چی انتظار می رود در مصاحبه شغلی

آیا شما در دبیرستان، کالج، فارغ التحصیل دانشگاهی جدید هستید یا در خارج از نیروی کار بوده اید، مصاحبه شغلی شما نباید یک تجربه ارعاب باشد. مصاحبه فرصتی برای شما و کارفرمایان است تا تصمیم بگیرید که آیا شما مناسب است یا نه.

مصاحبه شغلی چیست؟

مصاحبه شغلی یک جلسه شخصی با یک کارفرمای احتمالی برای ارزیابی صلاحیت متقاضی برای استخدام برای یک کار است.

این گفتگو بین یک نامزد و یک مدیر استخدام یا نماینده منابع انسانی از شرکت استخدام شده است. تقریبا هر استخدام جدید از طریق یک سری مصاحبه ها برای این موقعیت ارزیابی می شود.

چی انتظار می رود در مصاحبه شغلی

در اینجا یک توصیف گام به گام یک مصاحبه معمولی است، با جزئیات در مورد آنچه انتظار می رود در طول فرآیند.

مرحله پیش مصاحبه

پیش از رفتن به مصاحبه، شما قبلا چندین مرحله را در فرآیند درخواست شغل انجام داده اید . این به عنوان "مرحله پیش مصاحبه" شناخته می شود. در طول این مرحله، نامه ای ، رزومه و سایر مواد درخواست شده را برای مدیر استخدام ارسال کنید.

قبل از دعوت به مصاحبه شخصی، حتی ممکن است مصاحبه تلفنی با مدیر داشته باشید. بنابراین، حتی قبل از رفتن به مصاحبه، مدیر استخدام چیزی کمی درباره پس زمینه و مدارک شما می داند.

شما باید اعتماد به نفس داشته باشید - شما برای مصاحبه دعوت شدید زیرا مدیر فکر می کند شما می توانید مناسب برای این شرکت باشید!

فاز مصاحبه: آغاز

مصاحبه شما ممکن است در دبیرستان یا کالج انجام شود، اما معمولا این کار در دفتر شرکت انجام می شود. هنگامی که شما وارد می شوید، ممکن است از شما (توسط یک وزیر امور خارجه یا سایر کارمند) خواسته شود منتظر بمانید تا مدیر استخدام برای دیدن شما آماده باشد.

بیشتر مصاحبه ها مصاحبه های یک به یک با مدیر یا سرپرست است که با آن بیشترین مشغله را در شرکت می توانید انجام دهید. گاهی اوقات شما با یک کارمند منابع انسانی مصاحبه می کنید که روند استخدام شرکت را انجام می دهد.

فاز مصاحبه: انواع سوالات

مصاحبه احتمالا در دفتر مدیر صورت خواهد گرفت. او ممکن است با اطلاعات مربوط به شغل یا شرکت شما شروع به کار کند یا در بحث کوچک (سوالات در مورد رفت و آمد شما و غیره) شروع به کار کند، اما بخش عمده ای از مصاحبه، سؤالات خاصی است که ارزیابی می کند که آیا شما مناسب خواهد بود یا نه شرکت.

هیچ مصاحبه دقیقی نخواهد بود؛ هر مصاحبه کننده از سوالات کمی متفاوت خواهان خواهد بود. با این حال، بیشتر مصاحبه گران از سوالات برای ارزیابی رفتار و مهارت های کلی خود می پرسند. در زیر چند نوع پرسش وجود دارد که می توانید انتظار آن را داشته باشید: اکثر مصاحبه گران از هر نوع سوال سوال می کنند.

سوالات تأیید: این سوالات نیاز به ارائه اطلاعات عینی در مورد خودتان، از جمله GPA شما، عمده شما، تعداد سالهایی که در آخرین کار خود صرف کرده اید، و غیره مصاحبه کننده ممکن است برخی از این پاسخ ها را بداند و به همین دلیل ساده است بررسی حقایق رزومه خود را.

سوالات صلاحیت / رفتاری: یک سوال رفتاری یکی از آنهایی است که مصاحبه کننده از شما می خواهد یک وضعیت گذشته را زمانی که یک کیفیت خاص را نشان دادید، توصیف کنید. این سؤالات نشان می دهد که چگونه ممکن است موقعیت های مشابه را در یک کار جدید کنترل کنید. یک مثال از پرسش های رفتاری این است: "توصیف سخت ترین چالشی که در آخرین کار خود با آن روبرو شدی . چگونه با آن رفتار کردی؟"

سوالات وضعیتی: یک سوال وضعیتی است که مصاحبه کننده یک وضعیت فرضیه را توصیف می کند و مصاحبه شونده باید توضیح دهد که چگونه او آن را اداره می کند یا در گذشته آن را مدیریت کرده است. با این نوع سوال، مصاحبه کننده می خواهد بداند چگونه می تواند شرایطی را که ممکن است در محل کار ایجاد شود، بررسی کند. یک مثال از یک سوال وضعیتی است: "اگر دو نفر از اعضای تیم شما درگیری هایی داشته باشند که بر میزان بهره وری شما تأثیر می گذارد چه کار می کنید؟"

سوالات مصاحبه مورد: در صورتی که برای مشاوره مدیریت یا موقعیت بانکی سرمایه گذاری درخواست می کنید، احتمالا تنها با پرسش های مصاحبه مورد مواجه خواهید شد. در مورد سوالات مصاحبه، کارفرما به کارکنان یک سناریو کسب و کار می دهد و مصاحبه شونده را از نحوه برخورد با او می پرسد. گاهی اوقات این سوالات در مورد شرایط واقعی کسب و کار است، اما گاهی اوقات، آنها فالگیرهای مغزی هستند که ارتباط مستقیمی با کار ندارند ("چند ایستگاه گاز در اروپا وجود دارد؟"). سوالات مصاحبه موردی مصاحبه شوندگان را قادر می سازد تا توانایی تحلیلی و مهارت های حل مسئله خود را نشان دهند.

سایر مصاحبه ها: مصاحبه های گروهی

در حالی که این مقاله مصاحبه سنتی بین یک مدیر استخدام و یک مصاحبه شونده را نشان می دهد، مصاحبه های دیگری نیز وجود دارد که شما ممکن است با آن روبرو شوید. در زیر برخی از نمونه های رایج است.

مصاحبه های گروهی: یک نوع مصاحبه گروهی که ممکن است با آن روبرو شوید مصاحبه ای است که در آن مدیر یک استخدام به طور همزمان با شما و دیگر متقاضیان مصاحبه می کند. در این سناریو، مصاحبه کننده ممکن است از شما هر یک از شما به سؤالات مشابه پاسخ دهد یا از هر یک از شما سوالات مختلفی را بپرسید. گاهی اوقات (به ویژه اگر شما از سؤالات مصاحبه احتمالی پرسیدید)، شما مشکلات فرضی را به عنوان یک تیم حل می کنید.

نوع دیگری از مصاحبه گروهی است که در آن چندین مصاحبه کننده با شما سوالی مطرح می شود . یا مصاحبه گران یک پانل را تشکیل می دهند و به طور مرتب سوالات خود را با شما در میان می گذارند یا با هر یک از آنها در یک زمان ملاقات خواهید کرد.

اگرچه در مصاحبه گروهی هستید یا نه، سؤالات مصاحبه شما احتمالا به عنوان ترکیبی از پرسشهای تأیید، رفتاری و موقعیتی باقی خواهند ماند.

مرحله مصاحبه: پس از سوالات

مصاحبه کننده ممکن است از نیم ساعت به یک ساعت یا بیشتر سوال کند. پس از آن، او احتمالا از شما سوالی خواهد پرسید که آیا شما برای او سوالی دارید . این فرصتی است که شما می توانید در مورد شرکت و / یا موقعیت خود سوال کنید. این همچنین فرصت دیگری برای فروش خود به مصاحبه کننده به شما می دهد. باز هم، مصاحبه شانس شما برای دیدن اگر کار مناسب برای شما مناسب است، بنابراین احساس راحتی سوالات خود را.

پس از "مصاحبه" مرحله مصاحبه، مدیر استخدام ممکن است شما را به دفتر مراجعه کند و حتی شما را به سایر کارکنان معرفی کند. یک تور به شما فرصتی برای دیدار از همکاران بالقوه خود و ارزیابی فضای دفتر ارائه می دهد.

در حالی که معمولا این پایان مصاحبه است، برخی مصاحبه ها حاوی اجزای اضافی هستند؛ برای مثال، ممکن است از شما خواسته شود که به مدیر استخدام یا یک پانل کارکنان بگویید. با این حال، اگر این مورد است، شما در مورد این پیش از این گفته شده اید و زمان آماده سازی برای شما آماده شده است.

پس از پایان مصاحبه، انتظار ندارید که مدیر استخدام به طور قطعی به شما بگوید که آیا شما این کار را دارید یا خیر. با این حال، اگر او قبلا به شما نگفته است وقتی که با یک پاسخ پاسخ خود را می شنوید، قبل از ترک آن، از او بخواهید که از او سوال کند.

مرحله مصاحبه پست

مرحله بعدی در روند درخواست شغل، "مرحله پس از مصاحبه"، در روزهای بعد از مصاحبه برگزار می شود . این زمانی است که مدیر استخدام (و هر کس دیگری که در فرایند استخدام دخیل است) تصمیم می گیرد که آیا بهترین گزینه برای این موقعیت است یا نه. این هم زمانی است که شما فکر می کنید که آیا این کار برای شما مناسب است یا نه.

اکثر شرکت ها در عرض یک یا دو هفته با یک "بله" یا "نه" پاسخ خواهند داد، هرچند برخی از شرکتها برای پاسخ دادن به آن حتی طولانی تر پاسخ می دهند (به ویژه اگر آنها مصاحبه ها را در مدت زمان طولانی انجام دهند. متاسفانه بعضی از شرکتها پاسخ نمی دهند مگر اینکه شما قصد دارید پیشنهاد شغلی دریافت کنید. اگر شرکت هنوز بین چندین متقاضی تصمیم دارد، حتی ممکن است برای دور بعدی مصاحبه ها درخواست شود.

به یاد داشته باشید که هیچ مصاحبه وقت تلف کردن شما نیست، حتی اگر شغل را دریافت نکردید و یا تصمیم گرفتید که مناسب نیست. هر مصاحبه فرصتی برای تمرین مهارت های مصاحبه شما را فراهم می کند و تصمیم می گیرد که کدام نوع شغل ها و سازمان ها به شخصیت، منافع و مهارت های شما مناسب باشد.

بیشتر درباره مصاحبه: 10 مهارت مصاحبه ای که به شما کمک می کند استخدام کنید Top 10 پرسش های مصاحبه و بهترین پاسخ ها