مسئولیت های شما به عنوان کارفرما برای پرداخت کارکنان چه هستند؟
اما مهمتر از این، کارکنان شما چگونه در مورد تصمیمات شما احساس خواهند شد؟ و چه آسیب می تواند به طور بالقوه بر روی روحیه کارکنان تاثیر بگذارد و اینکه آیا کارکنان شما را به عنوان کارفرما انتخاب می کنند ؟
بیایید با الزامات قانونی شما شروع کنیم، زیرا ساده ترین راه برای اعمال شما در وضعیت شما است. هزینۀ کارکنان بستگی به عوامل متعددی دارد از جمله اینکه آیا کارمند معاف یا غیرقانونی است ، قوانین ایالتی و فدرال، و سیاست هایی که شما به عنوان کارفرما ایجاد می کنید. این که آیا شما به طور داوطلبانه برای روز هم بستگی دارید، یک عامل است که می خواهید در نظر بگیرید.
برای کارمندان برمودا برای روزهای برفی، روزهای باران و اورژانس پرداخت کنید
بخش حقوق و دستمزد وزارت کار (DOL) مدیریت قانون استاندارد کار عادلانه (FLSA) را مدیریت می کند . علاوه بر این، ایالت ها ممکن است قوانینی اضافی را که در شرایط شما قابل اجرا هستند، داشته باشند، بنابراین شما می خواهید با وکالت قانونی خود ، یا وکیل قانونی استخدام ، علاوه بر دستورالعمل های ارائه شده در اینجا، با اداره کار دولتی خود تماس بگیرید.
با توجه به DOL، اگر یک کارمند معافیت در طول هفته کاری هر کاری را انجام دهد، باید حقوق کامل و معمول خود را پرداخت کند . در نتیجه، اگر یک کارفرمای به دلیل آب و هوای نامطمئن مانند باران، برف یا سایر موارد اضطراری بسته شود، اگر کارمند در آن هفته کار کرده باشد، باید حقوق و دستمزد خود را پرداخت کند.
اگر کارفرمای روزانه برای کسب و کار بسته شود، کارفرما ممکن است از پرداخت کارمند معاف از عدم کارفرما ناشی از یا نیازهای عملی کسب و کار ناشی شود. اگر کارمند معافیت مایل و قادر به کار باشد، یک کارفرمای می تواند از پرداخت خود کسر نکند ، زمانی که کار در دسترس نیست.
برای مثال، اگر کارفرمایان تصمیم به بستن بخشی از طریق یک روز را داشته باشند، اگر آب و هوا بدتر شود و مقامات دولتی یا محلی اعلام وضعیت اضطراری کنند، باید کارکنان معاف از پرداخت حقوق کامل خود را پرداخت کنند. حتی اگر شرایط اضطراری اعلام نشود و کارفرمای تصمیم به بستن نگرانی برای رفاه کارکنان خود نداشته باشد، کارفرمایان ممکن است هزینه آن را تحویل ندهند.
اگر کارمند معاف از زمان باران، روز برفی یا دیگر موارد اضطراری و کارفرمای باز برای کسب و کار انتخاب می شود، کارفرما ممکن است از استفاده از زمان تعطیلات ، پرداخت حقوق یا سایر پرداخت های بازپرداخت شده استفاده کند . اگر کارمند معافیت هنوز واجد شرایط استفاده از بازنشستگی پرداخت شده است، کارفرما می تواند از حقوق و دستمزد خود برای یک کل کار روز از دست رفته کسر کند.
یکی دیگر از گزینه هایی که شما ممکن است در نظر بگیرید این است که کارکنان از کار کردن در خانه خواسته اند اگر احساس بی ایمان شدن به کار کنند. اگر کارمند از خانه کار کند، کارفرما نباید از زمان پرداخت هزینه استفاده کند.
هرچند که ممکن است در روزهای آب و هوایی اتفاق بیفتد، مدارس، ارائه دهندگان مراقبت روزانه و دیگر خدمات نیز نزدیک هستند. درنتیجه، والدین ممکن است قادر به کار در خانه نیستند و باید از زمان پرداختی استفاده کنند.
یک عنصر اعتماد وجود دارد اگر چه مدیران می دانند که چگونه کارکنان دورافتاده را مدیریت می توانند وضعیت فرد را کنترل کنند.
یک سیاست خلقت که شامل دسترسی کارمندان، ارتباطات و موارد دیگر است، مفید است.
برای کارکنان Nexempt برای روزهای برفی، روزهای باران و اورژانس پرداخت کنید
این قوانین برای کارکنان بدون پرداخت و یا ساعت پرداخت می شود. به طور کلی، اگر یک کارمند غیرقانونی به هر دلیلی کار نکند، کارفرما مجبور نیست که او را بپردازد. اگر کارفرمای روزانه به دلیل روز باران، روز برفی یا سایر موارد اضطراری بسته به فعالیت یک روزه باشد، کارفرمایان مجبور به پرداخت کارکنان غیرممکن نیستند.
با این حال، در نظر بگیرید که کارکنان کار را از دست می دهند به دلایل که تقصیر آنها نیست. کارفرمایان باید برای روز یا بخشی از روز به کارمندان پرداخت کنند. این ژست روابطی را ایجاد می کند و به طور موثر ارتباط برقرار می کند که کارفرمای متعهد به رفاه کارکنان خود است.
با این حال، اگر کارفرمایان بخشی از شرکت را از طریق یک روز بسته شوند، او مجبور است برای ساعات کارش پرداخت کند.
در برخی از ایالت ها، کارفرما باید حداقل حداقل ساعت کارکنان را در صورت گزارش کار خود به کارکنان پرداخت کند. قوانین حاکم بر حوزه قضایی که سازمان شما در آن قرار دارد مطلع شوید.
سیاست کارکنان Nexempt برای روزهای برفی، روز باران و اورژانس
کارفرمایان نیاز به توسعه یک سیاست در مورد چگونگی اداره ساعت کاری کارمندان و پرداختن به آنها در صورت بارش باران، روز برفی یا سایر موارد اضطراری دارند. سیاست آب و هوای ناخوشایند باید شامل موارد زیر باشد:
- چه چیزی یک روز آب و هوای نامطلوب را تشکیل می دهد
- برای کارکنان پرداخت کنید
- چگونه مسئولیت های کاری را پوشش می دهد
- چگونه کارکنان تماس می گیرند، و
- دستورالعمل هایی برای کارمندانی که باید انجام دهند، زمانی که یک کارمند نمی تواند به دلیل آب و هوا کار کند.
این سیاست باعث می شود حقایق شناخته شوند به طوری که کارکنان می دانند چه اتفاقی می افتد زمانی که آب و هوای نامنظم یا سایر موارد اضطراری رخ می دهد. این همچنین به مدیران می دهد که تماس را در مورد بسته شدن آب و هوای نامطبوع، راهنمایی برای تصمیم گیری خود می دهند.
علاقه مند به منطق و فکر کردن در مورد ایجاد سیاست؟ منطق را برای یک آب و هوا و یا سایر خط مشی های اضطراری مشاهده کنید .
سلب مسئولیت: لطفا توجه داشته باشید که اطلاعات ارائه شده، در حالی که معتبر، برای دقت و قانونی بودن تضمین نمی شود. این سایت توسط یک مخاطب در سراسر جهان خوانده می شود و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است. لطفا برای دریافت اطالعات قانونی و یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی به منظور اطمینان از تفسیر قانونی و تصمیمات مربوط به محل سکونت خود اطمینان حاصل کنید. این اطلاعات برای راهنمایی، ایده ها و کمک هاست.