با این وجود، قانون برای افرادی که در ادارات دولتی، ایالتی و محلی فعالیت می کنند، اعمال نمی شود.
موارد استثنایی دیگری نیز وجود دارد.
برای کسب اطلاعات بیشتر درباره EPPA، از جمله استثنائات به قانون، و در صورتی که از شما خواسته شود یک تست آشکار کننده دروغ بخواهید، حقوق زیر را به عنوان یک کارمند مطالعه کنید.
هنگامی که کارفرمایان می توانند یک تست تشخیص دروغ بخواهند
کارفرمایان معمولا نباید درخواست یا درخواست متقاضی یا کارمند شغلی را برای تست تشخیص دروغ، یا تخلیه، انضباط و یا تبعیض علیه یک کارمند یا متقاضی شغل برای عدم پذیرش تست آشکار کننده دروغ، اعمال کنند. کارفرمایان نیز قانونی قادر به درخواست نتایج از یک تست آشکار دروغ نیستند. این مورد برای اکثر کارفرمایان خصوصی است.
با این وجود، EPPA استثنایی وجود دارد. به عنوان مثال، شرکت های امنیتی (مانند شرکت های هشدار دهنده) و تولید کنندگان دارو، توزیع کنندگان و داروخانه ها تحت این قانون قرار نمی گیرند. آنها مجاز به استفاده از آزمایشات دروغین در کارکنان هستند، هرچند محدودیت هایی وجود دارد که در مورد چگونگی استفاده از آزمایشات وجود دارد.
همانطور که در بالا ذکر شد، سازمان های فدرال، ایالتی و محلی نیز نیازی به پیروی از قوانین EPPA ندارند. با این حال، آنها دوباره با مقررات مواجه می شوند، اگر آزمایشات دروغین را به کارکنان ارائه دهند.
یکی دیگر از استثنا این است که کارفرمایان برخی از شرکت های خصوصی می توانند آزمایش های پلی گراف را برای کارکنان خاص انجام دهند، در صورتی که مشکوک به مشارکت در یک حادثه در محل کار، مانند سرقت یا اختلاس، تا زمانی که از دست دادن یا آسیب رساندن به کارفرمای خاص منجر شود .
با این حال، این استفاده از یک تست polygraph نیز تحت محدودیت های خاصی است. به عنوان مثال، کارفرما باید به طور کامل به کارمند در نوشتن فعالیتی که تحقیق می کند توضیح دهد.
حقوق کارمند
EPPA معتقد است که کارکنان به طور قانونی در اکثر شرکت ها بدون داشتن انتظار برای گرفتن یک تست آشکار دروغ، در بیشتر شرکت ها مشغول به کار هستند. برای آن دسته از شرکت هایی که مجاز به انجام آزمایشات هستند، قبل، در طول و پس از آزمون شرایط سختی وجود دارد. به عنوان مثال، کارکنان باید پیش از زمان در مورد تست گفته شوند و اطلاعات خاصی باید ثبت شود. معاینه کننده همچنین باید مجوز داشته باشد، اگر این مورد توسط دولت مورد آزمایش قرار می گیرد.
اگر کارمند در یک ایالت یا منطقه ای زندگی می کند که حتی قوانین سخت تر مربوط به آشکارسازهای دروغ را دارد، کارمندش باید از قوانین سختگیرانه پیروی کند.
کارکنان همچنین می توانند در صورت بروز یک کارفرمای یا کارفرمای بالقوه، هر بخش از عمل را نقض کنند. آنها می توانند علیه کارفرما در دادگاه فدرال یا ایالتی، مدعی شوند. با این حال، آنها باید این کار را در عرض سه سال از نقض انجام دهند.
اطلاعیه قانونی مورد نیاز
قبل از شروع آزمایش تست دروغین، کارمند به طور قانونی حق دسترسی به اطلاعات اولیه اطراف دلیل آزمایش دارد.
اگر این به خاطر یک تخلف ظاهری باشد، باید در مورد حادثه مورد بررسی قرار گیرد. این شامل مواردی است که اتفاق افتاده است، اگر هر گونه از دست دادن یا آسیب در وضعیت وجود داشته باشد، چه چیزی گرفته شده یا از دست رفته، چرا مشاغل کارمند درگیر شده است، و غیره
کارفرما نیز ملزم است که یک توضیح کتبی از نحوه انجام آزمایش و یک فهرست صریح از حقوق کارمند ارائه دهد. او همچنین باید زمان زیادی را برای کارمند فراهم کند تا قبل از آزمون به مشاوره مستقل بپردازد.
از کجا دریافت اطلاعات بیشتر
اگر شما نیاز به اطلاعات بیشتری در مورد آزمون آشکارساز دروغ برای اشتغال دارید، می توانید درباره EPPA در وب سایت وزارت کار ایالات متحده اطلاعات بیشتری کسب کنید. شما همچنین می توانید این برگه اطلاعات در EPPA را بررسی کنید.
اگر می خواهید اطلاعات خاص درباره مقررات آشکارساز دروغ در ایالت شما داشته باشید، دفتر محلی وظیفه و ساعت محل (WHD) خود را بیابید.
انواع دیگر آزمونهای قبل از استخدام
بیشتر تست های قبل از استخدام در روش تست آشکارساز دروغ محدود نیستند. این تست ها از آزمون های توانایی فیزیکی تا آزمایشات داروئی تا آزمایش شخصیت محدوده می شود. اکثر این موارد قانونی هستند و به شدت محدود نیستند. آنها فقط غیرقانونی هستند اگر شرکت از تست برای تبعیض علیه متقاضیان بر اساس سن، نژاد، رنگ، جنسیت، منشا ملی، مذهب یا معلولیت استفاده کند.
برای اطلاعات بیشتر در مورد آزمون های پیش از اشتغال به غیر از آشکارسازهای دروغ اینجا را بخوانید.
خواندن پیشنهادی: آزمون پیش آزمون و بازرسی | قوانین تبعیض استخدام