یک راه برای به دست آوردن انعطاف پذیری بیشتر، از طریق برنامه های کار جایگزین است که انعطاف پذیری بیشتری دارند و یا کاهش ساعات کاری. نمونه هایی از برنامه های کاری جایگزین شامل زمان انعطاف پذیر، ساعت تقسیم شده، اشتغال نیمه وقت و به اشتراک گذاری شغل است.
زمان فلکس
مفهوم ترتیبات کار انعطاف پذیر - کارکنان اجازه کار را در جایی که می خواهند و چگونه می خواهند - در بسیاری از شرکت های حقوقی و ادارات حقوقی دخیل هستند. زمان Flex اجازه می دهد تا کارکنان تمام وقت به لذت بردن از زمان در زمان های خاصی از سال بیشتر راحتی به آنها. زمان فلکس می تواند ساعتهای انعطاف پذیر، روزهای کاری / تعطیلات آخر هفته، تعطیلات انعطاف پذیر و سایر برنامه های انعطاف پذیر را نیز شامل کند.
زمان فلکس کمک می کند تا کارکنان به خواسته های غیر قابل پیش بینی از زندگی خانوادگی، بیماری، و شرایط اضطراری شخصی. در عین حال، گزینه های کار انعطاف پذیر، استرس کارکنان را کاهش می دهد، باعث کاهش حقوق بیمار و افزایش بهره وری می شود.
ساعتهای تقسیم شده
ابتکار دیگر انعطاف پذیری روزافزونی ساعتها را به تعویق می اندازد - یک هفته کامل در طول روزهای غیر متعارف کار می کند که به بهترین وجه با برنامه کارمند سازگار باشد.
ساعت های متداول برای زنان با کودکان مدرسه ای، کارکنان مدرک پیشرفته و دیگران با تعهدات مهمی در خارج از دفتر مفید هستند. ساعتهای تقسیم شده نیز به یک شرکت حقوقی اجازه می دهد تا با توجه به نیاز مشتریان خود در تمام ساعات، با افزایش طول مدت حضور کارکنان، کار کند. سنتی 8: 00-5: 00 کار هفته دوشنبه تا جمعه (نشان دهنده تنها حدود 27٪ از یک هفته 7 روزه) به طور مطلوب مشتری در صنعت که به طور فزاینده 24/7 رانده می شود.
حتی برخی از شرکت های بزرگ هم ساعت ها را مجاز می گذرانند. مقاله ای که اخیرا در مجله تایمز تایمز منتشر شده است یک وکیل مدافع واشنگتن دی سی است که هر روز در ساعت 6 صبح وارد دفترش می شود و تا ساعت 2:55 به وقت محلی به مدرسه می رسد. اگر شما به دنبال انعطاف پذیری هستید اما نمی خواهید برنامه کاری یا جبران خسارت را کاهش دهید، ممکن است یک تنظیم ساعت متناوب برای شما مفید باشد.
مشاغل نیمه وقت و برنامه زمانبندی کاهش یافته
اشتغال پاره وقت یک ترتیب کار جایگزین دیگری است. بر اساس یک نظرسنجی اخیر NALP، اکثر شرکت های بزرگ قانون، برنامه های نیمه وقت را برای وکلای با تجربه خود در دسترس می گذارند و اکثریت کارکنان نیمه وقت - حدود 75 درصد - زنان هستند. در حالی که مشاغل نیمه وقت به طور سنتی از سوی شرکت های حقوقی نادیده گرفته می شود، این امر بیشتر شایع است زیرا زنان و گروه های دیگر تقاضای ترجیح زندگی بهتر را دارند.
دبورا اپستین هنری، بنیانگذار وکلای Flex-Time Lawyers، یادآور می شود که کاهش برنامه های ساعت باعث افزایش بهره وری و بهره وری کارکنان می شود. علاوه بر این، مطالعات اخیر نشان می دهد که کارفرمایان پس از برنامه های انعطاف پذیری در محل کار، دستاوردهای قابل توجه اقتصادی را به دست آورده اند.
اشتراک شغلی
به اشتراک گذاری شغلی یکی دیگر از گزینه های زمان انعطاف پذیری برای رسیدن به تعادل کار و زندگی در محل کار است. به اشتراک گذاری شغلی برای چندین دهه وجود داشته است، اما به دلیل اینکه متخصصان بیشتر به دنبال تعادل کار و زندگی هستند، اشتراک شغلی در صنعت قانونی افزایش یافته است.
به اشتراک گذاری شغلی می تواند دو متخصص قانونی را برای به اشتراک گذاشتن یک موقعیت. به طور کلی، حقوق و دستمزد برای موقعیت تقسیم شده بین هر دو کارکنان بر اساس درصد زمان کار می کند. منابع شغلی مانند فضای کاری، کامپیوتر و لوازم اداری نیز مشترک هستند. از طریق اشتراک شغلی، می توانید تمام مزایای موقعیت فعلی خود - مزایا، وضعیت، ارتقاء مهارت ها - و همچنین از برنامه کاهش یافته لذت ببرید.