در مورد سطوح مدیریت و عنوان های شغلی اطلاعات کسب کنید

افراد در شغل مدیریت در سطوح مختلف در یک سازمان کار می کنند. شما ممکن است برای یک کار سطح مدیریت واجد شرایط باشید، اما باید سطوح مختلف مدیریت را درک کنید. وظایف و مسئولیت ها در هر یک از این سطوح مدیریت متفاوت است. تعداد سطوح بستگی به اندازه، فرهنگ، صنعت و مرحله توسعه شرکت دارد. در زیر لیستی از سطوح مدیریت در کسب و کار ایالات متحده رایج است

سرپرست

برای بسیاری از مردم، اولویت شغلی آنها به عنوان سرپرست است. ناظر یک کار مدیریتی سطح اول است. این فرد مسئول گروه کوچکی از مردم است، معمولا کار مشابهی انجام می دهد یا شغل های بسیار مشابه. به طور معمول، سرپرست تجربه قابل توجهی در کار افراد تحت نظارت دارد. سرپرست معمولا کارهای مربوط به کار، زمانبندی و حل مسئله را انجام می دهد. او مسئول کیفیت، انگیزه و آموزش است. فردی که در این سطح مدیریت معمولا اختیار بسیار کمی دارد، او معمولا به یک مدیر گزارش می دهد.

مدیر پروژه

بعضی افراد مدیریت پروژه مدیریت سطح را مدیریت نمی کنند. به همین دلیل مدیران پروژه معمولا در جلسات مدیران شرکت نمی کنند. با این حال، آنها بسیاری از توابع مشابه با دیگر مدیران انجام می دهند. در صنایع مختلف یک شغل مدیریتی رایج است. مدیر پروژه مسئولیت مستقیم / خطی برای کارکنان اختصاص یافته به پروژه ندارد.

در عوض، مدیر پروژه یک مدیر ماتریس است . مدیر پروژه مسئول برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت و نظارت بر توابع مدیریت است، اما معمولا با همکاری مدیران خط در محور دیگر ماتریس. مدیر پروژه مسئول کیفیت، برنامه و بودجه است، اما نه برای کارکردهای مربوط به افراد مانند آموزش و نظم و انضباط.

مدیر پروژه معمولا به مدیر، مدیر یا معاون رییس مدیریت پروژه گزارش می دهد، هرچند که می تواند به هیچ یک از مدیران سلسله مراتب گزارش دهد.

مدیر

یک مدیر ممکن است یک مدیر سطح اول باشد که کارکنان را مستقیما نظارت می کند یا یک مدیر سطح دوم که مدیران را مدیریت می کند. اندازه شرکت معمولا تعیین می کند که. وظایف و مسئولیت های یک مدیر خط اول شبیه به سرپرست است، هرچند مدیر عموما دارای مسئولیت بیشتر پرسنل، مسئولیت بیشتر HR و اختیار بیشتر است. او معمولا یک گروه کوچک از کارکنان را به انجام کار مشابه یا مشابه نظارت می کند. مدیر معمولا حدود 1 تا 3 سال تجربه دارد. مدیران معمولا به مدیران ارشد، مدیران، معاونان رئیس جمهور یا صاحبان آنها گزارش می دهند.

مدیران ارشد

بعضی از سازمان ها دارای عنوان مدير ارشد هستند . وظایف و مسئولیت های مدیر ارشد اساسا همانند مدیران است. آنها مسئول سطوح اداری و عملکرد گروهی از کارکنان هستند. آنها عمدتا اختیار بیشتری دارند و قدرت مالی بیشتری نسبت به سایر مدیران دارند. اغلب این عنوان فقط فردی را نشان می دهد که در کار بیش از همسالان خود بوده است.

گاهی اوقات این به این دلیل است که آنها مسئولیت هدایت یا آموزش سایر مدیران را دارند. در موارد نادر، آنها در واقع یک گروه از مدیران را نظارت می کنند.

مدیران عمومی

مدیر کل بیش از یک تابع را نظارت می کند و اغلب در تمام کارکردهای یک شرکت تحت نظارت بر مدیران این توابع نظارت می کند. مدیر کل دارای وسعت گسترده ای است و بسیاری از اختیارات اختیاری است. او مسئول مالی قابل توجهی دارد و معمولا مسئولیت P & L را برای این شرکت یا بخش بزرگی از آن دارد. مدیر عمومی نیز به طور کلی مسئولیت استخدام این شرکت است، اگرچه او نیز ممکن است این اختیار را به مدیران تابع بدهد.

سطوح مدیریت دیگر

سازمانها، بویژه آنهایی که بزرگتر هستند، دارای سطوح مدیریتی و عناوین دیگری هستند که در واقع "مدیر" آنها را ندارند.