در صنایع دانش، کارکنان می توانند تعطیلات را با تقاضای کار خود تعادل دهند. با این حال، در صنایع مانند خرده فروشی، تولید، خدمات غذایی و مهمان نوازی، داشتن کارمند در محل برای خدمت به مشتریان بسیار مهم است.
این امر مستلزم آن است که مدیران با توجه به تعداد کارکنانی که از محل پرداختی در برابر کارکنانی که در محل کار مشغول به کار هستند، با دقت تعادل دارند.
آیا می خواهید به طور موثر با زمان کارکنان کار کنید؟ این به این معنی است که مدیران و سرپرستان می توانند مدت زمان خرابی را مدیریت کنند و در اینجا نکاتی درباره چگونگی رفع اختلافات غیرقابل برنامه ریزی ، نگرانی از صنایع خدماتی که با مشتری سروکار دارند، ارائه می شود.
مقایسه PTO
شما می توانید برنامه های PTO یا برنامه بیماریتان را مقایسه کنید و برای کارکنان تمام وقت با شرکت های دیگر تعطیل کنید. در مطالعه May 2010، WorldatWork.com بین کارفرمایانی که مزایای ترک سنتی را که بر اساس نوع روزهای تعطیل (روز تعطیل، روزهای بیمار و غیره) و کارفرمایانی که PTO را در اختیار دارند، متفاوت است.
این مطالعه نشان داد که استفاده از PTO توسط کارفرمایان در حال افزایش است. در سال 2002، 71 درصد از کارفرمایان در روزهای گذشته هزینه های سنتی پرداخت کرده اند، در سال 2006، 63 درصد و در سال 2010، 54 درصد. بنابراین، استفاده از سیستم PTO بیش از 40 درصد از کارفرمایان را تامین کرده است، و اگر مطالعه درست باشد، درصد کارفرمایان افزایش می یابد.
سازمان های بسیار بزرگ در استفاده از روش های سنتی پرداخت می شود.
این مطالعه همچنین نشان داد که "شایع ترین دسته های ترک در سیستم سنتی عبارتند از: تعطیلات (98٪)، وظایف هیئت منصفه (90٪)، تخلیه (89٪)، حقوق بیمار (87٪) و تعطیلات (83٪). " آنها همچنین دریافتند که هر دو گروه از کارفرمایان در حدود 9 تعطیلات سالانه پرداخت می کنند .
برنامه های پرداخت شده سنتی، تعداد معدودی از تعطیلات پرداخت شده را در یک سال (نه) در مقایسه با برنامه های بانک PTO در 8.7 ارائه می کنند. به طور کلی، برای تعطیلات سکولار، تعطیلات تعلق می گیرد.
تعطیلات پرداخت توسط کارفرمایان داوطلبانه هستند
همه کارفرمایان هزینه ای را پرداخت می کنند که در یک مزایای کارمند به حساب می آید داوطلبانه است. آیا می دانستید که هیچ قانون فدرال در ایالات متحده نیازمند یک کارفرمایی نیست که به کارکنان در تعطیلات شناخته شده در کشور به موقع، پرداخت یا غیره متعهد باشد؟ روش های پرداخت تعطیلات به طور کامل به کارفرمایان است. اگر شما برای روز کاری کار می کنید و روزی را می گذرانید، این مزایایی است که کارفرمای شما ارائه می دهد.
متأسفانه، تعطیلات پرداخت می شود به حقوق کارکنان تبدیل شده و تعداد کمی از مردم به فکر خود در محل کارشان در سیستم پاداش و تشخیص کارکنان کامل فکر می کنند. من فکر می کنم بسیاری از کارفرمایان فکر می کنند که کارفرمایان باید به آنها تعلق می گیرد و تعطیلات را پرداخت می کنند؛ این متاسفانه به احساس حقوقی بسیاری از کارکنان کمک می کند.
من قبلا در مورد نیاز به آموزش کارکنان در مورد مزایای خود نوشته ام. این نیاز با کمبود مهارت های آینده هرگز بزرگ تر نبوده است. من نمی توانم به اندازه کافی لزوم کارفرمایان را به عنوان کارفرمایان انتخابی برای جذب و حفظ استعداد تاکید کنم.