درک اصالحات اضطراری برای کارفرمایان و کارکنان
شما می خواهید سیاست خود را برای پوشش همه انواع هوا و شرایط اضطراری دیگر که احتمالا بر روی محل کار، کارمندان شما، فروشندگان شما و مشتریان شما تاثیر می گذارد را پوشش دهد.
هدف شما این است که آنها را از راه آسیب رساندن نگه دارید.
آب و هوا و شرایط اضطراری دیگر از طوفان تا گرد و غبار به برف و برف می روند. شما باید کسب و کاری خود را برای تعطیل آماده کنید زمانی که کارکنان شرایط خطرناکی را در تلاش برای گزارش به محل کار خود تجربه کنند.
شما همچنین به یک سیاست نیاز دارید که با توجه به شرایط آب و هوایی یا سایر موارد اضطراری به مشتریان و مشتریانتان هشدار می دهد. شما نمی خواهید آنها در تلاش برای رسیدن به شما در شرایط خطرناک یا.
تعجب در مورد منطق و عواملی که در ایجاد این سیاست مورد توجه قرار گرفتند؟ نگاهی به مقاله ای که از این سیاست ساخته شده است نگاه کنید، ببینید آب و هوای غواصی و یا تعطیلات اضطراری اضطراری .
سیاست آب و هوا
شرکت شما به این واقعیت واقف است که آب و هوای نامناسب و موارد اضطراری دیگر می تواند بر توانایی شرکت برای باز کردن کسب و کار و توانایی کارکنان برای دسترسی به کار تأثیر بگذارد. ایمنی کارکنان ما در هر وضعیت اضطراری بسیار مهم است.
هیچ سیاستی نمی تواند هر وضعیت اضطراری بالقوه را پوشش دهد، بنابراین این سیاست بیشتر رایج است.
خوشبختانه، شرایط اضطراری و شرایط آب و هوایی غیرمعمول نادر است، اما این دستورالعمل برای زمانی است که آنها رخ می دهد.
بسته شدن شرکت
وقتی یک اورژانس مانند این نمونه ها رخ می دهد، این شرکت بسته است.
- بیش از یک پا از برف می افتد
- برق خارج است
- حرارت در زمستان در دسترس نیست
- سیل بر حمل و نقل تاثیر می گذارد یا
- فرماندار یک اورژانس آب و هوایی را اعلام می کند و از مردم می خواهد که از جاده ها بمانند.
ما این شرکت را برای کوتاه ترین مدت زمان ممکن بستیم.
برای کارمندان پرداخت کنید
در زمانی که شرکت بسته می شود، کارکنان معاف از حقوق خود به طور کامل برای ساعات کاری خود برای یک هفته کاری کار می کنند.
کارکنان و کارآموزان بدون تردید هزینه ساعتی خود را برای ساعتهای معمول به مدت یک هفته کار خود دریافت خواهند کرد. (این بدان معنی است که اگر یک ساعت کار نرمال کارمند در 40 هفته یک بار باشد، کارمند مشمول هزینه ساعتی خود را برای 40 ساعت دریافت می کند. اگر یک برنامه کارآموز درخواست 16 ساعته داشته باشد، کارفرما 16 ساعته را پرداخت می کند. به هر کارمند پرداخت می شود .
برای یک حادثه غیرمنتظره که بیش از یک هفته کاری طول می کشد، در پایان هفته کاری، انتظار می رود که کارمندان از وقت پرداخت شده (PTO) برای پوشش روزهای اضافی که ممکن است شرکت برای دسترسی به آنها اطمینان حاصل شود، استفاده کنند. پرداخت. در طول این دوره، اضافه کاری اضافه نخواهد شد.
در عوض برای این پرداخت در طول هفته کار پرداخت می شود در حالی که این شرکت بسته شده است، انتظار می رود کارمندان در خانه کار می کنند اگر امکان پذیر باشد.
احتمالا این کارکنان مجاز به داشتن مدارک و یا کار در اینترنت ((اگر قدرت در دسترس باشد) احتمالا از فرصت استفاده می کنند (حتی ممکن است برنامه های از راه دور را نیز برنامه ریزی کنند اگر مشارکت کنندگان مورد نیاز به یک کامپیوتر با قدرت دسترسی داشته باشند.
کارکنانی که مشاغلی هستند که معمولا نیاز فیزیکی خود را در محل کار دارند، می توانند چنین کارهایی را انجام دهند، مانند تهیه یک پیشینه کاری شغلی و بهبود گردش کار. فکر کردن در مورد چگونگی انجام کار خود به طوری که کار خود را به طور مداوم بهبود می بخشد یکی دیگر از. خواندن مجلات و کتاب های مرتبط با کار شما نیز یک تبادل عادلانه است.
کارکنانی که روز را ترک کرده اند، روزی را از PTO اختصاص داده شده خود محروم می کنند، همانطور که اگر شرکت نزدیک نباشد، آن را انجام می دهد.
مزایای پوشش برای کارمندان
در طول بستن شرکت، کارفرما همچنان به پوشش همه کارکنان با برنامه بیمه استاندارد بیمه شرکت و سایر مزایای مانند بیمه عمر و بیمه در کوتاهمدت و بلند مدت برای معلولیت به مدت 30 روز ادامه خواهد داد.
تعداد روزها ممکن است با مقررات شرکت های بیمه و یا توسط قانون فدرال یا ایالتی تغییر یابد.
مزایای مربوط به حضور فیزیکی در کار مانند نوشیدنی های آزاد، ناهار جمعه رایگان و رویدادهای خانوادگی در هنگام تعطیلات شرکت ارائه نخواهند شد.
پرداخت حقوق و دستمزد ساعتی یا ساعت به کارکنانی که در محل کار نیستند و هیچ مدرک تاییدیه تاییدیه تایید شده را تایید نمی کنند ، روز بازپرداخت این شرکت را به پایان می رساند.
اطلاع
در اورژانس، مدیران هر گونه تلاش را برای اطلاع رسانی از کارکنان از طریق بسته شدن از طریق درخت تماس های بخش. بسته شدن توسط ایستگاه های رادیو و تلویزیون محلی اعلام خواهد شد، کارمندان از طریق ایمیل فرستاده می شوند و بسته شدن در وب سایت قرار می گیرد.
همه این فرض می کنند که همه یا برخی از کارکنان به برق و تلفن دسترسی دارند. کارکنان تشویق می شوند که، برای مثال، یک رادیو باشند که بر روی باتری ها کار می کنند تا تماس با دنیای خارج را از دست ندهند. اما در یک قطع برق منطقه ای، متوجه می شود که بهترین تلاش های کارفرما برای اطلاع دادن به کارکنان از بسته شدن ممکن است کار نکند.
هنگامی که کارفرمایان قادر به اطلاع کارکنان از بسته شدن نیستند، از کارمندان خواسته می شود از حس مشترک استفاده کنند و بهترین ارزیابی ایمنی و عملی بودن وضعیت را انجام دهند. برای مثال، در یک قطع برق منطقه ای، کارکنان می دانند که این شرکت احتمالا قدرت ندارد. اگر 18 "برف می افتد، کارکنان باید تنها کار کنند تا بتوانند با خیال راحت آن را انجام دهند.
در هر زمان، این کارفرمای بدون فشار، کارکنان را تشویق می کند تا فرصت های ناامن برای شرکت در کار را تشویق کنند.
گسترش کارمند ترک
هنگامی که پایان کار شرکت به پایان می رسد، انتظار می رود همه کارکنان گزارش دهند که آیا بسته شدن در روز دو یا بعد از آن پایان می یابد. پرداخت حقوق و دستمزد یا ساعات روز به پایان می رسد در روز باز شرکت اگر کارمند برای کار و یا دور زدن نشان نمی دهد ، هر چه کار کارمند معمول کار می کند .
اگر هرج و مرج در منطقه ادامه پیدا کند، مشاغل خاصی از خانه می تواند کار کند، اما کارکنان معاف از کار برکنار می شوند، به طور فردی، با مدیر کارمند. دور زدن به عنوان یک گزینه برای کارمندان nonexempt در دسترس نیست.
کارکنانی که نمی توانند در پایان کار شرکت کنند، باید زمان بیشتری را با مدیر خود ترتیب دهند. اگر کارمند از PTO استفاده کرده باشد، از او خواسته خواهد شد که برای بازپرداخت بدون پرداخت غرامت پرداخت شود .
این شرکت به رسمیت می شناسد که برخی از کارکنان ممکن است نیاز به زمان اضافی برای تعمیر آسیب های گسترده خانه، برای حمل و نقل عمومی برای حمل و نقل به کار، و انواع دیگر شرایط اضطراری. این ها بر اساس یک مورد مورد بررسی قرار می گیرند و تصمیمات نیز تحت الزامات شغلی کارکنان قرار می گیرند.
روز بسته شدن روزانه
اگر یک رویداد اضطراری مانند آب و هوا و یا قطع برق رخ دهد، تیم اجرایی ممکن است تعیین کند که این شرکت در اواسط روز به پایان خواهد رسید. هنگامی که این شرکت در اواسط روز بسته می شود، کارکنان تشویق می شوند که بلافاصله ترک کنند تا شرایط بیشتر از بین نرود و بر توانایی آنها در سفر ایمن تاثیر بگذارد.
حقوق کارکنان معاف از حقوق آنها که در خانه با اجازه قبلی یا در دفتر روز بسته شدن روزانه کار می کنند، حقوق خود را پرداخت می کنند. کارمندان و کارورزان بدون هیچ زحمتی برای ساعت کاری برنامه ریزی شده خود پرداخت می شود. بدون اضافه کاری پرداخت خواهد شد.
کارکنانی که روز را ترک کرده اند، روزی را از PTO اختصاص داده شده خود محروم می کنند، همانطور که اگر شرکت نزدیک نباشد، آن را انجام می دهد.
شرکت باز است و کارمند نمی تواند کار کند
شرایط کارکنان فردی ممکن است بر توانایی کارکنان برای آمدن به کار تأثیر بگذارد. کلیدی برای ارزیابی وضعیت در مورد مورد خاص، ارتباط بین کارمند و مدیر آن است.
این شرکت به رسمیت شناخته است که در یک فاجعه شدید ملی یا منطقه ای، تمام روش های ارتباطی ممکن است در دسترس نیست، اما کارکنان باید با هر روش ممکن، برای رسیدن به مدیر خود برای بحث در مورد شرایط فردی، به کار خود ادامه دهند.
همه حقوق، ترک و سیاست های حضور در اینجا شامل موارد زیر خواهد شد، صرف نظر از شرایط غیبت.
کارمند نیاز به زمان برای تعمیرات دارد
این شرکت آگاه است که در شرایط اضطراری یا ناخوشایند در شرایط اضطراری آب و هوا، کارکنان ممکن است اعضای خانواده خود را از دست بدهند. آنها ممکن است خانه خود و تمام فعالیت های منظم مانند مدرسه و مهد کودک را از دست بدهند. در هر شرایطی، بدون پرداختن به شرایط غیبت، کلیه حقوق و مزایای پرداخت شده، ترک و حضور در این قسمت اعمال خواهند شد.
در صورت مرگ یکی از اعضای خانواده، سیاست خسارت شرکتی اعمال خواهد شد. بسته به نیاز، در دسترس نیست. کارکنان باید با مدیر یا سرپرست خود ارتباط برقرار کنند تا ترتیب دهند.
سلب مسئولیت: لطفا توجه داشته باشید که اطلاعات ارائه شده، در حالی که معتبر، برای دقت و قانونی بودن تضمین نمی شود. این سایت توسط یک مخاطب در سراسر جهان خوانده می شود و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است. لطفا برای دریافت اطالعات قانونی و یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی به منظور اطمینان از تفسیر قانونی و تصمیمات مربوط به محل سکونت خود اطمینان حاصل کنید. این اطلاعات برای راهنمایی، ایده ها و کمک هاست.