پیدا کردن فرصت های شغلی: از این ابزار برای پیدا کردن شغل های فعلی در این زمینه استفاده کنید.
افسر وام در مقابل مشاور اعتبار
اداره آمار کار (BLS) یک مشاور اعتباری را به عنوان یک زیرمجموعه افسر وام، با مجموعه مهارت های مشابه و سطوح جبران خسارت در نظر می گیرد.
تخصص
افسر وام تمایل دارد که در یکی از سه نوع وام دهی عمده قرار گیرد: تجاری، مصرف کننده یا وام مسکن. وام تجاری تجاری گسترش اعتبار به کسب و کار است. وام های مصرفی شامل وام های شخصی، وام های تحصیلی، وام های وام و وام خودرو، و غیره. وام دهی وام شامل وام برای خرید املاک و مستغلات توسط افراد (یک کسب و کار به طور معمول توسط یک افسر وام تجاری، حتی برای خرید املاک و مستغلات) و یا refinancing از وام های مسکن موجود.
تحصیلات
انتظار میرود که یک لیسانس باشد. کارآموزی در امور مالی، حسابداری و / یا اقتصاد مفید است اما لازم نیست. مهارت های بسیار کمی بسیار حیاتی هستند، اما توانایی ارزیابی دقیق در مورد افراد، به ویژه اعتبار و قابلیت اطمینان آنها، امکان پذیر است.
یک MBA می تواند شما را به عنوان یک نامزد قوی تر برای استخدام، بسته به شرکت داشته باشد.
صدور گواهینامه
اکثر موقعیت های افسران وام، نیازی به صدور گواهینامه خاص یا صدور مجوز ندارند. با این حال استثنا قابل توجه است وام وام مسکن. اکثر کشورها این حوزه را تنظیم می کنند، به ویژه در مورد موقعیت در بانک های وام مسکن یا وام مسکن، به جای آن در بانک های سنتی یا اتحادیه های اعتباری.
وظایف و مسئولیت
اکثر مواضع افسران وام، مسئولیت فروش را با نیازهای تحلیلی ترکیب می کند: فروش وام در حین تعیین اینکه چه کسانی مناسب هستند و در چه شرایطی. برخی از موقعیت ها عمدتا بر روی تجزیه و تحلیل، با هیچ جنبه فروش و تماس مشتری محدود است. افرادی که در این نوع مشاغل هستند گاهی اوقات به عنوان وام دهنده وام تعلق می گیرند. موقعیت های دیگر در برخورد با مشتریانی که مشکلات پرداختن آنها را دارند، تخصص دارند. یک مثال، یک افسر جمع آوری وام است که تلاش می کند تا با وام گیرندگان مشکل که موافقت نامه های بازپرداخت را تنظیم می کنند، قراردادها را انجام دهند.
برنامه معمولی
اکثریت مردم در مشاغل افسران وام، تمایل به یک هفته استاندارد 40 ساعته دارند. یک افسر وام مصرف کننده به احتمال زیاد ساعتها از یک محل ثابت، مانند یک شعبه یا دفتر بانکی کار می کند. یک افسر وام تجاری یا وام مسکن اغلب باید ساعتهای متغیری را برای همکاری با مشتریان در محل کار یا محل اقامت خود در نظر بگیرد و بنابراین زمان زیادی را صرف اداره و جاده می کند.
چی دوست داری؟
بسته به شرکت و سیاست های آن، یک افسر وام می تواند به میزان زیادی از خودمختاری حرفه ای برخوردار باشد، بیشتر شبیه به کارآفرین مستقل نسبت به یک کارمند شرکت است.
اگر طرح غرامت به طور عمده مبتنی بر کمیسیون باشد، بین عملکرد و پاداش، با پتانسیل درآمد بالا رابطه ای نزدیک وجود دارد. همچنین، انجام کار خود را به خوبی می تواند تاثیر قابل توجه، تاثیر مثبت بر زندگی مشتریان شما ایجاد کند.
چه چیزی دوست دارد؟
رد متقاضیان وام که معیارهای وام های نهادی خود را برآورده نمی کنند می توانند یک فرایند ناخوشایند باشند، زیرا می توانند با مشتریانی که مشکلات مالی دارند و نمی توانند وام های خود را بابت توافق نامه بازپرداخت کنند. همچنین، افسران وام که انتظار می رود تا مشتریان جدید را مورد بررسی قرار دهند، می تواند تحت فشار شدید برای انجام قرار گیرد، ضعف بالقوه کسب درآمد که چنین موقعیتی را ارائه می دهد.
پرداخت
جبران میانگین سالیانه از ماه مه 2012 به مبلغ 58820 دلار بود که 90٪ درآمد بین 32،600 دلار و 119،710 دلار بود. طرح های بازپرداخت توسط کارفرما متفاوت است، با مخلوط های مختلف از حقوق و کمیسیون.
جایی که اقساط پرداخت می شود، به طور معمول تعداد و یا ارزش وام های ایجاد شده را منعکس می کند. بالاترین بسته های پرداخت معمولا به صورت کمیسیون و در موسسات بزرگ است. همانطور که با تمام دسته های کاری، تفاوت های جغرافیایی قابل توجهی را انتظار می رود.