آژانس کاریابی
آژانس استخدامی سنتی برای پیدا کردن کار کمک شغلی می کند. برخی از شرکت ها به دنبال شغلی هستند، بنابراین اگر هزینه ای وجود داشته باشد، مطمئن شوید که برای جلوگیری از آن اقدام کنید. دیگران توسط کارفرما پرداخت می شوند. در اغلب موارد، من نمی خواهم از یک آژانس استفاده کنم که شاکی را بپردازد.
شرکت جستجو / شرکت اجرایی
شرکت های جستجو می توانند صنعت خاص (یعنی بانکی یا خرده فروشی) یا مهارت خاص (یعنی حسابداری و یا فناوری اطلاعات). دو نوع آژانس وجود دارد:
- آژانس کاریابی احتمالی : آژانس مشمول مالیات زمانی که نامزد خود توسط کارفرما استخدام می شود پرداخت می شود. این نوع شرکت ها اغلب برای جستجوهای کم و متوسط استفاده می شوند و اغلب تعداد زیادی از آنها را به کارفرما ارسال می کنند.
- شرکت جستجو نگهداری: یک شرکت جستجو حفظ شده دارای ارتباط منحصر به فرد با کارفرما است. شرکت های جستجو معمولا برای جستجوهای سطح بالا استخدام می شوند و برای یک دوره مشخص برای پیدا کردن یک نامزد برای پر کردن شغل. آنها هزینه ها را پرداخت می کنند، به اضافه درصد از حقوق و دستمزد کارمند، صرف نظر از اینکه آیا نامزد استخدام شده است.
کارمند / سرپرست
مشاور استخدام کننده / سرپرست / جستجو (اصطلاحات به صورت تعویض استفاده می شود) شخص شما در واقع در جستجوی کار شما کار خواهد کرد. شما ممکن است توسط یک سرباز شجاع در تلاش برای استخدام شما برای درخواست شغل جدید برای یک شرکت که وی نمایندگی می کند، نزدیک شوید. همچنین شما ممکن است رزومه خود را به یک استخدام یا درخواست برای موقعیتی که سرپرست سعی در پر کردن آن می کند ارسال کنید.
آژانس موقت (Temp)
سازمان های موقت آژانس های استخدامی هستند که کارکنان را برای پر کردن کارهای موقتی پیدا می کنند. به عنوان مثال، در زمان افزایش فصلی در کسب و کار یا برای تعطیلات و بیماریها، اغلب افراد به کار می روند. بسیاری از سازمان های موقت ، نقش خود را در بخش استخدام گسترش داده اند تا سرعت خود را به جایگاه های پریمان که موقعیت به عنوان یک کار موقت آغاز می شود، گسترش دهد، اما اگر کارفرمای تصمیم به استخدام نامزد کند، می تواند دائمی شود.
هنگامی که از یک کارگزار یا شرکت جستجو استفاده کنید
هنگامی که استفاده از یک شرکت جستجو یا استخدام کننده برای کمک به جستجوی شغلی شما اهمیت دارد؟ اگر به نظر می رسید که در یک تیر افتاده است و شما برای مصاحبه ها تماس نگرفته اید، می توانید از استخدام کننده برای گسترش جستجوی شغلی استفاده کنید. همچنین می تواند منطقی باشد اگر شما در یک موقعیت سطح بالا قرار داشته اید زیرا این مشاغل همیشه تبلیغ نمی شوند یا در یک صنعت که معمولا از شرکت های جستجو برای پر کردن جای خالی استفاده می کند.
شرکت های جستجو در صنایع و شرکت هایی که حتی ممکن است از آن آگاه نباشند، ارتباط برقرار کنند. آنها می توانند رزومه خود را به فروش برسانند و به شما در معرض قرار گرفتن بیشتر در معرض کارفرمایان بالقوه قرار دهند Headhunters ساعت کاری خود را به دنبال فرصت های شغلی می اندازند. وقت آن است که کارفرمایان را بررسی کنید که مجبور نیستید هزینه کنید.
بعضی از کارفرمایان تحت تاثیر نامزدها قرار می گیرند که توسط کارکنان نمایندگی می شوند. علاوه بر این، شما یک حرفه ای خواهید داشت که مدارک تحصیلی خود را به شرکت ارائه می دهد. Headhunter همچنین می تواند به شما در مذاکره در مورد یک بسته جبران کمک کند.
به خاطر داشته باشید که بین پرداخت یک آژانس استخدامی برای کمک به شما در جستجوی شغل و استفاده از یک استخدام کننده برای برقراری ارتباط با کارفرمایان احتمالی تفاوت وجود دارد. من توصیه نمی کنم پرداخت برای قرار دادن. در عوض، شما می خواهید از کارکنان یا شرکت جستجو استفاده کنید که توسط کارفرمای احتمالی شما پرداخت می شود. اگر شما نیازمند کمک به جستجوی شغلی هستید، در نظر بگیرید که با تحصیلات عالی خود در مرکز تحصیلات خود تماس بگیرید، اگر فارغ التحصیل کالج یا وزارت کار محلی هستید که برای کمک رایگان است.
اگر تصمیم می گیرید که با کارکنان متعدد کار کنید، مهم است که هر کس بداند که شما نیز با شخص دیگری کار می کنید.
در غیر این صورت، آنها ممکن است هر دو خود رزومه خود را به همان کارفرمای خود، که می تواند یک مسئله زمانی که استخدام کننده می خواهد به جمع آوری هزینه است.
انتخاب یک Headhunter
چگونه می توان یک headhunter را انتخاب کرد که به طور موثر برای شما کار خواهد کرد؟ اگر شما به دنبال استخدام در یک صنعت خاص هستید، در نظر بگیرید با استفاده از یک headhunter که در آن صنعت کار می کند. اگر شما متعلق به یک انجمن حرفه ای هستید، ممکن است بتوانید فهرستی از استخدامکنندگان را تهیه کنید.
از فهرست منابع آنلاین استخدام کنید تا لیستی از کارکنان را ایجاد کنید. بانک اطلاعاتی Recruiters Online با بیش از 150 تخصص، و همچنین مکان و کلمه کلیدی قابل جستجو است. i-Recruit.com دارای فهرستی از کارکنان است که توسط تخصص و مکان مشخص شده اند. شبکه با همکاران کسب و کار و آشنایان برای دریافت پیشنهادات. چک کنید LinkedIn برای دیدن اگر شما با یک استخدام کننده یا کسی که می تواند شما را به یکی به شما متصل است.
جدول را عوض کنید و زمان مصاحبه با استخدام کنید. این یک رابطه حرفه ای مهم است و شما باید مطمئن شوید که این کار را انجام می دهد. بپرسید که چه مدت استخدام کننده با این شرکت بوده است. همچنین در مورد روند و نحوه فروش رزومه خود و ارائه آن به کارفرمایان بالقوه بپرسید.
از کارکنان برای ارجاع ها بخواهید و آنها را بررسی کنید. با مشتریان درباره خدماتی که ارائه شده بود و با آنها درباره آنها صحبت کنید، صحبت کنید. همچنین بپرسید که آیا آنها دوباره از استخدام استفاده می کنند. در نهایت، اطمینان حاصل کنید که از هر دو شرکت و فردی راحت هستید. نیاز به تناسب بین سبک شما و سبک افرادی که شما را نمایندگی می کنند، مناسب است.
به یاد داشته باشید که استفاده از یک استخدام کننده تنها باید یک گام در جستجوی شغلی شما باشد. هیچ تضمینی وجود ندارد که، یا زمانی که سرب به یک پیشنهاد شغلی تبدیل شود. بنابراین، تلاش خود را برای جستجوی شغل خود متوقف نکنید و شبکه های خود را متوقف نکنید و یا فرصت های بالقوه خود را دنبال نکنید. اجازه دهید که استخدام کننده بداند که شما به دنبال فرصت های دیگر هستید.
بیشتر درباره استخدام: چگونه شرکت ها استخدام کارمندان | چگونه برای پیدا کردن یک کارمند