شما می توانید محل کارتان لذت بخش و سرگرم کننده باشد
کار کردن در گوگل بسیار عالی است. من اولین کسی هستم که گوگل را به عنوان یک کارفرمای انگیزشی در نظر می گیرم: مواد غذایی رایگان، مهندسان که 20٪ وقت خود را صرف پروژه های خود می کنند و محیط کاری که باعث رشد و تفکر خلاق می شود را تأمین می کند.
در گوگل، Genentech و دیگر مجلات فورچون 100 شرکت برتر، کارفرمایان بهترین مکان های کاری را ارائه می دهند. در عین حال، مزایای که کارکنان را قادر می سازد تمام وقت خود را در محل کار از مردم سوء استفاده کنند و تعادل کار و زندگی را از بین ببرند. بنابراین، حتی بهترین کارفرما ممکن است برای همه مناسب نباشد. این عوامل هستند که به شما در پیدا کردن شادی در محل کار کمک خواهد کرد.
01 انتخاب کنید که در کار شاد باشید
بنابراین، در مورد کار خود فکر کنید. در مورد کارهایی که دوست دارید متمرکز شوید. اجتناب از مردم منفی و شایعات بی اساس. پیدا کردن همکاران مورد علاقه خود و لذت بردن و صرف وقت خود را با آنها. انتخاب های شما در محل کار شما عمدتا تجربه شما را تعریف می کند. شما می توانید انتخاب کنید که در کار خوشحال باشید.
02 چیزی را که دوست داری هر روزی بخوری
شما ممکن است یا ممکن است شغل فعلی خود را دوست داشته باشید و یا ممکن است باور نکنید که می توانید چیزی را در کار فعلی خود برای عشق پیدا کنید، اما می توانید. به من اعتماد کن.
نگاهی به خودتان، مهارت ها و منافع خود، و پیدا کردن چیزی است که شما می توانید لذت بردن از انجام هر روز. اگر کاری انجام دهید که هر روز را دوست دارید، کار فعلی شما خیلی بد نیست. البته، شما همیشه می توانید کار شغلی فعلی خود را انجام دهید یا تصمیمی بگیرید که وقت آن رسیده است که کار خود را ترک کنید.
03 مسئولیت ارتقاء حرفه ای و شخصی خود را بر عهده بگیرید
یک کارمند جوان اخیرا به من شکایت کرده است که می خواهد شغلی را عوض کند، زیرا رئیس او به اندازه کافی برای کمک به او حرفه ای کار نمی کند. من از او پرسیدم که او فکر می کرد فردی است که علاقه مند به توسعه اوست. البته جواب این بود که او بود.
شما فردی هستید که برای ادامه تحصیل حرفه ای از آن کسب می کنید. اتهام رشد خود را؛ درخواست کمک خاص و معناداری از رئیس خود بپرسید، اما به موسیقی برنامه های شخصی و اهداف شخصی خود بروید. شما بیشتر از روی رشد به دست آورده اید - و بیشتر از دست دادن، اگر شما هنوز ایستاده اید.
04 مسئولیت شناخت کارهایی که در کار انجام می شود مسئولیت دارند
مردم روزانه به من شکایت می کنند که آنها ارتباط و اطلاعات کافی در رابطه با اتفاقات شرکت خود، پروژه های گروه خود یا همکارانشان دریافت نمی کنند. کشتی های منفعل، آنها منتظر رئیس برای پر کردن آنها با دانش است. و دانش به ندرت می آید
چرا؟ از آنجا که رئیس مشغول انجام کار خود است و او نمی داند آنچه شما نمی دانید. اطلاعاتی را که برای کارکردن به طور موثر نیاز دارید جستجو کنید. ایجاد یک شبکه اطلاعاتی و استفاده از آن. به طور متقابل درخواست یک جلسه هفتگی با رئیس خود و درخواست سوالات برای یادگیری. شما مسئول اطلاعاتی هستید که دریافت می کنید.
05 درخواست برای بازخورد اغلب
آیا اظهاراتی مانند "رئیس من هرگز به من هیچ بازخوردی نمی دهد، بنابراین من هرگز نمی دانم چگونه انجام می دهم". باهاش روبروشو؛ شما دقیقا می دانید که چگونه انجام می دهید به ویژه اگر شما در مورد عملکرد خود احساس مثبت کنید، فقط می خواهید او را به شما اذعان کند. اگر درباره کارتان مثبت نباشید، فکر کنید در مورد بهبود و سهم صمیمانه فکر کنید.
سپس از رئیس خود برای بازخورد بپرسید. به او بگویید که دوست دارید ارزیابی خود را از کار خود بشنوید. همچنین با مشتریان خود صحبت کنید اگر شما به آنها خدمت می کنید، بازخورد آنها تایید می شود. شما مسئول توسعه خود هستید همه چیز دیگری که شما دریافت می کنید، شیرین است.
06 تنها تعهداتی که می توانید داشته باشید را انجام دهید
یکی از جدی ترین علل استرس و ناراحتی کار، عدم تعهد است. بسیاری از کارکنان وقت بیشتری را صرف اتهام به دلیل عدم موفقیت در تعهد و نگرانی درمورد عواقب عدم تعهد می کنند تا اینکه وظایفشان را انجام دهند.
یک سیستم سازماندهی و برنامه ریزی ایجاد کنید که شما را قادر به ارزیابی توانایی شما برای تکمیل تعهد درخواست شده است. داوطلب نمی شوید اگر وقت ندارید اگر حجم کاری شما بیش از زمان و انرژی در دسترس شما باشد، برنامه ای جامع برای درخواست کمک و منابع از رئیس تهیه کنید. در باتلاق وعده های خالی نگذارید.
07 اجتناب از منفی بودن
انتخاب خوشبختی در کار به معنای اجتناب از مکالمات منفی، شایعات و افراد ناراضی است تا آنجا که ممکن است. مهم نیست که مثبت شما احساس می کنید، افراد منفی تأثیر عمیقی روی روان شما دارند. اجازه ندهید Neds و Neellies منفی شما را پایین بیاورند. نگاهی به:
و در راه خود برای کار کردن در ماشین به کار بپردازید یا شروع کنید.
08 تمرین شجاعت حرفه ای
اگر شما بیشتر مردم هستید، شما درگیری را دوست ندارید. و دلیل اینکه ساده است شما هرگز برای شرکت در درگیری معنی دار آموزش دیده اید، بنابراین شما احتمالا فکر می کنید که درگیری به عنوان ترسناک، مضر و مضر است. درگیری میتواند همه سه باشد؛ به خوبی انجام می شود، درگیری نیز می تواند به شما در انجام مأموریت کاری و دیدگاه شخصی کمک کند .
درگیری می تواند به شما در خدمت مشتریان و ایجاد محصولات موفق کمک کند. مردم شاد برای کار خود اهداف خود را انجام می دهند. چرا اجازه دهید یک شجاعت حرفه ای کمی از رسیدن به اهداف و رویاهای شما جلوگیری کند؟ دوستت دارم
09 دوستان را بساز
در کتاب برجسته خود، اول، شکستن همه قوانین: چه بزرگترین مدیران جهان متفاوت است (مقایسه قیمت)، مارکوس Buckingham و Curt کافمن لیست دوازده سوال مهم است. هنگامی که کارکنان این سوالات را به طور مثبت پاسخ دادند، پاسخ آنها شاخص های درستی بود که آیا مردم در کار و خوشبختی و انگیزه بودند.
یکی از این سوالات کلیدی، "آیا شما بهترین دوست در محل کار دارید؟" لذت بردن و لذت بردن از همکاران شما، نشانگر یک تجربه مثبت و شاد است. وقت بگذارید تا آنها را بدانید. شما واقعا می توانید از آنها لذت ببرید و لذت ببرید. شبکه شما پشتیبانی ، منابع، به اشتراک گذاری و مراقبت را فراهم می کند .
10 اگر همه چیز با شکست مواجه شود، جستجوی شغلی شما را لبخند می زند
اگر تمام این ایده ها کار شما را خوشحال نکنند، وقت آن است که کارفرمای شما، شغل شما یا کل کار خود را دوباره ارزیابی کنید. شما نمی خواهید زندگی خود را با انجام کارهایی که از محیط کاری غیر دوستانه متنفر است، صرف کنید.
اکثر محیط های کاری همه چیز را تغییر نمی دهند. اما کارکنان ناراضی تمایل دارند حتی بیشتر ناراحت شوند. شما می توانید مخفیانه لبخند بزنید در حالی که شما تمام وقت غیر کار خود را برای جستجوی یک شغل صرف می کنید. این تنها زمانی خواهد بود که شما می توانید کار خود را ترک کنید - با یک لبخند بزرگ.