اگر پیشنهاد چیزی نیست که شما امید داشتید، ممکن است بخواهید درمورد پیشنهاد شمارنده فکر کنید. هنگامی که تصمیم گرفته اید تا پیشنهاد شغلی را در مورد مذاکره، قبول یا رد کنید، وقت آن است که شرکت تصمیم خود را اعلام کند.
در اینجا توصیه هایی در مورد نحوه رسیدگی به پیشنهادات شغلی، از جمله ارزیابی پیشنهادات شغلی، مذاکره در مورد حقوق و دستمزد بهتر، پذیرش یا رد پیشنهاد، و کارهایی که باید انجام دهیم، اگر شرکت مجددا پیشنهاد را لغو کند.
ارزیابی یک پیشنهاد شغلی
هنگامی که شما یک شغل ارائه می دهید، برای اولین بار از زمان پیشنهاد پیشنهاد خود درخواست کنید . حتما سپاسگزاري و علاقه خود را به شغلي تأکيد کنيد و سپس در مورد مهلتي که شما بايد تصميم خود را اتخاذ کنيد بپرسيد. اگر فکر می کنید به زمان بیشتری نیاز دارید، برای زمان کمی وقت بگذارید. با این حال، تصمیم را تا زمانی که پیشنهاد شما را لغو نکند، محکوم نکنید .
در طول این تصمیم گیری، پیشنهاد شغلی را ارزیابی کنید . هنگام توجه به پیشنهاد شغلی، مطمئن شوید که بسته کامل جبران خدمت را در نظر بگیرید، نه تنها حقوق و دستمزد. مزایا و مزایا را در نظر بگیرید، زمان سفر، ساعت و فرهنگ شرکت را صرف کنید. واقعا وقت نگرفتن به منافع و معایب را ببرید.
اگر پیشنهاد شغلی مشروط باشد ، از آنچه که شما باید برای پیشنهاد دائمی شدن بدانید مطلع باشید.
آیا تا به حال فکر کرده اید که شغلی را که فکر می کنید نمی خواهید؟ واقعا جواب درست یا غلطی نیست، اما زمانی وجود دارد که ممکن است منطقی باشد که قبول شود. این به خصوص اگر شما به یک کار عجله نیاز دارید.
در اینجا وقتی به پذیرفتن شغلی که نمیخواهید توجه کنید، اینجاست.
از این چک لیست استفاده کنید تا اطمینان حاصل کنید که همه گزینه ها را در نظر گرفته اید و قبل از تصمیم گیری برای پذیرفتن یا رد کردن موقعیت، گزینه های مختلفی را انتخاب کنید.
مذاکره با یک پیشنهاد شغلی
اگر به این کار علاقمند هستید، اما احساس می کنید که پیشنهاد می تواند قوی تر باشد (برای مثال، حقوق و دستمزد می تواند بالاتر باشد یا حق بیمه می تواند بهتر باشد)، مذاکره را در نظر بگیرید. این تاکتیک های مذاکره را بخوانید که به شما کمک می کند به درستی برای بسته ی جبران خسارت که می خواهید درخواست دهید.
همچنین این توصیه ها را در مورد بهترین روش برای ایجاد یک پیشنهاد مقدماتی و زمان توقف مذاکرات بخوانید. در نهایت، در اینجا هنگامی که یک کارفرمای می تواند پیشنهاد شغلی را ترک کند . این مهم است که وقتی مذاکره می کنید بدانید.
پذیرش پیشنهاد کار
شما یک شغل پیدا کرده اید که دوست دارید، و با بسته ی جبران خرسند هستید. مبارك باشد! برای اطلاعات در مورد چگونگی نوشتن یک نامه رسمی و رسمی پذیرش پیشنهاد شغلی اینجا را بخوانید. اگر شما می گویند "بله" به یک کار، یک نامه پذیرش به شما امکان می دهد تا جزئیات پیشنهاد را تایید کنید.
همچنین این پیشنهاد شغلی را بخوانید با تشکر از شما و نامه های پذیرش به عنوان قالب برای نامه خود استفاده کنید.
کاهش پیشنهاد کار
حتی اگر شما به شدت به دنبال استخدام هستید، اگر شما می دانید یک شغل مناسب نیست، ممکن است منطقی این پیشنهاد را رد کند.
در اینجا برای زمان های مختلف توصیه می شود که پیشنهاد شغلی را رد کنید .
بار دیگر، شما ممکن است بخواهید از مشاغل از کار اخراج شوید. به طور معمول، این کار را پس از دریافت یک دعوت برای مصاحبه انجام دهید، اما قبل از اینکه پیشنهاد شغلی دریافت کنید. در اینجا مشاوره در مورد زمان و چگونگی عقب نشینی از توجه به کار است .
اگر پیشنهاد شغلی را ارزیابی کرده و تصمیم گرفتید که برای شما مناسب نیست، باید پیشنهاد را رد کنید. یک نامه مودبانه که پیشنهاد شغلی را کم می کند، به شما در برقراری ارتباط مثبت با کارفرمایان کمک خواهد کرد، که اگر شما همیشه برای موقعیت دیگری درخواست می کنید مهم است. در اینجا چگونگی رد پیشنهاد شغلی ، با مشاوره های مختلف بسته به دلیل شما برای تبدیل شغل پایین است. همچنین این نامه های اخطار نمونه را بخوانید تا به عنوان قالب برای نامه خود استفاده کنید.
اگر قبلا پیشنهاد شغلی را قبول کرده اید، در اینجا این است که چگونه کارفرمایان می توانند بدانند ذهن شما تغییر کرده است .
متاسفانه گاهی اوقات شغل پیشنهاد می شود لغو شود چه کاری می توانید انجام دهید اگر شما پیشنهاد شغلی را قبول کرده اید و شرکت آن را ترک می کند؟ در هنگام ارائه یک پیشنهاد شغلی اطلاعاتی در مورد حقوق شما وجود دارد .
بیشتر بخوانید: قبل از پذیرش پیشنهاد شغلی چه باید بکنید چه چیزی نمی گویند وقتی که مذاکره با حقوق نامه های شغلی