چک سابقه برای اشتغال

آنچه که کارفرمایان در چارچوب پیش زمینه و اعتبارات دنبال می کنند

چرا کارفرمایان می خواهند پس زمینه یا حتی اعتبار خود را بررسی کنند؟ این می تواند به یکی از دلایل مختلف باشد. به عنوان مثال، اگر مجوز های امنیتی دولت برای شغل مورد نظر شما برای مصاحبه انجام شود، ممکن است لازم باشد که بررسی های استخدامی انجام شود. برای موقعیت هایی که مسئولیت حسابداری یا مالی دارند، گزارش های اعتباری می توانند بینش شما را به نحو قابل اعتماد مالی به شما نشان دهند.

اطلاعات بیشتری در مورد اینکه چرا چک های پس زمینه یک بخش رایج از روند استخدام هستند، اطلاعاتی را که در چک های پسزمینه وجود دارد، و آنچه حقوق شماست، پیدا کنید.

بررسی سابقه چیست؟

بررسی پسزمینه بازبینی پرونده های بازرگانی، جنایی و (گاه) مالی فرد است. چک های پس زمینه بسیار رایج هستند. در واقع، برخی از نظرسنجی ها نشان می دهد که تا 70 درصد از کارفرمایان، کارمندان را قبل از استخدام، تحت بررسی قرار می دهند.

چرا کارفرمایان بررسی های پیشین را انجام می دهند

دلایل زیادی وجود دارد که چرا چک های پس زمینه به طور معمول در استخدام برای همه انواع موقعیت ها، از ساعت به کارکنان استفاده می شود.

ممکن است کارفرما بخواهد حقیقت را بگوید. تخمین زده می شود که بیش از 40 درصد از رزومه ها می توانند حاوی اطلاعات نادرست یا اصلاح شده باشند، بنابراین، کارفرمایان می خواهند اطمینان حاصل کنند که آنچه که آنها در کارمند می گیرند همان چیزی است که وعده داده شده است. (پس از استخدام، یک کارفرمای ممکن است مدارک کارکنان را تحویل دهد - اگر معلوم شود این مدارک غلط است، اما به کارفرمایان ضعیف است).

کارفرما ممکن است یک بررسی پس زمینه را انجام دهد تا معلوم شود که آیا شما در کالجی که شما گفته اید و یا تایید کرده اید که شما در کارفرمای قبلی خود کار کرده اید در طول زمان اعلام شده در رزومه یا درخواست کار خود فارغ التحصیل شدید.

این چک ها همچنین می توانند برای حفاظت از کارفرمایان از مسائل مسئولیت استفاده شوند - اگر کارکنان رفتار نادرست داشته باشند، گاهی اوقات کارفرمایان می توانند مسئول غفلت و یا عدم انجام تحقیقات مورد نیاز باشند. به این معنی که اگر یک شرکت اتوبوس استخدام افراد با رکورد ضعیف رانندگی کند، اگر راننده به تصادف برسد، می تواند مسئول باشد انتظار این است که یک شرکت اتوبوس باید قبل از استخدام رکورد رانندگی هر نامزد را بررسی کند.

کارفرمایان باید قبل از انجام یک بررسی سؤال کنند

قبل از انجام یک پس زمینه یا چک اعتبار، کارفرمایان باید از شما درخواست کتبی برای انجام چک را دریافت کنند. اگر چیزی در گزارش ها منجر به تصمیم شرکت در برابر استخدام شما شود، آنها باید به شما اطلاع دهند و یک نسخه از این گزارش را به شما بدهند. این قوانین توسط کمیسیون تجاری فدرال (FTC) تنظیم شده و به منظور حفاظت از شما تنظیم می شود. به عنوان مثال، شاید چیزی که در بررسی پسزمینه شما ظاهر می شود اشتباه است و داشتن دسترسی به این گزارش به شما امکان می دهد با سازمانها و آژانس های لازم برای اصلاح خطا تماس برقرار کنید.

در حالی که برخی از اطلاعات در مورد بررسی پس زمینه شما ممکن است مشکوک مشروع به کارفرمایان باشد، این چک ها را نمی توان به عنوان بهانه ای برای تبعیض استفاده کرد. کارفرمایان باید همه ی متقاضیان را به طور یکسان بررسی کند - یعنی ممنوعیت ثبت سوابق کیفری نامزدهای شغلی مرد، اما نه زن است.

و کارفرمایان نمی توانند از اطلاعات پس زمینه برای تبعیض استفاده کنند. در صورت بروز مشکالت بررسی پسزمینه در یک روش تبعیض آمیز، با کمیسیون کمیسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC) تماس بگیرید. تبعیض برای تصمیم گیری استخدام بر اساس نژاد، ملی، جنسیت، مذهب، معلولیت، اطلاعات ژنتیکی، و سن (برای کاندیدان 40 ساله یا بالاتر) است.

سابقه کار

بسیاری از کارفرمایان قبل از ارائه کاندیدایی به این کار، در طول پروسه استخدام ، چک های پس زمینه و مرجع را انجام می دهند. با این حال، در برخی موارد، پیشنهاد شغلی ممکن است بر نتایج بررسی پس زمینه متکی باشد. این بدان معنی است که اگر سازمان اطلاعات منفی را پیدا کند، پیشنهاد می تواند از بین برود .

اگر چک ها قبل از تاریخ شروع شما پایان نیافته باشند، می توانید کار خود را از دست بدهید. شرکت الیسون و تیلور، مرجع بازرسی، گزارش می دهد که "بسیاری از توافقنامه ها و قراردادهای کاری عبارتند از یک قرارداد که می گوید کارفرما می تواند شما را با یک دوره آزمایشی 90 روزه استخدام کند. در این مدت نه تنها عملکرد شغلی خود را ارزیابی می کنید بلکه در بعضی موارد بررسی های پس زمینه و مرجع را انجام خواهد داد. در این زمان، اگر نتایج نامطلوب باشد، آنها حق قانونی دارند که شما را بسوزانند. "

اطلاعات موجود در چک سابقه

اطلاعات سابقه و هدف
چه چیزی در یک بررسی پس زمینه کارمند گنجانده شده است؟ قانون گزارشگری حسابرسی منصفانه (FCRA) استانداردهای غربالگری برای اشتغال را تنظیم می کند. FCRA یک بررسی پس زمینه را به عنوان گزارش مصرف کننده تعریف می کند. قبل از اینکه کارفرما بتواند یک گزارش مصرف کننده دریافت کند یا یک اعتبار را برای اهداف شغلی اجرا کند، باید آنها را به صورت کتبی به شما اطلاع دهند و مجوز کتبی شما را دریافت کنند. در برخی از کشورها، محدودیت هایی وجود دارد که کارفرمایان می توانند بررسی کنند.

تأیید تاریخچه اشتغال
سابقه استخدام شما شامل تمام شرکت هایی است که برای شما کار کرده اید، عنوان های شغلی خود و تاریخ استخدام و حقوق و دستمزد در هر یک از مشاغل خود را.

تأیید تاریخچه اشتغال توسط یک کارفرما برای تأیید اینکه آیا اطلاعات استخدامی که در رزومه و / یا درخواست شغلی شما صحت داشته باشد، انجام می شود.

بیشتر درباره چک های استخدام و تست

چگونه کارفرمایان بررسی های پیشین را انجام می دهند
کارهای پس زمینه چک های کار توسط کارفرمایان انجام می شود اغلب از گذشته است. این به دلایل مختلفی از جمله نگرانی در مورد پرونده های استخدام بی رحم است. در اینجا به همین دلیل است که چگونه کارفرمایان برای اهداف شغلی بررسی های پس زمینه را انجام می دهند.

چک اعتبار درخواست شغل
برای شرکت ها برای اجرای اعتبارات اعتباری متقاضیان شغل و همچنین کارکنانی که برای ارتقاء در نظر گرفته می شوند، شایع تر است. در اینجا توصیه هایی درباره شرکت هایی که مجاز به بررسی آن هستند، چگونگی رسیدگی به اعتبار اعتباری و نحوه تاثیر آن در استخدام را توضیح می دهیم.

تست های دارویی و الکل
انواع مختلفی از داروها و آزمایشهای الکل وجود دارد که ممکن است خواسته شود که نامزدها برای استخدام از آنها استفاده کنند. استخدام می تواند بر اساس تست مواد مخدر قبل از استخدام و نمایش داده شود. بررسی اطلاعات مربوط به انواع آزمون هایی که برای نمایش استفاده از مواد مخدر مورد استفاده قرار می گیرند، چه چیزی در آزمایش ها نشان می دهد و چگونگی غربالگری مواد مخدر می تواند بر تصمیم های استخدام تاثیر بگذارد.

چه کارفرمایان می توانند درباره کارمندان سابق صحبت کنند
یکی از سوالاتی که من بارها و بارها پرسیدم این است: «چه کار می تواند یک کارفرمای در مورد کارکنان سابق بگوید؟» برخی از پناهجویان معتقدند که شرکت ها تنها می توانند تاریخ قانونی را برای استخدام، حقوق و دستمزد و عنوان شغلی شما منتشر کنند. با این حال، این مورد نیست.

پرونده های جنایی و بررسی های پس زمینه
قوانین مربوط به بررسی تاریخ جنایی بر اساس وضعیت اقامت شما متفاوت است. بعضی ایالت ها در مورد دستگیری ها یا محکومیت های غیر قانونی از یک نقطه خاص در گذشته اجازه نمی دهند. بعضی دیگر فقط اجازه می دهند تا تاریخ جنایی را برای موقعیت های خاص مورد توجه قرار دهند.

گزارش اعتبار شما چیست؟
چه در گزارش اعتباری شما و چرا مربوط به اشتغال است؟ اطلاعات موجود در گزارش اعتباری شما می تواند جستجوی شغلی شما را مختل کند و می تواند زمینه را برای از بین بردن شما برای کار پیدا کند. به ویژه هنگامی که به کارهایی که در آن پول و اطلاعات مالی درگیر است، اعتبار بد می تواند موضوع باشد.

چرا کارفرمایان اعتبار را بررسی می کنند؟
کارفرمایان می توانند، با اجازه متقاضی یا کارمند کار، سابقه اعتباری را بررسی کنند. در اینجا اطلاعات اعتباری است که برای کارفرمایان در دسترس است.

تایید اشتغال
برای استخدام برای کار جدید، کارمندان باید ثابت کنند که از نظر قانونی کار در ایالات متحده انجام می شود. کارفرمایان ملزم به تایید هویت و واجد شرایط بودن برای کار برای همه کارکنان جدید هستند. یک فرم تأیید شرایط استخدامی (فرم I-9) باید توسط کارفرما تکمیل شود و در آنجا ثبت شود.