به عنوان یک کارمند جدید، به طور جدی به این مشاوره بپردازید تا بتوانید در کار موفق شوید
در حالی که شرکت ها می توانند به راحتی برخی از این مسائل را با برنامه های خوب در حال تعمیر مواجه کنند ، بیشتر از این نیست که آنها فراموش کرده اند که چه چیزی برای ورود به نیروی کار به عنوان یک کارمند جدید است.
در اینجا یازده نفر از کارکنان و مدیران منابع انسانی خود را می خواهم که قبلا می دانستم.
1. نمایش در زمان بخشی از وظیفه است
گاهی مردم فکر می کنند که یک کار معاف از حرفه ای به این معنی است که شما می توانید برنامه خود را به طور کامل کنترل کنید . در حالی که شرکت هایی هستند که اجازه می دهد سطح بالایی از انعطاف پذیری در اطراف برنامه ها ، اکثر شرکت ها انتظار دارند که شما در یک زمان خاص به دفتر برسید. نمایش در زمان، آماده برای کار.
2. شما همه بیمه نیاز دارید
بیمه سلامت؟ به استثنای اینکه شما از یک منبع دیگر مانند یک همسر دارید، به احتمال زیاد معامله ای بهتر از کارفرمای شما پیدا نخواهید کرد. بیمه معلولیت کوتاه مدت؟ شما می خواهید که هر چیزی اتفاق می افتد - از تصادفات اتومبیل به نوزادان جدید. و معلولیت درازمدت؟
هیچ چیز بدتر از یک فرد HR نیست که نیاز به خاتمه دادن به یک کارمند پس از یک حادثه غیر فعال، زمانی که این شخص بیمه درازمدت معلولیت ندارد. بیمه های معلولیت هزینه های موثری دارند و به معنای واقعی کلمه صرفه جویی می کنند.
3. مدیر شما دوستان شما نیست
برخی از مدیران ممکن است مانند شما دوست داشته باشند ، اما اینها نیستند. آنها دارای قدرت استخدام / آتش سوزی در برابر شما هستند، و آنها باید به شما بگویند چه کاری انجام می دهند و زمانی که اشتباه می کنید درست کنید. وقتی شروع به به اشتراک گذاشتن اطلاعات شخصی خود با رئیس خود کنید، می تواند به رابطه حرفه ای شما آسیب برساند.
اگر رفتار شما در خارج از کار چیزی نیست که شما در رزومه خود می خواهید، در مورد آن در محل کار صحبت نکنید و رئیس خود را در رسانه های اجتماعی دوست نداشته باشید.
4. پیشنهادات کد لباس را از رئیس خود به طور جدی در نظر بگیرید
"رئیس من می گوید کمربند من نیاز به ارتقا دارد، اما من واقعا سبکم را دوست دارم." این بیانیه ممکن است باعث شود که حرفه شما پیشرفت نداشته باشد. شما ممکن است بر اساس کد لباس شرکت لباس پوشید ، اما اگر رئیس شما شما را کنار بگذارد و می گوید شما باید بعضی چیزها را تغییر دهید، اگر می خواهید موفق شوید، باید این موارد را تغییر دهید.
کارفرمایان اغلب چیزهایی مثل این را به افرادی که می بینند پتانسیل بالایی دارند، اما لهستانی حرفه ای ندارند. (البته اکنون، اگر رئیس شما می گوید "شما واقعا باید دامن های کوتاه تر را بپوشانید"، سپس به سرپرستی HR بپرسید تا آزار جنسی را گزارش کنید).
5. رفتار بد عمیق است
اگر با تماشای تلویزیون، ایده ی خود را از دنیای کار توسعه بدست آورید، فکر می کنید که همه چیز با شما ارتباط برقرار می کند ، جوک های خنده دار داشته باشید و جوک های عملی را برای همه به اشتراک بگذارید . اما هیچ کدام از اینها درست نیست. زندگی دوستانه و زندگی کاری خود را جداگانه نگه دارید.
جوک های کثیف خود را برای دوستان بیرون از محل کار ذخیره کنید. و جوک های عملی طنز کمی سرگرم کننده است، اما کاری انجام ندهید که به طور بالقوه باعث آسیب رساندن یا خجالتزدن همکار شود.
هر یک از این اقدامات می تواند شما را در آب گرم قرار دهد.
6. هر کس کار سختی دارد، اما به خصوص افرادی که در سطح مقدماتی هستند
هر کس رویاهای تغییر جهان را دارد، اما کسی باید با مشتریان پیگیری خسته کننده را انجام دهد ، بسته های اطلاعاتی را برای نمایشگاه آینده آماده کند و آشپزخانه اداری را تمیز کند. این شخص ممکن است شما باشد
اگر شما به نیروی کار جدید هستید، احتمالا بیشتر کارهای ناخوشایند بر روی شانه های شما می افتد. این تبعیض نیست و این غیرمنصفانه نیست. این بخشی از کار است توانایی خود را برای انجام وظایف خسته کننده نشان دهید و رئیس شما به شما در کار با سطح بالاتر پاداش خواهد داد.
7. گوشی خود را پایین بیاورید
شما ممکن است در هر زمان که شما آیفون شما بیش از 3 اینچ از دست شما وجود دارد، اما شما باید یاد بگیرند که برای مقابله با آن. بله، شما می توانید ایمیل های کار را پاسخ دهید، اما به احتمال زیاد شما نیستید.
هنگامی که شما در یک ملاقات هستید، باید توجه خود را بر روی جلسه تمرکز کنید، نه به هر پیامی که وارد می شود.
بازی ها؟ سایت های رسانه های اجتماعی؟ متن از دوستان؟ در حالی که هر کس نیاز به یک تعطیلات در حال حاضر و پس از آن ، اطمینان حاصل کنید که شکست خود را حداقل و nontimrusive است. شما ممکن است در طول یک جلسه بازی با آب نبات له می توانید به طور واضح فکر کنید، اما شما بی ادبانه نگاه خواهید کرد. تلفن را دور بگذار
8. HR می خواهد شما را به موفقیت برساند
گاهی اوقات کار می تواند سناریو "ما نسبت به آنها" باشد که "آنها" مدیریت و HR هستند. شما ممکن است احساس کنید افرادی هستند که شما را نابود می کنند. در حالی که همیشه مدیران بد و برخی از HR بد هستند ، در اکثریت قریب به اتفاق مواردی که بیشتر آنها را می خواهند، برای شما بسیار موفقیت آمیز است. اگر شما به شدت موفق هستید، شرکت بهتر کار خواهد کرد و تمام کارکنان از آن سود خواهند برد.
اما، در سطح شخصی، اگر شما در شغل خود موفق هستید، رئیس و HR شما مجبور نیستند مربیگری و اصلاح را انجام دهند . آنها مجبور نیستند وقت خود را صرف کنند تا شما را در یک برنامه بهبود عملکرد (PIP) قرار دهند یا از شما بترسند. و این بدان معنی است که شما هم مجبور نیستید جایگزین کنید. استخدام و انبار کردن وقت زیادی را صرف می کنند و هزینه زیادی برای این شرکت هزینه می کنند. آنها می خواهند شما را خوشحال و موفق در کار خود را!
9. HR بیشترین چیز را محرمانه نگه می دارد اما نه همه
اگر می خواهید صحبت کنید در مورد اینکه چگونه مادر شما سرطان دارد و شما تحت فشار زیادی قرار می گیرید، منابع انسانی در خبرنامه شرکت قرار نمی گیرند. آنها شما را به برنامه کمک شغلی مراجعه می کنند و شما را تشویق می کنند تا FMLA را در نظر بگیرید اگر شما نیاز به زمان برای مراقبت از او دارید. اما اگر شما رئیس خود را نمی دانید، HR نمی خواهد او را بگوید.
اگر شما آمده اید و شکایت کنید که رئیس شما از شما آزار جنسی است، HR نمی تواند آن را کاملا محرمانه نگه دارد . چرا؟ از آنجا که HR باید تحقیق کند. حتی اگر شما بگوئید "بیل لگد زد و من فقط می خواستم شما را بشناسم، اما من نمی خواهم کاری انجام دهم"، HR هنوز باید تحقیق کند. اگر HR نباشد، این شرکت برای مسئولیت اقدامات بیل باز است.
HR می تواند برخی ادعاهای مزاحمت را محرمانه بررسی کند، و برخی نمی توانند. اگر بیل شما را خراب کند، HR نمی تواند بگوید: "بیل، ما در حال تحقیق در مورد اینکه آیا در برخی مواقع و در جایی که شما کسی را گرفتار کردید." اگر بیل، از سوی دیگر، در حال تماشای پورنو در مکعب خود بود، HR فقط می تواند تماس بگیرد IT، و آنها به سوابق او نگاه می کنند، و از آن مراقبت می کنند، به سرعت. نام شما نمی آید
10. HR دلیل نیست که شما یک برتری را افزایش دادید
منابع انسانی ممکن است روند را هماهنگ کند. مدیر شما در مورد چگونگی روبرو شدن با فرآیند مشاوره گرفت و HR حتی دستورالعمل هایی را درباره نحوه اختصاص دادن پول،، اما مبلغ واقعی دریافت کرد؟ این از منابع انسانی نیست. اولا، میزان پولی که برای افزایش به دست می آید، توسط کسب و کار تعیین می شود. معمولا، مالی بزرگترین نقش را در این نقش بازی می کند.
دوم، سازمان شما باید پول موجود را در میان تمام کارکنان تقسیم کند، بدین معنا که هیچکس افزایش قابل ملاحظهای را به دست نمیآورد. سوم، مدیر شما مقدار مناسب برای شما را براساس بودجه، عملکرد شما، درجه حقوق و دستمزد فعلی شما و میزان نزدیکی شما با میانه محدوده حقوق و دستمزد تعیین می کند. بنابراین، اگر شما افزایش خود را دوست ندارید، به رئیس خود شکایت کنید .
11. منابع انسانی متناقض می کند، بیش از حد
HR به طور مداوم به شما فشار می آورد اما شما از آن متنفر نیستید. برخی از آن توسط دولت مورد نیاز است. (بسیاری از کسب و کار ها باید برای مثال گزارشات مربوط به مسابقه را به دولت ارسال کنند). سمینار آزار و اذیت جنسی که مجبور بودید به عنوان بخشی از جلسه را به عنوان مسابقه انتخاب کنید؟ HR به این دلیل است که از شرکت در برابر دعوی قضایی محافظت می کند.
هر سال HR شما را برای اسناد ثبت نام باز خواهد کرد. چرا؟ از آنجا که اگر HR نباشد، شما در ماه ژانویه به HR می گویید که چگونه بیمه صحت درست را نداشته باشید زیرا شما در سال اکتبر کارهای کاغذی را نادیده گرفتید. اگر هر کاری که HR برای شما انجام می دهد هر کاری را انجام می دهید، HR متوقف خواهد شد و شما را متقاعد خواهد کرد.
امیدوارم روز کاریتان هماهنگ با کارایی که مدیران و مدیران منابع انسانی خود می دانند بکنید. آنها برای شما هستند. آنها می خواهند که شما موفق شوید، اما آنها همچنین می خواهند که شما فقط قوانین را دنبال کنید. هر کس بهتر است