پایه های حرفه ای طولانی بر اساس تجربه ساخته می شوند
با گذشت زمان، کارکنان، مدرک و مزایای کسب و کار را فرا می گیرند، تجربه های ارزشمندی کسب می کنند و بالقوه برای پرداخت بهتر و موقعیت های بالاتر را دارند.
این، اساسا، یک راه برای گرفتن پا در درب است.
یک کار ابتدایی چیست؟
در اساسی ترین شغل های ورود به سطح، کارکنان می توانند در حین پرداخت، تجربه کسب کنند. این مشاغل به شرکت کمک می کند تا کار لازم را انجام دهد که افراد با تجربه تر نمی توانند روزانه انجام دهند.
الزامات شغلی برای این موقعیت ها برای فردی است که در مرحله یادگیری حرفه اش طراحی شده است.
- برای یک فرد دیپلم دبیرستان، ممکن است یک کار در سطح ابتدایی مانند کارمند فروشگاه، مددکار، کارگر کارخانه یا دستیار مراقبت بهداشتی باشد.
- برای فارغ التحصیلان کالج، اینها اغلب مشاغل یقه سفید هستند . آنها نیاز دارند که فرد دارای دانش در زمینه، مدرک یا مهارت هایی است که در کالج برای کمک به آنها برای یادگیری در محل کار کمک می کند.
موقعیت هایی مانند این اغلب پرداخت دستمزد کمتری نسبت به کارگران با تجربه یا کارآمد دارند. با داشتن کارکنان پرداختی پایین تر، کارهای اساسی، یک شرکت می تواند بالاترین نرخ بازده از کارمندان ارشد خود را دریافت کند.
کارفرمایان از موقعیت های ابتدایی برخوردار می شوند
شرکت ها می توانند مزایای قابل توجهی از استفاده از کارکنان ورودی در هر بخش داشته باشند.
- آنها می توانند هوشمندترین کارکنانی را پیدا کنند که می توانند پیدا کنند.
- کارکنان را می توان در مهارت های لازم برای پیشرفت در زمینه حرفه ای خود و در شرکت آموزش دیده است.
این روند به کارفرمایان یک جریان ثابت از کارکنانی که مایل به یادگیری و آمادگی برای ارتقاء به سطح بعدی مسئولیت هستند، فراهم می کند.
یکی دیگر از مزایای یک کار ابتدایی، این است که کارفرما می تواند فرد را به عنوان یک کارمند قالب بندی کند. کارفرما می تواند توسعه مهارت های مورد نیاز شرکت را تشویق کند. آنها همچنین می توانند به کارکنان، عادت های کاری و شیوه های تعامل و هماهنگی با فرهنگ محل کار کمک کنند .
کارکنان از موقعیت های ابتدایی برخوردار می شوند
این که آیا آنها شروع به کار یا تغییر شغل خود می شوند یا خیر، شغلی در سطح ابتدایی نیز به نفع کارکنان است. آنها به کسب و کار کمک می کنند وظایف اساسی را انجام می دهند که باید بدون استفاده یا کشش مهارت ها و تجربه کارکنان با تجربه بیشتر انجام شود.
این یک راه عالی برای کارگران برای به دست آوردن تجربه در زمینه جدید و یادگیری کار روزمره یک شرکت و صنعت است. هر کس باید جایی شروع کند و این موقعیت ها اغلب اولین قدم برای حرفه ای طولانی و پرطرفدار است.
فرصت برای پیشرفت در شرکت نیز مزیتی برای کارگران است. اغلب کارفرمایان ترجیح می دهند که از طریق شرکت خود استخدام شوند تا موقعیت را باز کنند. یک دستیار یا کارگر با اخلاق کار خوب ممکن است اولین کارمند استخدام برای اولین بار در انتخاب یک کارمند در سطح متوسط باشد زیرا می تواند بیشتر تمرین های لازم برای جایگزینی آن را انجام دهد.