دقیق باشید
فرم های اداری کار دولتی بسیار طولانی است. سازمان های دولتی اغلب تلاش می کنند فرم های درخواست خود را کاهش دهند. آنها معمولا ناموفق هستند.
در تکرارهای بی شماری تلاش برای کاهش درخواست های متقاضی باید ارائه دهد، ادارات منابع انسانی در موقعیت هایی قرار می گیرند که مدیران استخدام می گویند که به این بخش اطلاعات نیاز دارند یا آن.
نتیجه تغییر کمی در فرم درخواست است.
شما هرگز نمی دانید کدام بخش اطلاعات دقیق به شخصی که شما را استخدام می کند مهم است. کامل باش هر تک خالی را در برنامه پر کنید
توضیح ناهنجاریهای زمان
اگر در کار اشتباه کرده باشید یا فقط چند ماه در کار بوده اید، باید این شرایط را در مورد درخواست خود توضیح دهید. شکاف های کار و توقف های کوتاه پرچم های قرمز به کارفرمایان است. اگر آنها ناشناخته باقی بمانند، مدیر استخدام بدترین شرایط را خواهد پذیرفت.
در مورد فاصله زمانی دروغ نگویید اگر شما اخراج شدید، توضیح دهید که چرا آنچه را که از آن آموختید و چرا دوباره اتفاق نخواهد افتاد. ممکن است فضای محدودی را در فرم درخواست برای توضیح داشته باشید، بنابراین حداقل پوشش برای اینکه چرا شما اخراج شدید. اگر شکاف به چیزی افتضاح است، کارفرمای شما بهتر از شما در تماس تلفنی با مدیر سابق است.
تعطیلات کوتاه معمولا توضیح می دهند. شايد شغل شما چيزی بود که فکر ميکرديد.
شاید شما در موقعیتی قرار گرفتید که نمیخواهید. تا زمانی که شما در حال پیشرو هستید، یک دوره کاری کوتاه مدت نباید به شما آسیب برساند. فقط آنها را با هم نخواهید گذاشت
شامل تمام پیوست های لازم
بسته به موقعیت، کارفرمایان دولتی ممکن است از رزومه، نامه نامه، پرونده های کالج، مرجع نامه، نمونه نوشتن و پرتفوی محصولات کار درخواست دهند .
اگر پست شغلی یک یا چند مورد از این موارد را بخواهید، باید آنها را وارد کنید. نادیده گرفتن این کار احتمالا درخواست شما یک نقطه در سطل زباله است.
اگر میخواهید رزومه و نامه همراه با درخواست خود را در صورت لزوم به آن اضافه کنید، برای انجام این کار صدمه نخواهد گذاشت. آیا این موارد در نظر گرفته می شود و یا حتی خواندن از مدیر به مدیر متفاوت است.
برخی از پورتال های کاری آنلاین اجازه دسترسی به پیوست ها را نمی دهند. پس از همه، برنامه راه سازمانی است که شما را به آنچه می خواهید بدانید بگویید. اکثر پیوست ها به شما اجازه می دهد به سازمان بگویید چه چیزی را می خواهید بدانید.
پوشش دادن KSA ها
دانش، مهارت ها و توانایی ها - که معمولا به عنوان KSA نامیده می شود - برای یک شغل، الزاماتی است که یک کاندیدا باید برای موفقیت در کار انجام دهد. یک نامزد همیشه مجبور نیست تمام آژانس های امنیت ملی را برآورده کند، اما یک کاندیدایی که بیشترین مشاغل را دارد، مصاحبه ای را بیشتر از کسی که نمی کند.
متقاضیان اشتباه رایج این است که تجربه خود را در رابطه با KSA نداشته باشند. آنها هرگز برنامه خود را به شغل تقسیم نمی کنند و یا به طوری که مدیر استخدام نمی تواند به سرعت تعیین کند که چگونه نامزد با KSA ترکیب می کند.
تصور کنید شما یک مدیر استخدام با 100 برنامه کاربردی برای نگاه کردن است.
آیا زمان صرف وقت برای تلاش برای رمزگشایی یک برنامه زمانی که 99 مورد دیگر دارید برای پردازش صرف می کنید؟
آن را در مدیریت استخدام آسان کنید. از بیان متن از ارسال شغل استفاده کنید تا نشان دهد که هر کدام از KSA را برآورده می کنید. آیا این ویژگی مهارت نوشتن شما را نشان می دهد؟ نه. آیا شما یک شات بهتر را در فرود مصاحبه به من بدهید؟ کاملا.
دیدار با مهلت برنامه
شما باید مهلت درخواست را رعایت کنید. گم شدن مهلت می دهد مدیر استخدام یک دلیل کاملا معتبر برای رد درخواست شما. باز هم تصور کنید که یک مدیر استخدام با 100 درخواست برای پردازش است. اگر 10 بعد از مهلت تعیین شده باشد، شما به طور کامل در کاهش حجم کار خود تا 90 برنامه کاربردی موثر است.