در اینجا یک مشخصه شغلی نمونه برای نقش یک مدیر بازاریابی است
مشخصات کاری یک سند مفید برای ایجاد است. شما می توانید آنها را در پست های کار خود و در وب سایت خود به جای توصیف کامل شغل خود استفاده کنید.
شما می توانید مشخصات کار را برای همکاران و دوستان خود برای توصیف یک شغل خاص در سازمان خود ارسال کنید.
مشخصات کار به نامزد شغلی شما کمک می کند که تجزیه و تحلیل کند که آیا آنها واجد شرایط درخواست یک کار خاص در سازمان شما هستند یا خیر. این همچنین به شما کمک می کند تا انتخاب مناسب ترین نامزد برای یک کار خاص را انتخاب کنید.
در این مشخصات مشخصات کاری، نقش مدیر بخش بازاریابی به وضوح تعریف شده است. شما متوجه خواهید شد که این نمونه همچنین ایده های خاصی در مورد مشخصات کاری برای هر نقش مدیریتی در سازمان شما ارائه می دهد.
مشخصات کار برای یک مدیر بازاریابی
مدیر بازاریابی مسئول مدیریت کلی بخش بازاریابی است. الزامات زیر (مشخصات شغلی) توسط تجزیه و تحلیل شغلی تعیین شده و از شرح شغل به عنوان مهم برای موفقیت در نقش مدیر بازاریابی مشتق شده است.
نامزد موفقیت آمیز موقعیت مدیر بازاریابی این مدارک را دارا می باشد.
تجربه: مدیر بازاریابی:
- 10 سال از مواضع متراکم بیشتر در بازاریابی، ترجیحا در یک صنعت مشابه در دو شرکت مختلف.
- تجربه نظارت و مدیریت یک کارمند بازاریابی حرفه ای هفت.
آموزش و پرورش: مدیر بازاریابی:
- مدرک کارشناسی در بازاریابی یا زمینه مرتبط مورد نیاز است.
- کارشناسی ارشد در بازرگانی یا بازاریابی
مهارت ها، دانش و ویژگی های مورد نیاز: مدیر بازاریابی
اینها مهمترین مدارک فردی است که به عنوان مدیر بازاریابی انتخاب شده است.
- ارتباط موثر قوی.
- مهارتهای کار تیمی بسیار پیشرفته، نشان داده شده است.
- توانایی هماهنگی تلاش های یک تیم بزرگ از کارکنان خلاق متنوع.
- توانایی نشان دادن توانایی افزایش بهره وری و به طور مداوم بهبود روش ها، روش ها و مشارکت های اداری. تعهد به یادگیری مداوم
- کارشناس در اینترنت و استراتژی رسانه های اجتماعی با یک رکورد ثابت در فیس بوک، توییتر و دیگر رسانه های اجتماعی که در شرکت گسترش قابل توجهی دارند.
- اثربخشی نشان داده شده در برگزاری گفتگو با مشتریان، تبعید مشتری و توسعه محصول و توسعه محصولات متمرکز بر مشتری است.
- توانایی نشان داده شده برای دیدن تصویر بزرگ و ارائه مشاوره مفید و ورودی در سراسر شرکت.
- توانایی هدایت در محیط تغییر دائمی.
- تجربه کار در انعطاف پذیر، کارمند توانمند سازی محیط کار در یک شرکت کوچک تا متوسط بدون کارکنان بازاریابی در همان سطح. تجربه ساختاری، بخش بندی شده یا بزرگ شرکت در اینجا کار نخواهد کرد.
- آشنایی و مهارت با ابزار بازاریابی از جمله PR، ارتباطات نوشته شده، توسعه وب سایت، تحقیق بازار، بسته بندی محصول، مجموعه نرم افزاری نرم افزار مایکروسافت، محصولات نرم افزاری ارتباطی بصری و خدمات خلاقانه.
- تجربه در مشاوره تیم های محصول در مورد بازارهای بالقوه، ویژگی های محصول مطلوب، بهترین روش های به کارگیری بازار و اندازه گیری موفقیت فروش و فروش محصولات.
- تجربه مدیریت شرکت های مشاوره روابط عمومی و ارتباطات خارجی و پیمانکاران.
- تجربه در بازار جهانی علاوه بر این است. مدیریت تیم های بازاریابی یا سازمان های بازاریابی جهانی، یک امتیاز است.
بررسی سطح بالا در مورد نیازهای شغلی: مدیر بازاریابی:
مدیر بازاریابی انتخاب شده باید بتواند در هر یک از این زمینه ها به طور موثر انجام دهد:
- تحقیق و ارزیابی فرصت های جدید محصول، تقاضا برای محصولات بالقوه و نیازهای مشتری و بینش.
- استراتژی بازاریابی کلی و اجرای طرح های موجود برای محصولات موجود.
- به عنوان یک شریک برای تامین مالی و توسعه محصول در تعیین حیات بازارهای بالقوه قبل از تولید یک محصول بدون هیچ مورد یا استراتژی آماده شده در پیشبرد، خدمت کنید.
- کار با تیم های توسعه محصول برای مدیریت محصول جدید.
- مدیریت کمپین های راه اندازی محصولات جدید
- مدیریت کانال های توزیع برای محصولات
- اطمینان از ارتباطات بازاریابی مؤثر، مارکدار شامل وب سایت شرکت، ارتباطات چاپی و تبلیغات.
- مدیریت کارکنان رسانه ای و بازاریابی و آژانس های PR.
- تجزیه و تحلیل اثربخشی تمام تلاش های بازاریابی از جمله سهم آنها در اثربخشی کمپین های فروش.
انتظار میرود موقعیت مدیر بازاریابی در زمینه شناسایی محصولات و بازار، پیشنهاد استراتژیهای فروش و رویکردها و در سنجش نتایج تمام تلاشها، در زمینه اثربخشی شرکت نقش مهمی ایفا کند.