اکثر قوانین مربوط به امتحانات فیزیکی قبل از استخدام توسط قانون آمریکایی های دارای معلولیت تحت پوشش قرار می گیرند. ADA برای شرکت های خصوصی با 15 و یا بیشتر کارمند، و همچنین کارفرمایان دولت و محلی، سازمان های استخدامی و سازمان های کارگری اعمال می شود.
این قانون غیرقانونی بودن تبعیض علیه کارکنان یا افراد مشغول به کار را براساس معلولیت غیرقانونی می سازد. همچنین شامل تعدادی از مناطق بالقوه تبعیض مانند حمل و نقل، تسهیلات عمومی و دسترسی به خدمات دولتی و محلی می باشد.
دستورالعمل های حقوقی
برای محافظت از متقاضیان شغلی علیه تبعیض، ADA قبل از تمدید پیشنهاد شغلی نیاز به یک معاینه پزشکی دارد. با این وجود، کارفرمایان مجاز به درخواست کارکنان آینده نگر می باشند تا پس از ارائه شغل مشروط، یک امتحان پزشکی بپردازند، مگر اینکه همه متقاضیان برای یک شغل برای امتحان به متقاضیان نیاز داشته باشند. آنها همچنین می توانند متقاضیان شغل را برای توصیف یا نشان دادن نحوه انجام وظایف خاص قبل از گسترش پیشنهادات، بپرسند.
انتقال فیزیکی می تواند یک شرایط اشتغال باشد. امتحان های استخدامی ممکن است شامل امتحانات فیزیکی و سوالات بهداشتی از قبیل آزمایش مواد مخدر و الکل، آزمایش های روانشناختی و ارزیابی های جسمی و روانی باشد.
علاوه بر این، ممکن است کارکنان مجبور به جسمی باشند اگر سلامتی یا تناسب اندام یک نیاز شغلی باشد؛ برای مثال، ممکن است از افسران پلیس یا آتش نشانان برای نشان دادن آمادگی جسمانی لازم برای انجام کارهای شغلی خود خواسته شود.
کارفرمایان تحت پوشش قوانین فدرال در برابر تبعیض معلولین ممكن است نیاز به معاینه فیزیکی قبل از استخدام برای تعیین شایستگی فرد برای شغل داشته باشند. آزمایش مواد مخدر و آزمایش توانایی های فیزیکی نیز ممکن است به عنوان شرایط اشتغال مورد نیاز باشد.
الزامات
یک معاینه فیزیکی ممکن است توسط یک شرکت برای استخدام جدید مورد نیاز باشد، در صورتی که همه کاندیداهای دیگر برای یک دسته شغل نیز مورد نیاز برای بررسی داشته باشند.
نتایج امتحان خود نمیتواند علیه کارگر تبعیض قائل شود و پرونده و تاریخ پزشکی او باید محرمانه و جدا از سایر پروندهها باشد. همچنین انتظار می رود که فردی که در حال انجام آزمون یا ارزیابی باشد، انتظارات شغلی را به طور کامل درک می کند تا تعیین کند آیا کارمند بالقوه بتواند وظایف مورد نیاز این کار را تکمیل کند.
کارفرمایان نیز ملزم به ایجاد "اقامت مناسب" برای کاندیداهای دارای معلولیت می باشند تا بتوانند آنها را برای باز شدن شغل مورد توجه قرار دهند. آنها نمی توانند کاندیداهای دارای معلولیت را که نیاز به پذیرش دارند، رد کنند.
تست های دارویی و الکل
کارفرمایان آزمایشات دارویی را به دلایل مختلف انجام می دهند، از جمله کاهش غیبت و تصادفات در محل کار، بهبود بهره وری و کاهش مسئولیت شرکت.
انواع مختلفی از آزمایشات دارویی وجود دارد که ممکن است خواسته شود نامزدها برای استخدام از آنها استفاده کنند . این شامل غربالگری ادرار، آزمایش داروهای مو یا الکل، غربالگری داروهای بزاق و غربالگری داروهای عرق است.
تست های توانایی فیزیکی
تست توانایی فیزیکی توانایی فیزیکی یک متقاضی را برای انجام یک کار خاص یا قدرت گروه های عضلانی خاص، و همچنین قدرت و استقامت به طور کلی اندازه گیری می کند.
تست های توانایی فیزیکی ممکن است برای کارکنان بالقوه در بخش های دستی و فیزیکی انجام شود. توانایی هایی مانند استقامت، انعطاف پذیری و قدرت به طور معمول در نظر گرفته می شود. برای مثال، کارفرمایان ممکن است از پناهجویان بخواهند ثابت کنند که می توانند مقدار مشخصی از وزن را بردارند، اگر این کار بخشی از وظایف معمول کار باشد.
بعضی از قسمتهای آزمون توانمندی فیزیکی میتوانند شامل تنش عضلانی و قدرت، استقامت، سلامت قلبی عروقی، انعطاف پذیری، تعادل و نگرش تحت فشار فیزیکی باشند.
تست های توانمندی فیزیکی اغلب بر اساس بسیاری از جنگ های حقوقی مبتنی بر اشتغال است. زنان، اقلیت ها و افراد مسن اغلب به آزمایش های ناسازگار یا ناهموار می پردازند. علاوه بر این، قوانین خاص مانند آسم، فشار خون بالا، مشکلات قلبی و سایر مشکلات سلامتی تحت قانون آمریکایی های دارای معلولیت متفاوت است .
در نهایت، کارفرمایان نیز ممکن است مسئولیت هر گونه آسیب دیدگی را که در طی یک آزمایش قدرت فیزیکی مطرح می شود، متعهد سازند.
خواندن پیشنهادی: قوانین تبعیض استخدام | آزمونهای استخدامی مواد مخدر