضافی
مصاحبه دوم
سوالات مصاحبه شغلی و پاسخ ها
نکات بالای 10 شغلی مصاحبه
مصاحبه های رفتاری
متن مصاحبه تلفنی