یادگیری یک شغل جدید طول می کشد
شروع یک کار جدید می تواند هیجان انگیز و سرگرم کننده باشد، اما مهم نیست که چقدر مهارت شما در حرفه شماست، هر شغل جدید با یک منحنی یادگیری همراه است. اکثر کارکنان سه تا شش ماه طول می کشد تا به کار جدیدی برسند و وظایف جدید خود را با درک کامل و مهارت فراگیر کنند. در طی این مرحله منحنی یادگیری، نه تنها یاد می گیرید که چگونه کار خود را انجام دهید، بلکه شما نیز یاد می گیرید که چگونه با همکارانتان همراه شوید و احساس خوبی برای "چگونگی رسیدن به دفتر" داشته باشید - آنچه قابل قبول است و چه می تواند خودکشی حرفه ای باشد
به طور کلی، ایده خوبی نیست که وقت خود را به کار خود برسانید و هرگونه آموزش لازم برای انجام کار خود را به پایان برسانید - به ویژه اگر شخص دیگری مجبور باشد وقت خود را برای شما پر کند. اگر یک دوره آزمایشی برای استخدام جدید در شرکت شما وجود داشته باشد، بهتر است که از هیچ وقت درخواستی نکنید، مگر اینکه یک اورژانس باشد یا شما برای کار خیلی مریض هستید.
زمان تعطیلات یک حق انتخاب حق شماست
در تمام موارد منصفانه به کارفرمای شما به شما فرصتی داده شد تا خودتان را در این کار ثابت کنید و کارفرمایان هنگام رفع سرمایه گذاری در توانایی خود برای انجام و مشارکت، تمام خطرات مالی را در بر می گیرد. کارفرمای شما هزینۀ آموزش و پرورش شغلی شما را متحمل می شود و به احتمال زیاد شما را به نرخ کامل خود می پردازد حتی قبل از اینکه به سرعت به سرعت کامل شوید.
قبل از درخواست پاداش گرفتن وقت برای یک تعطیلات طولانی مدت، باید سرمایه گذاری کارفرمای خود را در درون شما قدردانی کنید و وقت تعطیلات را به عنوان حق انتخاب نکنید. هیچ قانون (در ایالات متحده) وجود ندارد که به هر کارفرمایی نیاز داشته باشد تا زمان تعطیلات خود را پرداخت کند یا حتی زمان تعطیلات را بدون پرداخت هزینه به شما بدهد . کارفرمایان مزایای زیادی را برای حفظ رقابت در استخر درخواست کننده شغلی در هنگام استخدام ارائه می دهند.
دیدگاه کارفرمای جدید در استخدام
میانگین زمانی که افراد در یک شغل باقی می مانند تقریبا دو سال است قبل از تغییر شغل یا به وسیله ارتقاء داخلی و یا به تدریج منتقل می شود، یا ترک کار برای یک شرکت دیگر. به همین علت، اکثر شرکت ها سیاست هایی دارند که کارمندان را مجبور می کند تا تعطیلات (و بیماران) را در طول زمان ترک کنند، نه اینکه آنها را پیش بینی کنند. سیاست های فردی شرکت به طور گسترده ای متفاوت است، اما به طور کلی، وقت اختصاص داده شده برای تعطیلات به صورت پیش بینی شده یا بر اساس طول استخدام، به دست می آید. به عنوان مثال، یک کارمند ممکن است یک روز در هر ماه از استخدام تا مقدار معینی هر سال درآمد داشته باشد. بعضی از کارفرمایان (به ویژه در شرکتهایی که درآمد کارکنان بالا است) ممکن است به کارمندان اجازه ندهند تا پس از شش ماه دوره آزمایشی استخدام شوند.
مهم است که خود را از همان ابتدا به عنوان یک کارمند اختصاص داده شود. به همین دلیل است که معمولا در بهترین حالت حرفه ای شما نیست که حداقل شش ماه طول بکشد (بیش از دو روز خاموش). حتی بهتر است - صبر کنید تا قبل از اتمام زمان تعطیل، سال اول خود را در کار جدید خود به اتمام برسانید.
خوب پیش می رود
اگر شرکت شما نیاز به برنامه ریزی برای تعطیلات در پیش داشته باشد، حتی کارکنان جدید باید احساس راحتی کنند تا زمان خود را مسدود کنند. خوب است، حتی برای استخدام های جدید، از کارفرمای خود بخواهید که تعطیلات خود را پیش از آن برنامه ریزی کنند. درست همانطور که ممکن است زمان برای برنامه ریزی برای تعطیلات سرگرم کننده لازم باشد، کارمند شما همچنین نیاز به اطلاع قبلی در صورت نیاز به پیدا کردن کسی برای پر کردن برای شما یا برای جلوگیری از داشتن کارکنان بیش از حد در یک زمان دارد.
تریسی پورپورا مشاوره خود را برای برنامه ریزی تعطیلات ارائه می دهد:
"اگر زمان تعطیلات خود را به علت زمان مشغول در صنعت خود (به عنوان مثال در فصل مالیاتی اگر برای یک شرکت حسابداری کار می کنید ) ممنوع شده است، سعی کنید در یک زمان تعطیلات کار کنید که هر دو برای خانواده شما سودمند است (مثلا زمانی که بچه ها از مدرسه خارج می شوند و در طول زمان ناپایداری در محل کار. بسیاری از صنایع هفته را بین کریسمس و سال نو، زمانی که بچه ها از مدرسه خارج می شوند کاهش می دهند و این زمان خوبی برای تعطیلات است. "
اگر شما در نظر گرفتن یک کار جدید و در حال حاضر تعطیل برنامه ریزی شده در آینده ای نزدیک و نمی توانید تاریخ را تغییر دهید، مطمئن شوید که قبل از استخدام شما، کارفرمای بالقوه خود را قبل از اینکه شما را به عنوان شرایطی برای پذیرش موقعیت خود نیاز دارید، بشناسید . شما ممکن است مجبور باشید بدون تعویض تعطیلات خود را صرف کنید، اگر تعطیلات خود را قبل از اینکه تعطیلات را جبران کنید. با این حال، آگاه باشید که بسیاری از کارفرمایان حتی بدون پرداخت هزینه زمان را برای جلوگیری از ایجاد یک روند که کارکنان می توانند به راحتی هر وقت که بخواهند وقت خود را صرف می کنند، بدون اینکه هزینه کار را انجام دهند.
تعطیلات سرگرم کننده هستند، اما اولین اولویت شما همیشه باید در برنامه سال اول کارفرمای شما باشد. فداکاری هایی که انجام می دهید، به سمت پایین حرکت می کنند و شانس خود را برای بهبود بهتر و فرصت های تبلیغاتی افزایش می دهند؛ چیزی که حتی ممکن است شما را مجبور به پرداختن به یک تعطیلات طولانی تر و عجیب تر در سال آینده کند.