هنگامی که شما نیاز به ارائه تاریخچه شغلی خود را
هنگامی که برای شغل درخواست می دهید، معمولا شرکت ها نیاز دارند که متقاضیان سابقه کاری خود را درمورد رزومه یا درخواست شغلی یا هر دوی آنها ارائه دهند.
درخواست شغلی ممکن است از آخرین شغل های شما، معمولا دو تا پنج موقعیت، اطلاعاتی را بپرسد. یا، کارفرما ممکن است چند سال تجربه را تجربه کند، معمولا پنج تا ده سال تجربه.
کارفرمایان معمولا اطلاعاتی در مورد شرکتی که برای شما کار کرده اید، عنوان شغلی و تاریخهایی را که در آنجا کار کرده اید، می خواهم. با این حال، گاهی اوقات کارفرمایان از یک سابقه شغلی دقیق تر و اطلاعات بیشتر در مورد مشاغلی که شما را به عنوان بخشی از روند استخدام نگه می دارد درخواست خواهند داد. به عنوان مثال، او ممکن است نام و اطلاعات تماس برای سرپرستان قبلی خود را درخواست کند.
آنچه کارفرمایان به دنبال آن هستند
کارفرمایان سابقه اشتغال را بررسی می کنند تا تعیین کنند که آیا شغل متقاضی برگزار شده است و تجربه آنها مطابقت خوبی با الزامات شرکت است. آنها همچنین به بررسی اینکه چه مدت هر کار را انجام داده است نگاه کنید. بسیاری از کارهایی که در یک دوره کوتاه انجام می شود ممکن است حاکی از آن باشد که کاندید یک کارفرما است و اگر استخدام شود طولانی نخواهد ماند.
کارفرمایان آینده نگر همچنین از تاریخ کار شما برای تأیید اطلاعاتی که ارائه کرده اید استفاده می کنند. بسیاری از کارفرمایان برای بررسی اطمینان از صحت اطمینان کارهای پس زمینه را انجام می دهند. بررسی های پس زمینه به طور فزاینده ای در تمام صنایع کار تبدیل شده است، بنابراین اطمینان حاصل کنید که اطلاعاتی که به اشتراک می گذارید دقیق است.
بازسازی سابقه کار شما
گاهی اوقات ممکن است دشوار به یاد داشته باشید عناصر از تاریخ شغل خود، مانند تاریخ های خاصی که در یک شرکت کار می کردید. وقتی این اتفاق می افتد حدس می زنم از آنجا که چک های پس زمینه بسیار رایج هستند، احتمال دارد که یک کارفرمای اشتباه در تاریخ خود را نشان دهد و به شما یک شغل می دهد.
هنگامی که شما نمی توانید تاریخ کار خود را به یاد داشته باشید، اطلاعاتی وجود دارد که می توانید از آن برای بازنویسی سابقه کار شخصی خود استفاده کنید. در زیر برخی از پیشنهادات برای ایجاد سابقه شغلی شما وجود دارد:
- تماس با کارفرمایان قبلی با اداره منابع انسانی کارفرمای قبلی تماس بگیرید. بگو که میخواهی تاریخ دقیق اشتغال خود را با شرکت تایید کنی.
- به عواید مالیاتی خود نگاه کنید فرم های مالیاتی و مالیاتی خود را که در سال های گذشته اطلاعات مربوط به اشتغال شما را داشته باشند، بررسی کنید.
- با اداره بیکاری دولت خود را بررسی کنید. اغلب دفاتر بیکاری به افراد با تاریخچه شغلی خود ارائه می دهند. با این حال، آنها معمولا اطلاعاتی در مورد تاریخ استخدام در کشور دارند.
- با اداره تامین اجتماعی تماس بگیرید. شما می توانید اطلاعات درآمد را از اداره تأمین اجتماعی (SSA) درخواست کنید. پس از پر کردن یک فرم، SSA معمولا اطلاعاتی را در مورد سابقه کار شما منتشر می کند. به یاد داشته باشید که گاهی اوقات SSA هزینه ای را اتخاذ می کند، بسته به اینکه پیش از آن شما اطلاعات را می خواهید و چه مقدار اطلاعاتی را که نیاز دارید، پرداخت کنید.
- برای اطلاعات پرداخت نکنید. به استثنای SSA، شما نباید کسی را برای پیدا کردن سابقه کار خود یا ایجاد یک لیست از سابقه کار خود برای شما پرداخت کنید.
- پیگیری تاریخ خود را دنبال کنید. هنگامی که سابقه کاری خود را دارید، آن را به یک لیست کامپایل کنید و آن را جایی ذخیره کنید. اطمینان حاصل کنید که به طور منظم آن را به روز کنید. بعدا می توانید هر زمانی که برای شغل درخواست می کنید به این لیست مراجعه کنید.
چه تاریخچه کار شما باید در مورد رزومه نگاه کند
جویندگان شغلی به طور معمول شامل سابقه کار در بخش "تجربه" یا "مشاغل مرتبط" یک رزومه می شوند. در این بخش لیست شرکت هایی که برای شما کار کرده اید، عنوان های شغلی خود و تاریخ استخدام را لیست کنید. یکی از عناصر اضافی در سابقه کار شما در یک رزومه، یک لیست (اغلب لیست لاین ) از دستاوردها و مسئولیت های شما در هر شغل است.
شما لازم نیست (و نباید) هر تجربه کاری را در قسمت "تجربه" خود وارد کنید.
تمرکز بر شغل، کارآموزی و حتی کار داوطلبانه که مربوط به کار در دست است. یک نکته مفید این است که مطمئن شوید که هر سابقه کاری که در برنامه های شغلی خود شامل می شود، چه چیزی در مورد رزومه و نمایه LinkedIn شما است. اطمینان حاصل کنید که هیچ تناقضاتی وجود دارد که می تواند یک پرچم قرمز برای کارفرمایان ایجاد کند.