بهترین سوالات در مصاحبه شغلی

by آلیسون دویل

نوبت توست! همانطور که مصاحبه شغلی شما به پایان می رسد، یکی از سؤالات نهایی که ممکن است از شما بپرسد، این است که «برای من چه می توانم پاسخ دهم؟» مصاحبه کننده شما انتظار دارد که به برخی سوالات پاسخ دهید. سؤالاتی را که نمیخواهید بپرسید، ممکن است باعث شود که شما آمادگی نداشته باشید و یا علاقهای نداشته باشید، بنابراین وقت خود را برای دریافت برخی سوالات از خود آماده کنید تا از مدیر استخدام بخواهید.

سوالاتی را نیز می توانید این فرصت را برای برخی از ویژگی ها، مهارت ها و تجربه های خود برجسته کنید.

در صورت پاسخ دادن به سؤالات بسیار خاص ، به شما امکان می دهد تا کارفرمای بالقوه خود را با دانش و علاقه خود در صنعت تحت تاثیر قرار دهید و همچنین تعیین اینکه آیا این کار مناسب برای شماست.

لیستی از سوالات را در مصاحبه مطرح کنید

برنامه ریزی کنید و سوالات مصاحبه ای را از خود بپرسید. شما به سادگی سعی نکنید این کار را انجام دهید - شما همچنین مصاحبه با کارفرما برای ارزیابی اینکه آیا این شرکت و موقعیت مناسب برای شما مناسب است یا خیر .

سوالاتی که می پرسند یک راه عالی برای پرورش فرهنگ شرکت و مسئولیت های روزمره کار خاص است، به طوری که، اگر شما باید استخدام کنید، اولین هفته یا بیشتر خود را در موقعیتی با هیچ شگفتی بزرگ همراه نخواهد بود.

بهترین سوالات برای مصاحبه کننده

در اینجا یک لیست از سوالات پیشنهاد شده است تا از مصاحبه کننده بپرسید تا بتوانید اطمینان حاصل کنید که این شرکت برای منافع و منافع شما مناسب است.

چگونه مسئولیت موقعیت را شرح دهید؟

چگونه می توان یک روز معمولی را در این موقعیت توصیف کرد؟
آیا این یک موقعیت جدید است؟ اگر نه، کارمند قبلی چه کار کرد؟
سبک مدیریت شرکت چیست؟
چه کسی این موقعیت را گزارش می دهد؟ اگر موقعیت من ارائه شود، می توانم قبل از تصمیم گیری نهایی خودم، او را دیدار کنم؟
چند نفر در این دفتر / اداره کار می کنند؟

چقدر سفر انتظار می رود؟
آیا انتقال امکان پذیر است؟
هفته کاری معمولی چیست؟ آیا بیش از حد انتظار می رود؟
چشم انداز رشد و پیشرفت چیست؟
دقیقا چطور یک شرکت پیشروی می کند؟
آیا نمونه ای از مسیر شغلی با این موقعیت وجود دارد؟
آیا یک لیست از منابع را دوست دارید؟
اگر من یک پیشنهاد شغلی را گسترش دهم، به زودی می خواهم که من شروع کنم؟
من می توانم درمورد مدارک تحصیلی شما روشن کنم؟
وقتی انتظار داشتم از شما بشنوم؟
آیا سؤالات دیگری برای پاسخ دادن به شما وجود دارد؟
آیا درمورد مدارک تحصیلی من نظر دارید؟
آیا شما یک سیاست برای کمک به اعضای جدید تیم در هیئت مدیره دارید؟
بزرگترین چالش های این شغل چیست؟
مهمترین چیزی که باید در 90 روز اول انجام دهم چیست؟
چطور می توان ارزش های این شرکت را توصیف کرد؟
چگونه این شرکت در چند سال گذشته تغییر کرده است؟
طرح های شرکت برای رشد و توسعه چیست؟
بزرگترین پاداش کار و کار این شرکت چیست؟
بهترین بخش برای کار این شرکت چیست؟
بخش کمترین مورد از کار شما در اینجا چیست؟
به نظر شما چه نوع پس زمینه ای برای موفقیت در این موقعیت مناسب خواهد بود؟

دستورالعمل عمومی برای پرسیدن سوال در یک مصاحبه

اجتناب از "من" سوالات
سوالات "من" کسانی هستند که خود را از کارفرمای خود دور می کنند.

این شامل سوالات در مورد حقوق و دستمزد، بیمه درمانی، زمان تعطیلات، ساعت کار در هفته و سایر امتیازات است. در طول یک مصاحبه، شما سعی می کنید به کارفرمایان نشان دهید که چگونه می توانید به شرکت سود ببرید، و نه از سوی دیگر. هنگامی که یک موقعیت ارائه می شود، می توانید شروع کنید که از شرکت چه کاری برای شما انجام دهد.

یک سوال را در یک زمان بپرسید
از سوالات چند بخش اجتناب کنید آنها تنها کارفرمای خود را غرق می کنند. هر سوال باید یک نقطه خاص داشته باشد.

از "بله" یا "نه" سوالات اجتناب کنید
اغلب سوالاتی با "بله"، "نه" یا سایر پاسخ های یک کلمه ای به احتمال زیاد می توانند توسط جستجو در وب سایت شرکت پاسخ داده شوند. در عوض، به سوالاتی بپردازید که گفتگو میان خود و کارفرما ایجاد می کند.

سوالاتی را درباره چندین موضوع مطرح کنید
از سوالاتی در مورد فقط یک موضوع اجتناب کنید به عنوان مثال، اگر شما فقط سوالاتی در مورد مدیر خود و شیوه مدیریتی خود بپرسید، مصاحبه کننده ممکن است فرض بر این داشته باشد که شما دارای یک شماره مجوز هستید.

از سؤالاتی در مورد موضوعات مختلف بپرسید تا کنجکاوی و علاقه خود را در همه جنبه های موقعیت نشان دهید.

چیزی بیش از حد شخصی نیست
در حالی که ایده خوبی است که سعی کنید با مصاحبه کننده خود ارتباط برقرار کنید، سؤالات شخصی را که اطلاعات عمومی نیست، نپرسید. به عنوان مثال، اگر شما یک بنر کالج در دیوار کارفرما مشاهده می کنید، مطمئنا می توانید از او بخواهید که به کالج بروید. با این حال، از سوالات شخصی بیش از حد در مورد خانواده، نژاد، جنسیت و غیره مصاحبه کننده اجتناب کنید

سوالاتی که در مصاحبه شغلی مطرح نمی شود

سوالاتی وجود دارد که باید از آنها سوء استفاده کنید، زیرا آنها شما را در نور مثبت قرار نمی دهند.

این شرکت چه کار می کند؟ (تحقیق خود را پیش از زمان انجام دهید)
اگر کار را بکنم، وقتی می توانم برای تعطیلات وقت بگذارم؟ (منتظر بمانید تا پیشنهاد شما را به تعهدات قبلی بسپارید.)
آیا می توانم برنامه خود را تغییر دهم اگر کار را دریافت کنم؟ (اگر شما نیاز به کشف لجستیک گرفتن کار دارید، به آن توجه نکنید).
آیا کار را کردم؟ (بی تردید آنها به شما اطلاع می دهند.)

در اینجا پرسشهای بیشتری از کارفرما در طی یک مصاحبه سوال نمیشود ، به علاوه نکاتی درباره چگونگی اجتناب از سوالاتی که میتوانند برای شما هزینه کنند، است.

سوالات به درخواست مصاحبه کننده با نوع شغل

بسته به نوع کاری که مصاحبه می کنید، سؤالات خاصی وجود دارد که می توانید از مصاحبه کننده خود بپرسید.

سوال های مصاحبه ای از شما خواهش می شود

علاوه بر تهیه لیستی از سوالات برای درخواست مدیر استخدام ، همچنین مهم است که رایج ترین سؤالات مصاحبه ای را که احتمالا از شما خواسته می شود مرور کنید تا بتوانید در مورد چگونگی پاسخ به آن فکر کنید. در اینجا لیستی از مصاحبه های معمول مصاحبه همراه با پاسخ نمونه است.

سوالات مصاحبه کارفرمایان نباید بپرسند

بعضی از سؤالات مصاحبه ای وجود دارد که به طور معمول به عنوان سؤالات مصاحبه های غیرمجاز شناخته می شود که کارفرمایان نباید در مصاحبه شغلی بپرسند در اینجا سوالاتی که در طول یک مصاحبه شغلی نباید پرسید و نحوه پاسخگویی اگر از این سوالات نامناسب خواسته شده است.