تعطیلات آب و هوا و یا شرایط اضطراری تعطیلات تجاری

چرا میخواهید یک سیاست بسته شدن آب و هوا و یا اضطراری داشته باشید

فاجعه های ملی مانند طوفان های کاترینا و سندی، زمین لرزه ها، آتش سوزی های جدی و هر رویدادی دیگر که خانه ها و معیشت کارکنان را از بین می برد نیاز به پاسخ ویژه ای از کارفرمایان دارد.

حتی مسائل جزئی مانند پا و یا دو برف، از دست دادن برق و یا سیل می تواند حضور فیزیکی کارکنان را در کار دشوار یا غیرممکن، گاهی اوقات برای روزها. علاوه بر تأثیر این وقایع بر کارکنان، آنها نیز احتمالا بر توانایی کسب و کار یا سازمان برای باز بودن و خدمت به مشتریان تاثیر می گذارند.

در نهایت، آب و هوا و یا شرایط اضطراری دیگر، نه تنها کارمند، بلکه اعضای خانواده کارمند نیز تاثیر می گذارند. در اکثر موارد اضطراری آب و هوا، مدارس، مهد کودک، پرستاری و دیگر کارکنان خدمات نیز از دسترس خارج می شوند.

چه کارفرمایان باید در مورد وضعیت اضطراری فکر کنند؟

در نتیجه، کارفرمایان باید از حوادث احتمالی احتمالی که توانایی باز کردن آنها را مختل می کنند فکر کنند. آنها نیاز به سیاست گذاری در مورد آنچه که کارمندان می توانند انتظار داشته باشند، زمانی که آب و هوای غیرمستقیم به کار کردن غیرممکن است. بهتر است آماده شود تا سعی کنید خط مشی را در پرواز در شرایط اضطراری تنظیم کنید.

کارفرمایان دارای تعهدات قانونی به کارکنان هستند و همچنین دارای وظایف مربوط به رابطه، اخلاقی و اخلاقی به کارکنان هستند. بسیاری از کارکنان معتقدند که در صورت وضعیت اضطراری، کارفرما باید تمام هزینه های مربوطه را پوشش دهد. این همیشه امکان پذیر نیست.

نمونه های خاص اضطراری و تعطیلات تجاری بد آب و هوا

به عنوان مثال، اگر کارمند سه هفته کار را از دست ندهد زیرا خانه اش آب گرفت و بدون قدرت بود، آیا عادلانه است فرض کنیم که کارفرما به مدت زمان طولانی خدمت پرداخت کند؟ البته که نه. کارمند باید از زمان پرداخت ، زمان تعطیلات یا درخواست بازپرداخت بدون پرداخت هزینه استفاده کند .

از سوی دیگر، در شرایطی که کارفرمایان نمی توانند کسب و کار را باز کنند، منطقی است که از کارفرمایان بخواهیم برخی از هزینه ها را برای حفظ روابط خود با کارکنان خود بپوشانند. کاملا. اما حتی در این شرایط، کارفرما قادر نخواهد بود که مدت زمان طولانی برای پرداخت کارکنان غیر کارمند پرداخت کند.

تعادل پرداخت کارکنان با اطمینان از امنیت شغلی کارکنان

کارفرمایان باید تعادل کارکنان پرداخت را با نیاز به اطمینان حاصل کنند که کارکنان هنوز در صورتی که کسب و کار از مشتریان پول را دریافت نکنند، کار خود را دوباره انجام می دهند.

بنابراین، سیاست آب و هوای ناخوشایند باید انتظارات را برآورده کند، رویکرد متعادل را به جبران خدمت به کارکنان ارائه دهد، خطرات را برای کارفرمایان و کارکنان کاهش دهد، و راه حل مناسبی برای شرایط اضطراری ارائه دهد.

آب و هوا و سایر شرایط اضطراری باید بررسی، ایجاد، ارتباط، و قبل از هر گونه وقفه ناگهانی و یا سایر حوادث اضطراری امضا شوند. هنگامی که کارکنان می دانند انتظار چه چیزی دارند، می توانند برنامه های پیش بینی شده کارفرمایان را برنامه ریزی کنند و احساس اعتماد کنند. این یک محیط اعتماد است.

توصیه های پیشین شامل مواردی است که کارفرمایان باید درباره پرداخت حقوق قانونی انجام دهند، زمانی که یک روز برف، روز باران یا یک اورژانس دیگر بر توانایی کارکنان آنها تاثیر می گذارد.

شما می خواهید اطمینان حاصل کنید که شما وظایف قانونی خود را که در مورد پرداخت کارمندان خود دارید، انجام می دهید.

آب و هوا و سایر خطرات اضطراری را اجرا کنید

این توصیه ها یک سیاست آب و هوای غیرمستقیم هستند که کارکنان را در مورد آنچه که از کارفرمای خود در واکنش به وضعیت اضطراری انتظار می رود اطلاع می دهد. این سیاست در مناطقی که اکثرا شرایط اضطراری و یا شرایط اضطراری دیگر را تحت تاثیر قرار می دهند، تمرکز دارد.

• بسته شدن شرکت،
• بسته شدن روزانه
• هنگامی که یک کارمند نمیتواند فیزیکی کار کند، و
• هنگامی که یک کارمند به زمان نیاز دارد تا آسیب ها و مشکلات ناشی از اورژانس اضطراری یا وضعیت دیگر را تعمیر کند.

شما می توانید این سیاست آب و هوای بد را برای سازمان خود و فرهنگ سازمان خود تطبیق دهید، اما به خاطر خط مشی های خود ، بلایای احتمالی را در منطقه خود در نظر بگیرید.

شما می خواهید این نوع آب و هوای نمونه را برای سازمان خود سفارشی کنید.