در اغلب موارد، یک مصاحبه غربالگری شامل یک بررسی کوتاه از پس زمینه شما و یک لیست از سوالات طراحی شده برای تعیین اینکه آیا شما یک نامزد قابل قبول برای موقعیت است.
سوالات در مورد مدارک شما خواهد بود، اما مصاحبه کننده همچنین می خواهد بداند که شرایط حقوق و دستمزد شما برای کار وجود دارد.
مصاحبه غربالگری می تواند از طریق تلفن یا شخص انجام شود. در هر دو مورد، نتایج مصاحبه غربالگری تعیین خواهد کرد که آیا نامزد به مرحله بعدی مصاحبه روند می گذارد .
چه سوال هایی را می توانید در مصاحبه ی غربالگری انتظار داشته باشید؟
سوالات بسیار کاربردی را در طی یک مصاحبه غربالگری انتظار می رود. اغلب مصاحبه گران در این مرحله استخدام می شوند و یا مدیران استخدام می کنند، نه مدیر این موقعیت. هدف آنها ایجاد یک لیست کوتاه از نامزدهای مناسب است که بعدا به مصاحبه بعدی ادامه خواهند داد.
مصاحبه شونده ها می خواهند ببینند آیا مهارت های لازم برای موقعیت و اگر انتظارات حقوق و دستمزد شما با بودجه اختصاص یافته به نقش مطابقت داشته باشد. سوالات معمول در طی یک مصاحبه غربالگری عبارتند از:
- سابقه کار خود را شرح دهید
- الزامات حقوق شما چیست؟
- چرا شما در این کار علاقه مند هستید؟
- سوالات مبتنی بر مهارت خاص، به عنوان مثال، آیا شما در حال استفاده از خبرنامه بودید ؟؛ آیا تجربه راه اندازی نمایشگاه های فروشگاه موفق دارید؟ و غیره راهنمایی برای پاسخ دادن به سؤالات مصاحبه اختصاصی شغلی را ببینید.
نکاتی برای مصاحبه غربالگری موفقیت آمیز
همانطور که برای مصاحبه ی غربالگری آماده می شوید، به یاد داشته باشید که مصاحبه شونده با بسیاری از افراد برای این موقعیت صحبت می کند. واضح است که واجد شرایط شما یک موقعیت عالی برای این موقعیت است . بعضی از راهنمایی هایی که برای مصاحبه ی غربالگری آماده می شوند، در ذهن داشته باشید:
- توصیف شغل را مرور کنید: شرح شغلی یک ورق تقلب برای خواسته ها و نیازهای شرکت در یک نامزد است. شرایط و ضوابط مورد نظر را بررسی کنید و همچنین مسئولیت های اصلی در این نقش را بررسی کنید. در حالی که شما نیازی به یک شیرجه عمیق ندارید، تحقیق در این شرکت می تواند به شما در درک بهتر نیازهای مشتری و فرهنگ کمک کند.
- هر کلمه ای را بشمارید: مصاحبه های غربالگری اغلب مختصر است، بنابراین هدف از ارائه مهم ترین اطلاعات، به جای اینکه در پاسخ های جامع باشد. شما لازم نیست همه کارهایی که در شغل های قبلی انجام داده اید، فقط مربوط به آن ها را بخوانید. این جایی است که بازبینی توصیف شغل مفید است، زیرا سرنخ هایی را درباره آنچه در پاسخ شما تأکید می کند، ارائه می دهد. تمرکز بر مهارت های خود را مطابقت با الزامات ذکر شده در پست شغلی.
- نکات مصاحبه تلفنی را مرور کنید: اگر مصاحبه شما بر روی تلفن است، پیش از این، نکات مصاحبه تلفنی را مرور کنید. مکانی آرام را برای گفتگو با مصاحبه کننده پیدا کنید و موجب رد حواس پرتی شوید. مهم این است که بتوانید روی مکالمه تمرکز کنید، نه بر روی آنچه در اطراف شما اتفاق می افتد.
- رزومه خود را می دانید: رزومه شما ممکن است پاسخ به بسیاری از سؤالات پرسیده باشد. صبور باشید اگر به نظر می رسد که مصاحبه کننده شما آن را خوانده اید - ممکن است او مصاحبه ای با بسیاری از افراد داشته باشد و لزوما جزئیات مربوط به هر نامزد را نادیده نگیرد. با شرح مختصری از مشاغل قبلی و داستان های خود که توانایی های خود را ثابت می کنند آماده باشید.
- مستقیما به جلو بروید: به یاد داشته باشید که مصاحبه، نامزدان را به دو شمع با مصاحبه های غربالگری مرتب می کند. شما می خواهید در شمع کاندیداها به دور بعدی برسید. با ارائه دقیقا اطلاعاتی که مصاحبه کننده به آن نیاز دارد، آن را آسان می کند، به طور مستقیم به جلو. ایجاد اتصال شخصی کمی در روند مرحله استخدام کمی کمتر اهمیت دارد.
- پیگیری با توجه به شما: همانطور که با هر نقطه تماس بین شما و یک شرکت، شما می خواهید برای قدردانی خود را برای زمان تایید است. برای یادآوری مصاحبه کننده از مدارک تحصیلی و شور و شوق شما برای موقعیت، از یاد ببرید. از آنجا که این اولین مصاحبه طولانی است و کارفرمای می تواند به سرعت تصمیم گیری در مصاحبه های دوم را سریع بفرستد، در اسرع وقت به شما ایمیل بفرستم.
خواندن بیشتر: چگونه برای دعوت یک مصاحبه دوم | پرسش و پاسخ مصاحبه شغلی | متن مصاحبه تلفن | مصاحبه شغلی ممنون از نامه ها