درباره تأیید شغل و بررسی مرجع اطلاعات بیشتر بدانید

مردم می خواهند بدانند که آیا کارفرمایان تاریخ های استخدام، عنوان های شغلی، حقوق و سایر اطلاعات مربوط به رزومه خود را بررسی می کنند. مهم این است که بدانید چه کارفرمایان چه چیزی را بررسی خواهند کرد زیرا این یادآوری است که در رزومه شما صادقانه باشد. اگر می دانید چه کارفرمایان بررسی می کنند، می توانید نحوه برخورد با هر گونه مسائل مانند شکاف های شغلی، مراجع منفی و غیره را بیاموزید. برخی از جزئیات در مورد نوع اطلاعات کارفرمایان بررسی می شود و نحوه توضیح هر شکاف اشتغال یا سایر پرچم های قرمز "یک کارفرما ممکن است در تاریخ کار شما پیدا شود.

آنچه کارفرمایان بررسی می کنند

پاسخ این است که بستگی دارد. این بستگی به میزان تأیید کارفرما در طی روند استخدام دارد . برخی از کارفرمایان به طور کامل، هر جزئیات رزومه یا درخواست خود را تأیید می کنند. آنها نه تنها همه چیز را در رزومه شما تأیید می کنند، بلکه تمامی مراجع خود را نیز خواهند خواند. آنها حتی ممکن است از خلاصه ای از شخصیت و یا اخلاق کاری خود درخواست کنند.

سایر کارفرمایان ممکن است یک بررسی سریع را انجام دهند. آنها ممکن است به سادگی اطلاعات جزئی در رزومه خود را بررسی کنند یا فقط از یکی از مراجع خود استفاده کنند. بعضی از کارفرمایان هرکدام از اطلاعات شما را بررسی نکنند و حتی ممکن است مراجع شما را در همه موارد نپسندند.

بنابراین، مشکل کشیدن حقیقت یا تحسین رزومه شما (به غیر از آن دروغگو است) این است که احتمال دارد شما در حال حاضر یا در برخی موارد در آینده دست به دست هم دهید. اگر شما گرفتار شده اید، شما کار را دریافت نخواهید کرد، یا اگر قبلا استخدام شده اید، ممکن است اخراج شوید.

ایده خوبی است فرض کنید هر کارفرمای یک بازبینی کامل در تاریخ کار خود را انجام خواهد داد. این باعث می شود که بعدا به مشکل برنخورید.

چگونه با "پرچم های سرخ"

بنابراین، اگر پرچم قرمز شما در رزومه شما، مانند شکاف اشتغال، یک سابقه شغلی نه چندان عالی یا یک مرجع منفی، چه کار می کنید؟

انعطاف پذیری و خلاقانه به جای انعطاف پذیری یا فشردن رزومه کاری شما در بلند مدت به شما کمک زیادی می کند و شما نباید از خواب بیدار شوید که آیا کسی می خواهد از سوال اشتباه بپرسد و شما را بگیرد؟

برای راهنمایی در مورد چگونگی قرار دادن چرخش مثبت در این مسائل، به جای دروغ گفتن در درخواست کار خود، زیر را بخوانید.

کار با یک گشت اشتغال

هنگام ثبت نام استخدام در رزومه خود، نیازی نیست که ماه و سال را در لیست بیش از یک سال قرار دهید. به عنوان مثال، می توانید برای سال 2015-2017 به جای ماه مه 2015 تا اوت 2017 بگوئید. فقط با توجه به سال، می توانید برخی از شکاف های اشتغال را که فقط چند ماه طول کشید، پوشش دهید.

شما همچنین نیازی به فهرست تمام موقعیت های خود را در رزومه خود ندارید. قاعده کلی، به طور معمول، محدود کردن تجربه شما به 15 سال برای یک کار مدیریتی، 10 سال برای یک کار فنی و 5 سال برای کار با تکنولوژی بالا است. شما می توانید تجربه دیگر خود را از رزومه خود را ترک کنید یا آن را بدون تاریخ در یک رده «دیگر تجربه» فهرست کنید.

به یاد داشته باشید، تعداد زیادی از افرادی که برای مدت طولانی از کار خارج شده اند وجود دارد. این موضوع برای اکثر کارفرمایان نگرانی بزرگی نیست زیرا بسیاری از نامزدها در وضعیت مشابه قرار دارند. در نهایت، اگر شما از شما خواسته شد که چرا در مصاحبه کار نکردید، به حقیقت بگویید.

کاملا قابل قبول است که بگویم که شما با خانواده تان خانه دار شدید یا از کار افتاده یا هر چیز دیگری که ممکن بود انجام دهید. فقط بر تأکید بر اخلاق کار قوی خود، قبل، در طول و پس از وقت خود را از کار تمرکز کنید.

کار با تاریخچه کار محدود یا غیر مرتبط

اگر تجربه کاری داشته باشید، اما شما تنها مشاغل ورودی یا غیر مرتبط دارید؟ یک راه حل این است که خلاقانه و توصیف موقعیت خود را بنویسید که بر روی مسئولیت هایتان تاثیر مثبتی داشته باشد. به عنوان مثال، "کار گسترده با استانداردهای بصری و خرید کالاهای با قیمت بالا" بسیار بهتر از "تنظیم قفسه های لباس" است. تأکید بر مسئولیت هایی که مربوط به شغل مورد نظر شما هستند. به عنوان مثال، اگر فقط در رستوران ها مشغول به کار هستید و برای خرده فروشی کار می کنید، تجربه خدمات مشتری خود را برجسته کنید.

اگر بیشتر مشاغل شما در سطح ابتدایی قرار داشته باشند و شما برای موقعیتی با مسئولیت بیشتر درخواست می کنید، از جمله هر نمونه ای از تجارب که در آن شما در حال افزایش و مسئولیت های اضافی هستید. به عنوان مثال، شاید شما به همکاران خود ارائه دادید یا پروژه تیمی را رهبری کردید.

همچنین به یاد داشته باشید که هر کار داوطلبانه، کار آزاد، مشاوره و یا می تواند در بخش استخدام رزومه خود ذکر شده باشد. لیست آن را فقط به عنوان شغل های دیگر خود را با عنوان شغل ، نام شرکت، تاریخ استخدام، و غیره فهرست

در نهایت، همانطور که در بالا ذکر شد، شما می توانید به سادگی کارهای خاص خود را از رزومه خود را ترک کنید. شما لازم نیست تمام تجربه خود را شامل کنید. بنابراین، شما می توانید در گذشته شغل هایی را که کاملا به موقعیتی که برای آنها تقاضا می کنید، به طور کامل ناسازگار نگذارید. نگاهی به نمونه های رزومه و نامه نامه برای دریافت برخی ایده ها در مورد چگونگی نوشتن یک رزومه کاری که برای وضعیت شما کار خواهد کرد.

معامله با مرجع منفی

اگر یک درخواست شغلی نیاز به اطلاعات مربوط به اطلاعات کارمند قبلی خود داشته باشید، اما می دانید که این فرد ممکن است مرجع بدی را به شما بدهد، مواردی وجود دارد که می توانید انجام دهید تا خودتان بهتر نگاه کنید. اولا، مراجع دیگری در فهرست شما قرار دارند که شما می دانید به شما می دهد بررسی های درخشان. اینها می توانند سایر کارفرمایان سابق، مشتریان، فروشندگان یا مراجع شخصی باشند .

دوم، شما همچنین ممکن است فعالانه و به فردی که در مورد آن نگران هستید تماس بگیرید. به کارفرمای خود توضیح دهید که در حالی که ممکن است در بهترین حالت از نظر شما جدا نشوید، شما در مورد شغلی که درخواست می کنید پرشور هستید و از یک مرجع مثبت قدردانی می کنید. بسیاری از مردم مایل هستند گذشته ها را کنار بگذارند و شما ممکن است بتوانید مرجع دیگری را که شما و کارفرمای سابق احساس راحتی می کنید داشته باشید.

تأیید صحت کار

در نهایت، هنگامی که برای یک کار جدید استخدام می شود، کارمندان باید ثابت کنند که از نظر قانونی کار در ایالات متحده کار می کنند. کارفرمایان ملزم به تایید هویت و واجد شرایط بودن برای کار برای همه کارکنان جدید هستند. یک فرم تأیید شرایط استخدامی (I-9) باید توسط کارفرما تکمیل و ثبت شود.