همیشه سریع و آسان نیست که استخدام کنید. روند مصاحبه شغلی می تواند طولانی باشد. یک بار مصاحبه و گرفتن پیشنهاد شغلی معمولا یک چیز از گذشته است. امروزه بسیاری از شرکت ها مصاحبه ای را با مصاحبه های غربالگری آغاز می کنند که اغلب بر روی گوشی قرار می گیرند و به دنبال مصاحبه های شخصی، مصاحبه های دوم و حتی مصاحبه های سوم می باشند.
علاوه بر مدیر استخدام، شما با مدیران، کارکنان و کارمندان دیگر ملاقات خواهید کرد. چگونگی استخدام به کار بستگی دارد به کارفرمایان و سیستم های آنها برای انجام غربالگری و ارزیابی فرصت استخدام جدید. در اینجا یک مرور کلی از هر قدم در مصاحبه انجام می شود، همراه با مشاوره در مورد بهترین شیوه برای رسیدگی به هر نوع مصاحبه هنگامی که شما پیشرفت نردبان مصاحبه را به پیشنهاد شغلی.
مصاحبه غربالگری یک نوع مصاحبه شغلی است که برای تعیین اینکه متقاضی دارای شرایط لازم برای انجام کاری که شرکت استخدام می کند انجام شود انجام می شود. مصاحبه غربالگری معمولا اولین مصاحبه در فرایند استخدام است اگر شرکت با مصاحبه های باز با چندین نامزد که در یک رویداد استخدام باز بازنویسی نمی شوند شروع می شود. کارفرمایان از مصاحبه تلفنی برای شناسایی و استخدام نامزدها برای استخدام استفاده می کنند. مصاحبه های تلفنی اغلب برای محدود کردن متقاضیانی که برای مصاحبه های شخصی دعوت می شوند استفاده می شود. برای شغل های از راه دور، مصاحبه با تلفن، اسکایپ یا ویدیو ممکن است شما را استخدام کند. اولین مصاحبه شغلی فردی معمولا مصاحبه یک به یک بین متقاضی و مدیر استخدام است. مصاحبه کننده سوالاتی در مورد تجربه و مهارت های متقاضی، سابقه کار ، در دسترس بودن و شرایط تحصیلی که شرکت در جستجوی نامزد مطلوب برای این کار می کند، سوال می کند. مصاحبه دوم می تواند یک مصاحبه عمیق تر با یک فرد مصاحبه ای با شخصی که در ابتدا با آن مصاحبه کرده اید، یا یک مصاحبه طولانی مدت باشد که شامل جلسات با کارکنان شرکت می شود. شما ممکن است با مدیریت، کارمندان، مدیران و دیگر کارکنان شرکت کنید. هنگامی که برای یک مصاحبه دوم برنامه ریزی شده اید، به احتمال زیاد در مشاجره جدی برای این کار هستید. هنگامی که شما آن را از طریق مصاحبه اول ساخته اید، سپس یک مصاحبه دوم شما ممکن است فکر می کنید که شما با انجام مصاحبه انجام می شود و شما به زودی خواهید یافت که آیا شما می خواهید پیشنهاد شغلی دریافت کنید. این لزوما مورد نیست. ممکن است مجبور شوید مصاحبه سوم را بپردازید و پس از آن مصاحبه های بیشتری انجام دهید. مصاحبه سوم معمولا شامل یک جلسه نهایی با مدیر استخدام می شود و ممکن است فرصتی برای دیدار بیشتر از همکاران آینده شما فراهم کند. ناهار خوری با متقاضیان شغل اجازه می دهد تا کارفرمایان برای بررسی مهارت های ارتباطی و بین فردی شما ، و همچنین شیوه های جدول خود، در یک محیط آرام تر (برای آنها). بسته به روند مصاحبه شرکتی که با آن مصاحبه می کنید و نوع شغلی که برای شما درخواست می کنید ممکن است به مصاحبه ناهار یا شام دعوت شود. مصاحبه نهایی آخرین مرحله در مصاحبه و مصاحبه ای است که شما می توانید متوجه شوید که آیا شما قصد دارید پیشنهاد شغلی بگیرید یا خیر. در اینجا اطلاعاتی در مورد آماده سازی مصاحبه وجود دارد که شما قبلا چندین بار با این شرکت دیدار کرده اید و مشاوره ای در مورد نحوه رسیدگی به مصاحبه نهایی انجام داده اید. صرف نظر از جایی که شما در مصاحبه هستید، مهم است که مصاحبه ها را انجام دهید و برای پرسش های معمول مصاحبه ای که در طول هر مرحله از روند خواسته می شود آماده شوید. همچنین مهم است که سوالات را برای مصاحبه کننده بپرسید. با وجود اینکه ممکن است به نظر کارهای زیادی به نظر برسد، به ویژه هنگامی که شما به چندین مصاحبه رفته اید، پس از هر گام در مصاحبه، پیگیری مهم است. در حقیقت، مهمترین کاری که می توانید انجام دهید این است که پیگیری و تکرار علاقه خود را به موقعیت و تشکر از مصاحبه کننده برای گرفتن زمان برای دیدار با شما. شما ممکن است یک پیشنهاد شغلی را در یک بررسی پس زمینه و / یا چک اعتبار دریافت کنید . یا یک بررسی پیشین ممکن است قبل از یک شرکت ارائه دهنده شغل انجام شود . آنچه که شرکت در طی بررسی پسزمینه می آموزد می تواند منجر به عدم دریافت پیشنهاد شغلی یا پیشنهاد شغلی شود. هنگامی که شما آن را از طریق روند مصاحبه گاه گاه به گاه ساخته شده است، مرحله نهایی خواهد شد پیشنهاد شغلی. پیشنهاد شغلی ممکن است شرایطی داشته باشد ، بنابراین شرایط را با دقت بررسی کنید. قبل از اینکه قبول کنید، مهم است که بسته ی جبران ارزشیابی کنید ، در نظر بگیرید که آیا شما می خواهید یک پیشنهاد مخالف ایجاد کنید ، و سپس پیشنهاد شغلی را به صورت کتبی قبول (یا رد کنید).