چه چیزی در چک اعتبار استخدام وجود دارد

هنگامی که شما برای شغل درخواست می کنید، اطمینان حاصل کنید که رزومه و نامه ارسالی شما به خوبی نوشته شده است، به روز شده و هدف قرار داده شده به نشان می دهد که شما بهترین نامزد برای این کار است. هنگامی که به مصاحبه می روید، تحقیق کامل در مورد شرکت و انجام پاسخ به پرسش های مصاحبه معمولی انجام خواهید داد . با این حال، یکی از چیزهایی که شما ممکن است فکر نکنید برای آماده شدن آن یک چک اعتبار اشتغال است .

کارفرمایان به طور فزاینده ای کنترل اعتبار را در مورد متقاضیان شغل و استفاده از آن اطلاعات برای تصمیم گیری های استخدام دارند.

یک نظرسنجی از مدیریت منابع انسانی (SHRM) گزارش می دهد که 60 درصد از کارفرمایان گزارش های اعتباری را برای متقاضیان برای برخی یا همه موقعیت ها دریافت می کنند. اغلب کارفرمایان از متقاضیانی برای کارهایی که با پول برخورد می کنند استفاده می کنند. به عنوان مثال، کارهایی که نیاز به محرمانه بودن و یکپارچگی مالی دارند (از جمله موقعیت در بانکداری، حسابداری و سرمایه گذاری)، احتمالا نیاز به بررسی اعتبار دارند. بهترین راه برای آماده شدن برای اعتبار اعتباری کار این است که بدانید چه چیزی در آن است.

چه چیزی (و نه) شامل یک اعتبار اعتباری استخدام شده است

یک چک اعتبار اشتغال یکی از بسیاری از چک های پس زمینه شغلی است . کارفرمایان معمولا از یک شرکت شخص ثالث برای تأیید اعتبار اشتغال در یک نامزد شغلی استفاده می کنند. این چک تأیید اعتبار منجر به گزارش اعتباری اشتغال خواهد شد. این گزارش شامل شناسایی اطلاعات، از جمله نام، آدرس، نام ها و آدرس های قبلی و شماره امنیت اجتماعی است .

همچنین نشان می دهد که بدهی های شما از جمله بدهی های کارت اعتباری، وام مسکن و ماشین پرداخت، دانش آموز و سایر وام ها و تاریخ پرداخت آن بدهی ها و وام ها، از جمله پرداخت های دیر انجام شده است.

با این وجود، اطلاعات خاصی وجود ندارد که در گزارش اعتبار اشتغال وجود دارد. به عنوان مثال، تاریخ تولد شما در گزارش گزارش نشده است.

همچنین نمره اعتباری شما را شامل نمی شود.

قوانین محدودیت اعتبار چک

قانون گزارشگری حسابرسی منصفانه (FCRA) یک بخش از قوانین فدرال است که استانداردهای بازنشستگی استخدامی، از جمله چک های اعتباری را تنظیم می کند. در اینجا چند مورد که کارفرمایان باید انجام دهند (یا نباید انجام دهند) هنگام انجام یک چک تأیید اعتبار بر روی یک کارمند بالقوه یا کارمند فعلی:

کارفرما باید تأیید کتبی شما را دریافت کند قبل از اینکه یک کارفرمای بررسی اعتبار شما را انجام دهد، او باید به صورت کتبی به شما اطلاع دهد و مجوز کتبی شما را دریافت کند. اگر به چک اعتبار رضایت ندهید، کارفرما می تواند با روند مصاحبه پیش رفته، اما ممکن است درخواست شما را نیز در این محل رد کند.

این گزارش نمی تواند اطلاعات قدیمی را شامل شود. به طور کلی، گزارش اعتبار نمی تواند شامل اطلاعات منفی در مورد شما باشد که هفت سال (یا بیشتر) است. همچنین نمی تواند ورشکستگی هایی را که بیش از 10 سال سن دارند باشد.

قوانین مربوط به اطلاعات ورشکستگی وجود دارد. با توجه به FCRA، شما نمیتوانید تنها به خاطر اینکه شما برای ورشکستگی ثبت نام کردید تبعیض آمیز نیستید. با این حال، ورشکستگی یک رکورد عمومی است، بنابراین کارفرمایان برای کسب اطلاعات آسان است.

در صورتی که گزارش در برابر شما مورد استفاده قرار گیرد، باید گفت. اگر کارفرمای شما به دلیل این گزارش استخدام نکند، او باید این را بگوید.

کارفرما همچنین باید اطلاعات تماس را برای نمایندگی شخص ثالث مورد استفاده برای دریافت گزارش اعتباری خود قرار دهد.

شما می توانید ببینید که در گزارش چیست. شما حق دریافت یک کپی از گزارش اعتباری خود را به صورت رایگان دریافت می کنید. شما همچنین می توانید هر زمان که گزارش توسط یک کارفرما در برابر شما مورد استفاده قرار می گیرد، آزادانه گزارش دهید.

شما می توانید این اطلاعات را متوقف کنید. اگر گزارش را مشاهده کنید و معلوم نادرست باشد، می توانید این اطلاعات را متوقف کنید. در اینجا اطلاعات بیشتر در مورد چگونگی اشکال در گزارش های اعتباری بحث می شود.

برخی از قوانین دولتی متفاوت است. در برخی از ایالت ها قوانینی وجود دارد که محدودیت و ممنوعیت اعتبار اعتبار کاری را دارند. اگر بخواهید قوانین محلی در مورد چک های اعتباری را بدانید، با وزارت کار امور خارجه خود چک کنید.

چگونگی آماده شدن برای چک اعتبار

بهترین روش برای آماده شدن برای چک اعتبار این است که در اسرع وقت یک کپی از گزارش اعتبار خود را دریافت کنید.

به این ترتیب، می توانید برای هر گونه مسائل و خطاها چک کنید و قبل از اینکه یک کارفرمای آنها را ببیند، آنها را متذکر شوید.

شما از لحاظ قانونی از هر یک از سه شرکت گزارشگری اعتباری در سراسر کشور یک نسخه رایگان از گزارش اعتباری خود دارید. در اینجا اطلاعات بیشتر در مورد نحوه دسترسی به گزارش های اعتباری رایگان شما ارائه شده است.

اگر می دانید یک چک تأیید اعتبار، برخی از مسائل مشکوک را مطرح می کند، ایده خوبی است که آنها را به سمت جلو سوق دهند. هنگامی که کارفرما از اجازه شما برای اجرای چک درخواست می کند، باید به صراحت و صادقانه تر توضیح دهید که چه کسانی ممکن است پیدا کنند و آنچه شما برای اصلاح وضعیت انجام داده اید.

به ویژه اگر طی یک دوره بیکاری و یا برخی از مشکلات مالی دیگر که بسیاری از ما آن را داشته باشند، مدیر استخدام می تواند با وجود آنچه که در گذشته پیدا کرده است، یک شایستگی ارائه دهد.